kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Viele gute und engagierte Mitarbeiter.
-Zentrale Lage.
-Viele spannende Projekte.
-Magerer Lohn.
-Hoher Druck, viel Work und wenig Life
-Top-Down Kommunikation war nicht immer ideal. Geschäftsleitung ist etwas "out of touch" (keinen guten Draht zu den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter)
-Transparenz erhöhen
-Anreize erhöhen, um verdiente Mitarbeiter zu halten.
Entspannte, lockere Atmosphäre. Kann aber auch sehr laut werden, insbesondere Donnerstags und Freitags, wenn viele Leute anwesend sind.
Bei Kunden immer noch relativ gut, es beginnt aber zu kippen. Hohe Fluktuation hat sich mittlerweile herumgesprochen.
Grosser Minuspunkt. In zahlreichen Abteilungen kannte ich Personen, die zB am Wochenende gearbeitet haben. Zudem gab es einige Fälle mit Burnout und anderen mentalen Problemen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung.
Etwa im Durschnitt der Branche (Mediaagenturen). Viele Mitarbeiter wechseln nach 2-3 Jahre auf Kundenseite, und verdienen dann 25- 40% mehr Lohn.
Der ist gut. Viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter.
Kommt stark auf die Person drauf an, war für mich mehrheitlich gut.
Grundsätzlich nicht schlecht, fehlt allerdings etwas an Transparenz bezüglich Sparmassnahmen und ähnlichem.
Grosser Pluspunkt, man kann schnell viel Verantwortung in grossen, prestigeträchtigen Kundenprojekten übernehmen.
Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!
Nichts ;-)
Die Zusammenarbeit zwischen den Team kann weiter ausgebaut werden, dafür ist es nötig, gewisse Barrieren abzubauen.
Toller Vibe, über alle Stufen und Teams hinwweg
Aussenwahrnehmung entsprich für mich der Innenwahrnehmung
Viel Verständnis und Vertrauen für die Mitarbeiter vorhanden
Grundsätzlich sehr gut und es geht definitiv in die richtige Richtung
Sehr fair und offen für Diskussionen und verschiedene Meinungen
Sehr offene und regelmässige Kommunikation, gewisse Themen übersichtlicher als andere.
Der Arbeitgeber bietet gute Lernmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert und unterstützen einen im Arbeitsalltag. Innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs hat man die Chance, eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten, auch wenn dies nur in begrenztem Umfang möglich ist.
Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.
Es wäre sinnvoll, die Besetzung bestimmter Führungspositionen kritisch zu überprüfen. Einige Direktoren befinden sich seit Jahren in sehr komfortablen Positionen und zeigen wenig professionelles noch inspirierendes Verhalten. Es kam mehrfach vor, dass Mitglieder des Kaders sich gegenüber Mitarbeitenden negativ über Kollegen äusserten. Zudem fehlt dem Unternehmen eine klare längerfristige Mission, was sich auf die Ausrichtung und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass sie im vergangenen Jahr aufgrund zweier Umstrukturierungen merklich gelitten hat. Diese Veränderungen haben das Betriebsklima belastet. Obwohl sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung bemühen, durch Initiativen wie Mitarbeiterevents und festgelegte Büroanwesenheitstage (zum Beispiel montags) die Zusammenarbeit und Stimmung zu fördern, haben diese Massnahmen, meiner Meinung nach, bisher nicht den gewünschten Effekt erzielt. In den letzten Monaten überwogen die Tage, an denen die Stimmung eher gedrückt als positiv war.
Die Work-Life-Balance ist ein herausforderndes Thema im Unternehmen. Ohne klare persönliche Abgrenzung besteht die Gefahr, schnell an die eigenen Belastungsgrenzen zu stossen. Der Druck seitens der Führungsebene in Bezug auf Profitabilität und Effizienz ist hoch. Insbesondere für Teamleiter erfordert dies ein hohes Mass an Selbstmanagement und Erfahrung, um die Balance zu halten.
Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen variiert stark und ist stark von einzelnen Personen abhängig. Der etablierte Kern der Mitarbeiterschaft zeigt sich nicht besonders offen, sodass sich neue Mitarbeitende zunächst beweisen müssen, um in das bestehende Team integriert zu werden.
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Es herrschte ein hoher Druck, verbunden mit starker Kontrolle, bis hin zur Überprüfung von Kalendern und dem Hinterfragen der Dauer von Meetings. Lob wird nur selten ausgesprochen. Neue Mitarbeitende müssen sich zunächst beweisen, und auch nach erfolgreicher Integration wird Anerkennung selten zum Ausdruck gebracht. Stattdessen wird erwartet, dass sie eigenständig weiterarbeiten, ohne weitere Unterstützung zu erhalten.
Das Unternehmen verfügt über interne Kommunikationsplattformen, auf denen ein umfangreicher Wissensbestand zugänglich ist. Die Plattformen sind gut strukturiert, was eine effiziente Suche und Informationsbeschaffung ermöglicht. Hinsichtlich größerer organisatorischer oder unternehmensbezogener Themen, die von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommuniziert werden, ist in den letzten Monaten eine Verbesserung zu verzeichnen, auch wenn die Kommunikation in manchen Fällen noch etwas unstrukturiert wirkt. HR leistet hierbei eine bemerkenswerte Arbeit, um Stabilität zu gewährleisten, während die GL gelegentlich impulsiv handelt und reagiert.
Bezüglich der Kommunikation durch direkte oder indirekte Vorgesetzte, insbesondere auf der Ebene von Direktoren, fällt auf, dass es Führungskräfte gibt, die in der Krisenkommunikation wenig geschult sind und in schwierigen Situationen Anzeichen von Überforderung zeigen. Kündigungen werden oft so lange wie möglich zurückgehalten, um mögliche Folgekündigungen oder Unruhe zu vermeiden.
Gehalt nich sonderlich gut, Raum nach oben gibt es kaum
Die Kunden und Aufgaben im Unternehmen sind interessant und bieten die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gratis Getränke.
Kommunikation, der verbitterte Versuch das Unternehmen besser darzustellen als es ist...
Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln und nicht Kleinigkeiten so darstellen wollen als ob sie die Grössten wären. Die teilweise toxische Kultur in den Griff bekommen - der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Auch die "coolen" Büros können nicht mehr über die schlechte Stimmung hinwegtäuschen.
War mal gut. Bröckelt aber immer mehr..
Ich sage nur "Jahresarbeitszeit". Willkommen im 2024.
Lohn ist tief. Andere Agenturen zahlen mehr (auch ausserhalb von Zürich).
Ganz okay. Wobei es grosse Unterschiede gibt zwischen den Abteilungen. Teilweise kann man froh sein gegrüsst zu werden.
Gut. Wobei es nicht viele "ältere" Personen gibt.
Vorgesetzte, allen voran die GL, rühmen sich nicht mit ihrem tollen Verhalten. Obwohl sie doch so offen sind, haben sie nicht das Bedürfnis Mitarbeiter die sie nicht kennen zu grüssen. Scheint wohl Teil der Kultur zu sein. Auch neue Directors pflegen diesen Umgang.
Gute Ausstattung. Schöne Büros wenn man es noch nie gesehen hat.
Kommunikation des Kaders lässt sehr zu wünschen übrig. Angebliche Verbesserungen werden zwar kommuniziert aber im 2024 sollte das normal sein. Unangenehme Fragen bleiben unkommentiert oder werden im besten Fall kleingeredet.
Scheint so zu sein. Recht viele Frauen in Kaderpositionen.
Teilweise durchaus spannende Projekte oder Kunden. Die schlechte Organisation und die Admin-Prozesse machen aber leider keinen Spass und sorgen für viel Frust.
- Tolle und moderne Büros
- Super Lage in der Nähe des Bahnhofes
- Gratis Getränke
- Moderne IT Ausstattung
- Tolle Arbeitskollegen
- 25 Tage Ferien (statt die gesetzlichen 20 Tage)
- Benefits
- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse
- Führungskräfte schulen und sensibilisieren
- Statt Investitionen in Gebäudesanierungen und Parties zu stecken sollte man lieber faire Gehälter priorisieren
- Faire Zeiterfassung
- Kommunikation auf Managementebene verbessern, mehr Transparenz
War einmal. Die Agentur hatte immer ein top Image. Leider gehen die Werte im Unternehmen verloren und es herrscht Chaos.
Home-Office sowie auch Remote Work (im Ausland) ist erlaubt. Überstunden werden nicht als Überstunden betrachtet/verbucht- dies frustriert natürlich sehr, wenn man weiss, dass die 2-3h pro Woche mehr als "bezahlt" gelten.
Beförderungen gibt es nicht basierend auf der täglichen Arbeit - das muss man einfach wissen..
Das Gehalt ist leider nicht wirklich fair, wenn man den stressigen Alltag und die unbezahlten Überstunden berücksichtigt. Die Beiträge zur PK sind normal.
Know-how Transfer und genereller Zusammenhalt ist gut. (Je nach Team ist das jedoch sehr unterschiedlich)
Vorgesetzte loben oft nur, um die Stimmung aufrechtzuerhalten. Man wird nicht ernst genommen, wenn man kommuniziert, dass man sich unwohl fühlt, weder wenn man zu gestresst/frustriert von der Arbeit ist. Auch Ressourcen sowie Fähigkeiten werden nicht logisch verteilt, wodurch eine enorme Ungleichheit unter den Consultants herrscht. Man merkt, dass die Teamleiter:innen leider keine Führungskräfte sind und nicht geschult sind für solche Situationen.
Schönes Büro an einer super Location. Die Büroräume sind modern sowie auch die IT Ausstattung.
Sehr intransparente Kommunikation von der Management-Ebene sowie viel Getratsche.
steile Lernkurve
Eines der herausragenden Merkmale meines Arbeitgebers ist die super Kommunikation seitens des Managements und der Personalabteilung. Sie sind stets transparent, zugänglich und reagieren prompt auf Anfragen oder Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese offene Kommunikation schafft ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbasis, was die Zusammenarbeit im Team enorm erleichtert.
Des Weiteren schätze ich die Rücksichtnahme des Unternehmens auf die Work-Life-Balance der Angestellten. Es gibt klare Richtlinien und Unterstützung für flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv zu erfüllen, während sie gleichzeitig ihr persönliches Leben in Einklang bringen können.
Die Unternehmenskultur ist äußerst empowern und ermutigend. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen einzubringen, innovative Lösungen zu finden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung trägt dazu bei, dass sich jede Person wertgeschätzt und gehört fühlt, was letztendlich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Leistung beiträgt.
Nicht zuletzt möchte ich die freundliche und spaßige Kultur am Arbeitsplatz hervorheben. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Teamarbeit, Zusammenhalt und auch der Spaß an der Arbeit geschätzt werden.
Es ist wichtig anzumerken, dass die Art des Geschäfts, in dem wir tätig sind - die Beratungsbranche - oft begrenzte Spielräume für Gehaltserhöhungen oder -anpassungen bietet. Die finanziellen Einschränkungen und die Projektbezogenheit unserer Arbeit können es schwierig machen, höhere Gehälter zu rechtfertigen.
Obwohl ich die Gründe für die Gehaltsstruktur verstehe, glaube ich dennoch, dass es wichtig ist, dieses Thema anzusprechen und zu versuchen, Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu honorieren und zu motivieren.
Möglicherweise könnten alternative Anreizsysteme, wie zusätzliche Leistungsprämien oder Benefits, in Erwägung gezogen werden, um den Wert und die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu zeigen, auch wenn höhere Gehälter möglicherweise nicht immer möglich sind.
Insgesamt denke ich, dass die Gehaltsfrage eine Herausforderung darstellt, aber es gibt Möglichkeiten, sie anzugehen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Insgesamt habe ich viele positive Aspekte erlebt, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Zuallererst möchte ich die Vielfalt im Unternehmen hervorheben. Es ist erfreulich zu sehen, dass es viele Frauen in verschiedenen Positionen gibt, einschließlich einiger in der oberen Managementebene. Jedoch besteht der größte Teil des Top-Managements überwiegend aus Männern, was eine Herausforderung darstellt und darauf hindeutet, dass das Unternehmen noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Geschlechtervielfalt hat.
Trotz der Vielfalt ist jedoch eine gewisse "Bro-Kultur" im Unternehmen präsent. Diese Kultur zeigt sich in verschiedenen Aspekten des Arbeitsumfelds und kann manchmal einschüchternd sein, besonders für Mitarbeiterinnen. Es gibt Momente, in denen man das Gefühl hat, dass bestimmte Verhaltensweisen oder Kommunikationsstile nicht vollständig inklusiv sind und dazu führen können, dass sich einige Mitarbeiterinnen nicht vollständig wohl fühlen.
Eine Möglichkeit, diese Situation zu verbessern, wäre eine gezielte Sensibilisierung und Schulung zum Thema Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies könnte dazu beitragen, die Sensibilität für geschlechtsspezifische Fragen zu schärfen und eine unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen auch Programme einführen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern und Frauen in Führungspositionen unterstützen. Dies könnte beispielsweise Mentoring-Programme oder Leadership-Entwicklungsprogramme umfassen, die darauf abzielen, Frauen zu ermutigen und zu befähigen, in höhere Positionen aufzusteigen.
Insgesamt bin ich dankbar für die Möglichkeiten, die mir mein Arbeitgeber bietet, und schätze die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion. Es gibt jedoch immer Raum für Verbesserungen, und ich hoffe, dass das Unternehmen weiterhin daran arbeitet, eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Cooles Arbeitsklima, tolle Leute hier und man kann viel dazu lernen
Manchmal sind es etwas zu viele Events und Veranstaltungen
Noch mehr Transparenz vom Management wäre super
Das Management sollte mal über sich nachdenken und professionell handeln.
Weniger Partys und mehr professionelles Auftreten wäre von Vorteil.
Im gesammten ok
Leider eine inkompetente Verhaltensweise!
Transparente Kommunikation wird angesagt! Ist leider nicht so!
Sie lernen viel über die digitale Marketingbranche und wie man unter extremem Druck bestehen kann.
- Gute Partys, guter Standort, tolle Büros
Webrepublic bietet einen grossartigen Ort, um mehr über digitales Marketing zu lernen. Leider ist es kein Ort, an dem man immer geschätzt wird, es sei denn, man passt in ein bestimmtes Muster. Die meisten Manager haben sich hochgearbeitet und haben wenig Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arbeit fühlt sich eher wie ein Beliebtheitswettbewerb an als alles andere. Es ist schade, denn das Unternehmen hat so viel ungenutztes Potenzial.
- niedriger Lohn, begrenztes Wachstum, kindische Politik
Die Umgebung ist sehr chaotisch und sehr kindisch, wie in der High School.
Das Unternehmen muss definitiv den sinkenden Ruf zur Kenntnis nehmen. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen unzufrieden und frustriert. Dennoch schiebt das Unternehmen weiterhin den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern die Schuld für ihre eigene Unzufriedenheit zu, anstatt die Verantwortung für ihre eigenen Versäumnisse zu übernehmen. Das Management, vor allem die Führungsebene, ist weit von den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter entfernt.
die meisten Manager haben sich hochgearbeitet und verfügen über keine echte Führungserfahrung
Schreckliche Kommunikation. Fehlende Transparenz und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen des Managements.
- talent development is a priority
- clear understanding of the need to balance hard work with fun and good atmosphere
- everyone in the company is accessible - even the partners are happy to get to know each employee without regards to their title
Currently none - many comments complained about the salary being low for the work demand, but I personally am very happy to be less paid for something interesting rather than working somewhere boring with no possibility to learn and develop. Depends on the personality I guess.
- rapid company growth made processes complex
So verdient kununu Geld.