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Weblaw AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche EDV / IT
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Weblaw AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,04
Vorgesetztenverhalten
3,43
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
4,17
Kommunikation
3,38
Arbeitsbedingungen
4,18
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,93
Work-Life-Balance
4,28

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,82
Umgang mit älteren Kollegen
3,41
Karriere / Weiterbildung
3,89
Gehalt / Sozialleistungen
2,98
Image
4,10
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 10 von 15 Bewertern Homeoffice bei 10 von 15 Bewertern Kantine bei 2 von 15 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 15 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 15 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 5 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 15 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 6 von 15 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 15 Bewertern Coaching bei 5 von 15 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 13 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 15 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 15 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Aug. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Konfliktverhalten ungenügend, Zielvorstellungen illusionär, Entscheidungen teilweise nachvollziehbar, teilweise gar nicht

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeitenden i.d.R. gut bis sehr gut, aber mit den Vorgesetzten mittelmässig bis schlecht.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen findet fast nur noch Romands und Deutsche, weil Deutschschweizer im Raum Bern bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr verdienen. Die Löhne sind nicht transparent, aber Frauen verdienen in den gleichen Tätigkeitsfeldern meistens weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen 45+, es sei denn, man zähle den Chef als Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind sehr unterschiedlich und nicht transparen. In den meisten Bereichen sind sie deutlich unter dem, was man ansonsten für vergleichbare Aufgaben im Raum Bern verdient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es waren mehrere Leute angestellt, die benachteiligt sind, z.B. aufgrund einer Hörschädigung. Inzwischen sind diese alle entlassen worden. Auf Klimaschutz wird geachtet und Müll wird getrennt.

Image

Das Unternehmen gilt als hip, aber im universitären Umfeld haben die wichtigsten Produkte keinen guten Ruf. Das Unternehmen hat sich mit allen Konkurrenten zerstritten.

Verbesserungsvorschläge

  • Führung professionalisieren, dann hätte die Firma grosses Potential. Ansonsten wird sie weiterhin schrumpfen.

Pro

Die meisten Mitarbeiter sind sehr interessante und zuvorkommende Menschen.

Contra

Die Führung verträgt keine Kritik.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Weblaw AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für die Einschätzung. Wir tun alles, um unseren Mitarbeitenden interessante Arbeit und gute Bedingungen zu bieten. Gleichzeitig wollen wir uns gemeinsam mit dem Markt entwickeln. Das verlangt von allen ein hohes Mass an Flexibilität und Leistungsbereitschaft. Dabei ist auch die Führung gefordert - wir pflegen eine offene und faire Kommunikationskultur. Falls wir unseren Anspruch punktuell nicht erfüllt haben, bedauern wir das. Wir sind jedoch eine lernende Organisation. Deshalb sind wir immer froh um Anregungen und Vorschläge.

Franz Kummer
Mitinhaber

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  • 02.März 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Professionelles HR einführen, das fähig ist, sachliche Gespräche zu führen. Lieber eins nach dem andern als 7 Projekte gleichzeitig. Denn Mitarbeitern mehr Verantwortung geben, statt stete Kontrolle

Pro

Klein, dynamisch, man kanneigene Ideen einbringen!
Geniale Lage!

Contra

Emotionale Führungsetage, auf Sachlichkeit kann man hier nicht zählen. Aus einer Mücke kann schnell ein Elefanten werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Weblaw AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für die Einschätzung. Was wir tun, das tun wir leidenschaftlich, und deshalb gehören Emotionen bei uns dazu. Wir pflegen einen ehrlichen und direkten Stil - gleichzeitig bieten wir Raum für direktes Feedback. Wir selbst halten uns für sachlich. Wir bedauern, dass wir uns auf dieser Ebene in Ihrem Verständnis zuwenig getroffen haben.

Franz Kummer
Mitinhaber