192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Einstieg und steile Lernkurve
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
hat wenige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kreatives und gemütliches Büro
Image
Es hat mehrere langzeitige Mittarbeiter
Work-Life-Balance
sehr gute Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Bin nicht so Lange da um es korrekt zu bewerten
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, kommt immer punktlich und Abrechnung ist sofort verfügbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr Umweltbewusst und es wird Jährlich ein Report gemacht
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit denen die Arbeit spass macht
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind Jung, die älteren feiern genau so gut
Vorgesetztenverhalten
Sie wissen was sie tun
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in dem man sich wohl fühlt
Kommunikation
ist gut, könnte noch etwas verbessert werden
Gleichberechtigung
Gleiche chancen für alle Mittarbeiter
Interessante Aufgaben
Neben der Routine gibt es auch interessante aufgaben
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Ich bin glücklich einen Teil vom Webrepublic Team zu sein. Sehr angenehmer Arbeitgeber, Austausch auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Kritik ist konstruktiv und fair.
Image
Meine Kollegen:innen sprechen mehrheitlich positiv über WR. Im Markt hat WR einen guten Namen.
Work-Life-Balance
Stimmt für mich. Der obligatorische Anwesenheits-Montag könnte gerne auf einen anderen Wochentag geschoben werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht laufende Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein reger Austausch von Wissens Knowhow statt.
Gehalt/Benefits
Lohn entspricht dem Markt. Feiertagsregeln könnten verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling Stationen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen:innen, freundlich, hilfsbereit, kompetent und witzig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin Ü50 und wurde eingestellt. Von Beginn an fühlte ich mich hier sehr gut aufgenommen und war sofort ein Teil vom Team
Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetente, freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen, super IT, helle Räume, Möglichkeit zu lüften, höhen verstellbare Tische, manchmal ist es etwas laut.
Kommunikation
Austausch mit direktem Vorgesetzten und im Team findet rollend statt. Ich erhalte alle Infos die ich brauche.
Gleichberechtigung
Ja. Das Geschlecht spielt keine Rolle um Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Ideen sind gefragt, Proaktivität wird gefördert.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Tolle Atmosphäre, grosszügige Benefits und spannende Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen den Team kann weiter ausgebaut werden, dafür ist es nötig, gewisse Barrieren abzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Toller Vibe, über alle Stufen und Teams hinwweg
Image
Aussenwahrnehmung entsprich für mich der Innenwahrnehmung
Work-Life-Balance
Viel Verständnis und Vertrauen für die Mitarbeiter vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut und es geht definitiv in die richtige Richtung
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und offen für Diskussionen und verschiedene Meinungen
Kommunikation
Sehr offene und regelmässige Kommunikation, gewisse Themen übersichtlicher als andere.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre und Team Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot an versch. Ausbildungsmöglichkeiten (Online & Offline Lernangebote) - fachlich sowie auch im Bereich Sozial / Methoden Kompetenzen
Gehalt/Benefits
Ich find die Entlöhnung bei Webrepublic fair und bin zufrieden damit
Kollegenzusammenhalt
Alle bei Webrepublic sind unglaublich hilfsbereit und aufgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich hier sehr wohl, weil die Zusammenarbeit mit meinem Teamlead auf Augenhöhe stattfindet und von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Ich werde nicht nur gefordert, sondern auch gefördert, was meine persönliche und berufliche Entwicklung vorantreibt.
Kommunikation
Ein offener Dialog und ehrliche Kommunikation werden innerhalb von meinem Team aktiv gelebt, was den Zusammenhalt im Team stärkt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander ermöglicht. Wir haben zudem ein interaktives Intranet, das den Austausch untereinander fördert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, sodass es nie langweilig wird. Es gibt immer etwas Neues zu entdecken und zu lernen, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante Lernmöglichkeiten, aber Herausforderungen in Führung und Arbeitskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet gute Lernmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert und unterstützen einen im Arbeitsalltag. Innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs hat man die Chance, eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten, auch wenn dies nur in begrenztem Umfang möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die Besetzung bestimmter Führungspositionen kritisch zu überprüfen. Einige Direktoren befinden sich seit Jahren in sehr komfortablen Positionen und zeigen wenig professionelles noch inspirierendes Verhalten. Es kam mehrfach vor, dass Mitglieder des Kaders sich gegenüber Mitarbeitenden negativ über Kollegen äusserten. Zudem fehlt dem Unternehmen eine klare längerfristige Mission, was sich auf die Ausrichtung und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass sie im vergangenen Jahr aufgrund zweier Umstrukturierungen merklich gelitten hat. Diese Veränderungen haben das Betriebsklima belastet. Obwohl sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung bemühen, durch Initiativen wie Mitarbeiterevents und festgelegte Büroanwesenheitstage (zum Beispiel montags) die Zusammenarbeit und Stimmung zu fördern, haben diese Massnahmen, meiner Meinung nach, bisher nicht den gewünschten Effekt erzielt. In den letzten Monaten überwogen die Tage, an denen die Stimmung eher gedrückt als positiv war.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein herausforderndes Thema im Unternehmen. Ohne klare persönliche Abgrenzung besteht die Gefahr, schnell an die eigenen Belastungsgrenzen zu stossen. Der Druck seitens der Führungsebene in Bezug auf Profitabilität und Effizienz ist hoch. Insbesondere für Teamleiter erfordert dies ein hohes Mass an Selbstmanagement und Erfahrung, um die Balance zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen variiert stark und ist stark von einzelnen Personen abhängig. Der etablierte Kern der Mitarbeiterschaft zeigt sich nicht besonders offen, sodass sich neue Mitarbeitende zunächst beweisen müssen, um in das bestehende Team integriert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Es herrschte ein hoher Druck, verbunden mit starker Kontrolle, bis hin zur Überprüfung von Kalendern und dem Hinterfragen der Dauer von Meetings. Lob wird nur selten ausgesprochen. Neue Mitarbeitende müssen sich zunächst beweisen, und auch nach erfolgreicher Integration wird Anerkennung selten zum Ausdruck gebracht. Stattdessen wird erwartet, dass sie eigenständig weiterarbeiten, ohne weitere Unterstützung zu erhalten.
Kommunikation
Das Unternehmen verfügt über interne Kommunikationsplattformen, auf denen ein umfangreicher Wissensbestand zugänglich ist. Die Plattformen sind gut strukturiert, was eine effiziente Suche und Informationsbeschaffung ermöglicht. Hinsichtlich größerer organisatorischer oder unternehmensbezogener Themen, die von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommuniziert werden, ist in den letzten Monaten eine Verbesserung zu verzeichnen, auch wenn die Kommunikation in manchen Fällen noch etwas unstrukturiert wirkt. HR leistet hierbei eine bemerkenswerte Arbeit, um Stabilität zu gewährleisten, während die GL gelegentlich impulsiv handelt und reagiert.
Bezüglich der Kommunikation durch direkte oder indirekte Vorgesetzte, insbesondere auf der Ebene von Direktoren, fällt auf, dass es Führungskräfte gibt, die in der Krisenkommunikation wenig geschult sind und in schwierigen Situationen Anzeichen von Überforderung zeigen. Kündigungen werden oft so lange wie möglich zurückgehalten, um mögliche Folgekündigungen oder Unruhe zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Gehalt nich sonderlich gut, Raum nach oben gibt es kaum
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Aufgaben im Unternehmen sind interessant und bieten die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit vielen Möglichkeiten!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros!
Work-Life-Balance
Kann auch mal stressig sein, gehört etwas dazu.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute, die sich für Marketing interessieren.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit dem Salär
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr was es mal war....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, der verbitterte Versuch das Unternehmen besser darzustellen als es ist...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln und nicht Kleinigkeiten so darstellen wollen als ob sie die Grössten wären. Die teilweise toxische Kultur in den Griff bekommen - der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Arbeitsatmosphäre
Auch die "coolen" Büros können nicht mehr über die schlechte Stimmung hinwegtäuschen.
Image
War mal gut. Bröckelt aber immer mehr..
Work-Life-Balance
Ich sage nur "Jahresarbeitszeit". Willkommen im 2024.
Gehalt/Benefits
Lohn ist tief. Andere Agenturen zahlen mehr (auch ausserhalb von Zürich).
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay. Wobei es grosse Unterschiede gibt zwischen den Abteilungen. Teilweise kann man froh sein gegrüsst zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Wobei es nicht viele "ältere" Personen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, allen voran die GL, rühmen sich nicht mit ihrem tollen Verhalten. Obwohl sie doch so offen sind, haben sie nicht das Bedürfnis Mitarbeiter die sie nicht kennen zu grüssen. Scheint wohl Teil der Kultur zu sein. Auch neue Directors pflegen diesen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Schöne Büros wenn man es noch nie gesehen hat.
Kommunikation
Kommunikation des Kaders lässt sehr zu wünschen übrig. Angebliche Verbesserungen werden zwar kommuniziert aber im 2024 sollte das normal sein. Unangenehme Fragen bleiben unkommentiert oder werden im besten Fall kleingeredet.
Gleichberechtigung
Scheint so zu sein. Recht viele Frauen in Kaderpositionen.
Interessante Aufgaben
Teilweise durchaus spannende Projekte oder Kunden. Die schlechte Organisation und die Admin-Prozesse machen aber leider keinen Spass und sorgen für viel Frust.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfach ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit im Unternehmen ist sehr gut und positiv. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich, hilfsbereit und offen für Fragen, Anliegen oder anderes. Eine sehr familiäre und unkomplizierte Atmosphäre! Ich bin super happy, hier zu sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine volle Punktzahl, da es nur sehr wenige ältere Kolleg:innen gibt ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das was es einst war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle und moderne Büros
- Super Lage in der Nähe des Bahnhofes
- Gratis Getränke
- Moderne IT Ausstattung
- Tolle Arbeitskollegen
- 25 Tage Ferien (statt die gesetzlichen 20 Tage)
- Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen und sensibilisieren
- Statt Investitionen in Gebäudesanierungen und Parties zu stecken sollte man lieber faire Gehälter priorisieren
- Faire Zeiterfassung
- Kommunikation auf Managementebene verbessern, mehr Transparenz
Image
War einmal. Die Agentur hatte immer ein top Image. Leider gehen die Werte im Unternehmen verloren und es herrscht Chaos.
Work-Life-Balance
Home-Office sowie auch Remote Work (im Ausland) ist erlaubt. Überstunden werden nicht als Überstunden betrachtet/verbucht- dies frustriert natürlich sehr, wenn man weiss, dass die 2-3h pro Woche mehr als "bezahlt" gelten.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen gibt es nicht basierend auf der täglichen Arbeit - das muss man einfach wissen..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht wirklich fair, wenn man den stressigen Alltag und die unbezahlten Überstunden berücksichtigt. Die Beiträge zur PK sind normal.
Kollegenzusammenhalt
Know-how Transfer und genereller Zusammenhalt ist gut. (Je nach Team ist das jedoch sehr unterschiedlich)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte loben oft nur, um die Stimmung aufrechtzuerhalten. Man wird nicht ernst genommen, wenn man kommuniziert, dass man sich unwohl fühlt, weder wenn man zu gestresst/frustriert von der Arbeit ist. Auch Ressourcen sowie Fähigkeiten werden nicht logisch verteilt, wodurch eine enorme Ungleichheit unter den Consultants herrscht. Man merkt, dass die Teamleiter:innen leider keine Führungskräfte sind und nicht geschult sind für solche Situationen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro an einer super Location. Die Büroräume sind modern sowie auch die IT Ausstattung.
Kommunikation
Sehr intransparente Kommunikation von der Management-Ebene sowie viel Getratsche.
Interessante Aufgaben
steile Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.