Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wavestone Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Beste, was ich bisher erlebt hatte. Vernünftige Ziele bezüglich Fakturierbarkeit. Keine Panik und kein Druck, wenn die Auslastung mal temporär etwas sink. Auch Ausbildung ist ein Ziel. Viele Freiheiten und flexible HomeOffice Möglichkeiten, wenn es die Projekte erlauben
Meistens sehr gut, auch wenn nicht immer "walk the talk". Man ist auch geduldig mit schwierigen Kollegen. Keine Abstrafung, sondern Dialog. Allerdings sehr teamabhängig. Für eigene Entscheidungen wird teilweise keine Verantwortung genommen.
Regelmässige und offene Unternehmenskommunikation, aufgrund der Grösse der Unternehmen natürlich eher allgemein gehalten. Der Ausblick auf anstehende Projekte und Möglichkeiten wird positiv verkauft, konkrete Projekte werden daraus selten.
Die Phase mit interessanten Projekten im SAP Umfeld wird je länger je mehr abgelöst durch Body Leasing- / Personalverleih-Mandate. Die
flexiblen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber Wavestone werden dann teilweise ausgehebelt, weil dann plötzlich der Kunde seine Interessen gewahrt haben will. Auf der anderen Seite ist das vielleicht der richtige Weg für Wavestone, weil die bisherigen Projekte nicht gerade von Projektleitungs-Expertise zeugen. Konzernintern gibt es kaum Möglichkeiten, da die Kostenstrukturen der Schweiz keinen gewinnbringenden Beitrag in anderen Ländern ermöglicht. Die Branchenausrichtung geht vermehrt in Richtung Banken und Versicherungen, was die Möglichkeiten für spannende Aufgaben deutlich minimiert.
Schlechte Koordination und Kooperation zwischen Topic Chaptern. Sehr auslastungsgetrieben und an reinen zahlen orientiert. Die Stimmung wird zunehmend schlechter. Starke fluktuation.viel Bodyleasing.
Ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team ist super. Keine Überwachung, Selbstverantwortung wird gefördert und gefordert. Diversität wird gelebt.