Erster Eindruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, transparente Kultur mit Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. Zusammenhalt und Teamspirit werden gefördert und gelebt.
Verbesserungsvorschläge
- Moderneres Office für ein besseres Branding, Image und Prestige in Zürich.
- Mehr länderübergreifende Kooperation, insbesondere zwischen Frankreich & DACH
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen als auch Führungskräfte sind auf Augenhöhe und respektieren einander, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt und den Teamspirit stärkt.
Image
Die Mitarbeiter stehen hinter den Werten und der Unternehmenskultur und bilden ein sehr passendes Image ab.
Work-Life-Balance
Die Worklife-Balance ist sehr gut gegeben. Je nach Kunde und Projekt hat man seinen Freiraum und Flexibilitäten. Keine strikten Regeln, moderne Vertrauensarbeitszeiten, offene Kommunikation mit Vorgesetzten sowie Rücksicht auf Familie und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Engagement in Interessensbereichen. Man wird gefördert sich weiterzubilden. Es werden realistische Ziele und Visionen für die Karriere in Aussicht gestellt.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, pünktliche Gehaltsauszahlung. Verbesserungsmöglichkeiten bei Sozialleistungen, Mitarbeiterangeboten und Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein grosser Teil der Unternehmenskultur und wird auch so vorgelebt und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit. Als jemand der Neu beginnt fühlt man sich direkt als Teil des Teams und hat sehr gute Möglichkeiten sich im Unternehmen auch zu vernetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden besonders wertgeschätzt und sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche und transparente Kommunikation mit Vorgesetzten. Realistische kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele und Visionen werden zusammen festgelegt. Man wird als Mitarbeiter in den Entscheidungen mit einbezogen. Gegenseitige Feedbackrunden für ein kontinuierlich erfolgreiches Zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das IT Equipment ist nach Stand der Technik passend. Das Office ist etwas klein für den ständig wachsenden Standort Zürich. Es gibt Verbesserungspotenzial für ein moderneres Office (eine Kantine? mehr Parkplätze, mehr Meetingräume, Dockingstation, Lage...)
Kommunikation
Das Grundkonstrukt der Kommunikation funktioniert ganz gut. Man wird über alle wichtigen Themen informiert. Manche Themen, wie das Spesenreglement, Mobilität und Reisevorgehen könnten etwas klarer kommuniziert und im onboarding beschrieben werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversity wird hier sehr gross geschrieben.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die Kernkompetenz eines Mitarbeiters auch in Projekten einzusetzen. In den meisten Fällen passt die Tätigkeit sehr gut zum Profil oder dient zusätzlich als Weiterentwicklungsmöglichkeit einer neuen Kompetenz.