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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte. Die Arbeit macht Spass. Produktion und Entwicklung in der Schweiz
Selbständigkeit. Interessante Arbeit. Arbeitsmittel. Lohn. Work/Life Balance.
Wetrok hat starke Produkte und eine bekannte Marke. Man merkt, dass Qualität wichtig ist. Im Team funktioniert die Zusammenarbeit gut und man hilft sich. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt auch Spielraum. Zudem finde ich gut, dass auch ältere Mitarbeitende bewusst eingestellt werden und Erfahrung geschätzt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Viele sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und versuchen, auch in einer schwierigen Situation gemeinsam das Beste zu erreichen. Zudem gibt es in einzelnen Abteilungen sehr gute und engagierte Vorgesetzte.
Gut sind die Produkte, das vorhandene Know-how und viele der Mitarbeiter. In den Teams gibt es einige sehr kompetente Leute, die ihr Fach verstehen und pragmatisch Lösungen finden.
Auch der Zusammenhalt funktioniert in vielen Bereichen gut. Man unterstützt sich und versucht gemeinsam, die Themen vorwärts zu bringen.
Das Unternehmen hätte grundsätzlich eine starke Basis. Gute Produkte, bekannte Marke, internationale Märkte und viel Erfahrung. Das Potenzial wäre vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung auf oberster Ebene schafft wenig Vertrauen. Entscheidungen werden stark zentralisiert getroffen und unterschiedliche Meinungen haben wenig Platz. Die Kommunikation ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich und die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Viele Prozesse sind veraltet, wichtige Themen werden nicht konsequent angegangen und die Kunden geraten zunehmend aus dem Fokus. Die zahlreichen Wechsel in der Geschäftsleitung haben die Stimmung zusätzlich belastet.
Insgesamt fehlt es an Vertrauen, Stabilität und echter Wertschätzung. Wer ein sicheres und langfristig orientiertes Arbeitsumfeld sucht, wird hier vermutlich nicht glücklich.
Führungsverhalten, Sozialverhalten, Kommunikation, Intrigen, Oberste Leitung.
Innerhalb relativ kurzer Zeit haben auffallend viele Mitglieder der Geschäftsleitung und weitere Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen.
Als Mitarbeiter beginnt man sich zwangsläufig zu fragen, warum es gerade auf dieser Ebene derart wenig Kontinuität gibt. Und mit jedem weiteren Wechsel richtet sich der Blick stärker auf die Unternehmensspitze.
Einzelne Abgänge können immer unterschiedliche Gründe haben. Wenn sich die Wechsel in zentralen Führungsfunktionen jedoch häufen, muss sich aus meiner Sicht auch der CEO die Frage gefallen lassen, welchen Anteil sein Führungsstil, seine ...
In gewissen Situationen würde eine frühzeitigere und transparentere Information den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und die Zusammenarbeit weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Was frustriert, ist die hohe Fluktuation. Immer wieder werden gute Leute eingestellt, bei denen man zuerst denkt, dass sie wirklich etwas bewegen könnten. Und dann sind sie nach relativ kurzer Zeit wieder weg.
Irgendwann fragt man sich schon, warum das immer wieder passiert.
Das Problem ist aus meiner Sicht nicht nur die Fluktuation an sich, sondern auch die fehlende Fehlerkultur und Lernbereitschaft. Fehler passieren überall. Entscheidend wäre aber, dass man daraus lernt und Dinge danach besser macht. Genau das vermisse ...
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen. Man merkt, dass sich etwas verändert und dass die Geschäftsleitung Dinge anders machen will als früher. Das braucht Zeit.
Früher war vieles eingespielt und vielleicht bequemer. Jetzt wird mehr Leistung eingefordert und mehr Verantwortung erwartet. Das ist nicht für alle einfach und sorgt auch für Widerstand. Hier braucht es noch mehr Erklärung und Geduld.
Die Kommunikation weiter verbessern. Es gibt schon Townhalls und das Intranet, was ich gut finde. Aber die Richtung könnte noch klarer ...
Die jüngsten Entwicklungen und Ansätze sind spürbar und gehen in die richtige Richtung.
Langfristig nachhaltige Entscheidungen anhand der Strategie treffen und sich treu bleiben.
Bitte bei solchen Entscheidungen die eigenen Experten aus den internen Abteilungen einbeziehen und von deren Fachwissen profitieren, als auf den zu hören, der die lauteste Meinung hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wetrok ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Toller Arbeitgeber mit einem enormen Portfolio und genialen Fachkräften, was öfters in Vergessenheit gerät. Wir sind in vielen Bereichen tätig und es wird stets versucht die beste Qualität abzuliefern. Es wird auf hohem Niveau gemeckert und oft steht man sich selbst im Weg.
Wetrok hat ein starkes Image und ist in der Branche bekannt. Man steht für Qualität und Zuverlässigkeit. Ich finde, darauf kann man stolz sein, auch wenn intern noch nicht alles rund läuft. Man merkt aber, dass es Veränderungen gibt.
Noch vorhanden
In meinen Augen hat die Firma ein gutes Image und ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Sehr gutes Image auf dem Markt, dank der Professionalität und guter Qualität der Maschinen, Geräten und Produkten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetrok ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark von der jeweiligen Abteilung und deren Führung abhängig. Dadurch entstehen deutliche Unterschiede darin, welche Informationen Mitarbeitende erhalten und wie transparent Entscheidungen vermittelt werden. Ein einheitlicher, verlässlicher Informationsfluss über das gesamte Unternehmen hinweg fehlt.
Zu wenig transparent und häufig nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden kommuniziert, aber nicht immer ausreichend erklärt.
keine transparente Kommunikation. Es wird bewusst nicht kommuniziert!
Könnte klarer sein. Es gibt Townhalls und Infos, aber manchmal weiss man trotzdem nicht genau, wohin es geht.
Intransparent und unehrlich auf ganzer Linie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seit einigen Monaten nur noch Punktuell unterstützt
Wetrok zeigt, dass man mit viel Engagement und Herzblut gesehen wird. Dies kann sich auf die Karriere auswirken, wie jüngste Entwicklungen zeigen. Weiterbildung und individuelle Weiterentwicklung könnte seitens Wetrok aktiv mehr gefördert werden.
Interne Schulungen.
Weiterbildung und Entwicklung der MA wurde praktisch eingestellt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, trotz absolvierte Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wetrok wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wetrok schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wetrok als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wetrok als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wetrok
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wetrok
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