Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Werkheim Uster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Informationen werden über verschiedene Kanäle weitergegeben und wir werden zunehmend einbezogen. Teilweise könnten Entscheidungen noch früher und transparenter kommuniziert werden, insbesondere wenn mehrere Bereiche betroffen sind.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich sehr gut. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich, dass viele Mitarbeitende bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Durch die Arbeit im sozialen und pflegerischen Bereich sind unregelmässige Arbeitszeiten und anspruchsvolle Situationen Teil des Berufsalltags. Trotzdem wird versucht, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Ich erlebe Führung grundsätzlich als wertschätzend und lösungsorientiert. Eigenverantwortung wird gefördert und es gibt Raum für eigene Ideen. Wichtig bleibt, dass Führungskräfte auch bei hoher Belastung genügend Zeit für ihre Mitarbeitenden und deren Anliegen haben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sinnstiftend. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse und Angebote aktiv weiterzuentwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und Veränderungen mitgestaltet, findet hier viele spannende Möglichkeiten.
Grundsätzlich erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm und wertschätzend. In vielen Teams herrscht ein offener und respektvoller Umgang. Natürlich gibt es, wie in jeder grösseren Organisation, auch Phasen mit hoher Belastung und unterschiedlichen Erwartungen.