2 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr interessante und zuvorkommende Menschen.
Die Führung verträgt keine Kritik.
Führung professionalisieren, dann hätte die Firma grosses Potential. Ansonsten wird sie weiterhin schrumpfen.
Das Unternehmen gilt als hip, aber im universitären Umfeld haben die wichtigsten Produkte keinen guten Ruf. Das Unternehmen hat sich mit allen Konkurrenten zerstritten.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich und nicht transparen. In den meisten Bereichen sind sie deutlich unter dem, was man ansonsten für vergleichbare Aufgaben im Raum Bern verdient.
Es waren mehrere Leute angestellt, die benachteiligt sind, z.B. aufgrund einer Hörschädigung. Inzwischen sind diese alle entlassen worden. Auf Klimaschutz wird geachtet und Müll wird getrennt.
Es gibt keine Kollegen 45+, es sei denn, man zähle den Chef als Kollegen.
Konfliktverhalten ungenügend, Zielvorstellungen illusionär, Entscheidungen teilweise nachvollziehbar, teilweise gar nicht
Kommunikation unter den Mitarbeitenden i.d.R. gut bis sehr gut, aber mit den Vorgesetzten mittelmässig bis schlecht.
Das Unternehmen findet fast nur noch Romands und Deutsche, weil Deutschschweizer im Raum Bern bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr verdienen. Die Löhne sind nicht transparent, aber Frauen verdienen in den gleichen Tätigkeitsfeldern meistens weniger.
Klein, dynamisch, man kanneigene Ideen einbringen!
Geniale Lage!
Emotionale Führungsetage, auf Sachlichkeit kann man hier nicht zählen. Aus einer Mücke kann schnell ein Elefanten werden.
Professionelles HR einführen, das fähig ist, sachliche Gespräche zu führen.
Lieber eins nach dem andern als 7 Projekte gleichzeitig. Denn Mitarbeitern mehr Verantwortung geben, statt stete Kontrolle