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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, familiäre Atmosphäre
Früher Feierabend
Der Lohn ist wirklich toll.
Wertschätzung ist teilweise vorhanden.
auf wenige Ausnahmen, sind die Bewohner angenehm.
auf Pausen werden immer wieder hingewiesen.
Eine Frucht pro Tag gratis sowie Tee / Wasser kostenlos. Manchmal gibts auch Kuchen oder übrig gebliebenes. (Im Stationszimmer steht auch das "berühmte" Snack Körbchen (wird aber von den Kollegen finanziert)
Ich habe ein paar tolle Kollegen kennen gelernt die zu Freunden wurden.
Es wird wenn immer möglich auf Wünsche eingegangen.
Offenheit, Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenarbeit, Unterstützen durch Vorgesetzte, Arbeitsumgebung, unfaire Schichtarbeiten, grosse Probleme seit Jahren im Team.
Zu wenig Arbeit
Suchtkranke Bewohner werden laut Institution nicht aufgenommen, ähm ja. es gibt mehrere Bewohner die Alkoholkrank sind. aber lassen wir das...
Ich habe das Gefühl man redet gegen eine Wand. Eine zeitlang von langjährigen MAs berichtet konnte man diesen Zustand aufrecht erhalten, weil dieser Mangel an Personal schon über JAAAHRE anhält.
Man kann immer etwas schlechtes finden wenn man will. Ich bin aber sehr zufrieden.
Militärische Führung der Chefinnen der Stiftung
Verbesserungsvorschläge
Das man jeden akzeptieren soll wie er ist
Personalmangel: Bitte schreitet rechtzeitig ein, wenn euch mehrere MA berichten, dass sie auf dem Zahnfleisch gehen. Ja temporär ist teuer, aber die Gesundheit von den MA sollte Prio Nr 1 sein.
Überstunden: entweder auszahlen lassen oder die Möglichkeit geben, abzubauen.
Springerpool evtl einrichten um Überstunden längerfristig zu reduzieren.
Wir sind keine KVs!! Terminkoordinierung etc frisst so viel zeit! Pflege steht teilweise hinten an. Ja man hat für gefühlt jede Handlung eine Anleitung, aber das ist zuviel. kein Mensch kann sich ...
Transparent sein/bleiben, auch wenn es unangenehme Themen betrifft.
Rascher ein Gespräch und nach Lösungen suchen, wenn es zu Konflikten kommen könnte.
Den Fürhungspersonen ist es wichtig, sich stetig weiter zu entwicklen, dies beibehalten.
Führung solle das Wort Wertschätzung lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung WfjB ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Alltage. Kein Tag ist gleich wie der Tag zuvor.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich. Den Austausch mit den verschiedenen Berufsgruppen schätze ich sehr.
Da ich bereits viele Jahre (>15) dabei bin, gibt es natürlich viele Routinearbeiten. Trotzdem läuft immer viel und es gibt immer wieder neue Situationen, die mich herausforden.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit Selbstverwantwortung.
Sehr vielseitig, aber kaum Zeit diese auszuführen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung WfjB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team läuft teilweise gut, meistens wird dies jedoch durch die schlechte Stimmung beeinflusst.
Es wird sehr viel gelästert und über Mitarbeiter schlecht geredet.
Bei Problem sollte man besser nicht auf die Vorgesetzten zugehen, da diese dies gegen einem nutzen können.
Das Gespräch wurde mehrmals gesucht mit Vorgesetzten. Jedes mal wurde Besserung versprochen. Aber keine in Sicht.
Nicht vorhanden, Leitung informiert Mitarbeiter nicht wenn es Änderung gibt
Nur sie hat Recht
Fehler macht nur die Basis, das Kader ist fehlerlos!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stetig angeboten. Teilweise ein bisschen zu viel des guten. Sie sind natürlich immer verpflichtend und werden teils ohne zu fragen einfach eingeteilt, auch wenn man an diesem tag frei hat...
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist intern wie auch extern möglich.
Aktuell werden regelmässig interne Weiterbildung angeboten.
Interessante Wetierbildungsangebote, man wird in der Karriere unterstützt und begleitet
Jederzeit in Form von Weiterbildungsantrag stellbar, jeder Antrag wird sorgfältig geprüft und auch bei Ablehnung ausgiebig diskutiert/kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung WfjB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung WfjB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung WfjB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung WfjB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung WfjB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung WfjB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege