Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung WfjB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team läuft teilweise gut, meistens wird dies jedoch durch die schlechte Stimmung beeinflusst.
Es wird sehr viel gelästert und über Mitarbeiter schlecht geredet.
Bei Problem sollte man besser nicht auf die Vorgesetzten zugehen, da diese dies gegen einem nutzen können.
Sichtarbeiten. Teilweise sehr unfaire Einteilung. Ältere Mitarbeiter dürfen meistens ihren Wunsch-Dienst machen, während dann die anderen z.T einen Spätdienst auf einen Frühdienst haben oder zwei Mitteldienste.
Mich persönlich hat es fast in ein Burn-out getrieben, durch den Druck von oben, den Stress im Team und diese unregelmässigen Arbeitszeiten.
Die Vorgesetzten leben nach dem Prinzip: mehr schein als sein.
Es wird immer gross geredet über den Zusammenhalt und die Unterstützung von den Vorgesetzten, wenn dann aber wirklich etwas ist, dann muss man dies selbst klären.
Es kam auch bereits des öfteren vor, dass Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung freigestellt wurden. Teilweise hatte dies gute Gründe, teilweise war die Leitung aber einfach nicht an einem Lösungsgespräch interessiert. Sehr unprofessionell! Dadurch wurden ganz viele tolle Mitarbeitende vertrieben, da viele sich mit dem Entscheid der Leitung nicht einverstanden fühlen & deshalb auch gingen. Aber aus Fehlern lernt die WFJB leider nicht.
Abwechslungsreiche Alltage. Kein Tag ist gleich wie der Tag zuvor.
Auch in hektischen Zeiten gibt es Raum belastende Situationen zu besprechen. Der Humor hat einen hohen Stellenwert.
Es scheint sehr dass man bei wahren Problemen auf sich alleine gestellt ist und die Vorgesetzten einem nicht helfen wollen.
Auch im Team ist die Stimmung grösstenteils sehr schlecht.
Man wird überarbeitet, ausgenutzt und nicht wertgeschätzt!