Starke Teams, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Viele sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und versuchen, auch in einer schwierigen Situation gemeinsam das Beste zu erreichen. Zudem gibt es in einzelnen Abteilungen sehr gute und engagierte Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung auf oberster Ebene schafft wenig Vertrauen. Entscheidungen werden stark zentralisiert getroffen und unterschiedliche Meinungen haben wenig Platz. Die Kommunikation ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich und die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Viele Prozesse sind veraltet, wichtige Themen werden nicht konsequent angegangen und die Kunden geraten zunehmend aus dem Fokus. Die zahlreichen Wechsel in der Geschäftsleitung haben die Stimmung zusätzlich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Der Verwaltungsrat sollte die Situation auf oberster Führungsebene genauer prüfen. Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Zudem sollten veraltete Prozesse überarbeitet, Entscheidungen schneller umgesetzt und die Bedürfnisse der Kunden wieder stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Häufige Wechsel auf Führungsebene und eine stark zentralisierte Entscheidungsfindung haben bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit und einem zunehmenden Vertrauensverlust geführt. Offene Diskussionen und unterschiedliche Sichtweisen scheinen nur begrenzt erwünscht zu sein, was sich negativ auf die Stimmung im Unternehmen auswirkt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark von der jeweiligen Abteilung und deren Führung abhängig. Dadurch entstehen deutliche Unterschiede darin, welche Informationen Mitarbeitende erhalten und wie transparent Entscheidungen vermittelt werden. Ein einheitlicher, verlässlicher Informationsfluss über das gesamte Unternehmen hinweg fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der grossen Stärken des Unternehmens. Die Hilfsbereitschaft ist hoch, bei Fragen findet sich fast immer jemand, der unterstützt. Viele versuchen gemeinsam, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Situation zu machen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist innerhalb des Unternehmens sehr ungleich verteilt. Während einzelne Mitarbeitende dauerhaft stark gefordert sind, wirken andere deutlich weniger ausgelastet. Diese Unterschiede werden aus Sicht vieler Mitarbeitender zu wenig ausgeglichen, was auf Dauer zu Frust und Überlastung führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf die Abteilung an. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die ihre Teams unterstützen und fair führen. Auf oberster Ebene gibt es jedoch grosse Probleme. Die vielen Abgänge in der Geschäftsleitung kommen nicht von ungefähr. Der Verwaltungsrat sollte genauer hinschauen, ob die aktuelle Führung der Aufgabe noch gewachsen ist. Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gäbe es sehr viel zu tun. Viele Prozesse sind veraltet, die Firma ist in mehreren Bereichen nicht mehr auf dem neuesten Stand und auch die Kunden werden zu wenig berücksichtigt. Dadurch wären viele spannende Aufgaben vorhanden. Leider werden Themen oft nicht angegangen oder nicht weiterverfolgt, sodass wenig Raum für echte Veränderung entsteht.