3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wäre so viel möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wangen b. Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der GL ganz viel Geld beim Kanton geholt hat. Damit hat er sich beim Vorstand eine sehr gute Position verschafft. Er macht sich somit unersetzbar, kénnte man denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL zeigt immer weniger interesse, hat viele Nebenjobs,
Vorgesetzte mit wenig Lebens- und Berufserfahrung, haben offensichtlich nicht die Fähigkeit ein Mass an Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen, wie die zahlreichen Kündigungen der letzten zwei Jahre verdeutlichen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness und weniger Bevorteilung aufgurnd von privaten Konstellation würden den Blick für die Arbeitsleistung und die Arbeitsqualität der anderen Mitarbeitenden öffnen.
Offenheit und Tranzparenz wird eingefordert, aber nicht vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Teamleitung gut oder weniger gut.
Image
Hinter vorgehaltender Hand wird der Umgang mit illegalen Drogen und der Konsum in der Einrichtung,seitens der GL und TL, streng verurteilt. Das Team muss mitmachen, was über Befehle ins Team kommuniziert wird! Die wenigsten Angestellten stehen hinter dieser Strategie.
Work-Life-Balance
unüberlegte Planungen führen zu Unter-resp. überforderung
Karriere/Weiterbildung
Geht gut, wenn man schnell ist und einen gewissen Stand beim Vorgesetzten hat! Für die anderen eher unbefriedigend.
Gehalt/Benefits
Jährlicher Anstieg der Löhne wurde gross angekündigt und später mit diversen Ausreden doch nicht eingehalten. Es wurde auch vor der Unwahrheit nicht gestoppt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es ausreichend Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, was seitens der Führungsebene nicht gern gesehen wird!
Oft merken GL und TL nicht, wenn sie das Problem sind. Sie suchen verzweifelt nach Lösungen und vergessen in Wiederholung die Selbstreflexion.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende die länger in der Einrichtung sind gibt es nicht mehr viele. Die Arbeitsleistung wird nicht gesehen. Man darf sich anpassen oder gehen, so einfach ist die Strategie vom GL.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch - dem Anspruch nicht gewachsen
Arbeitsbedingungen
Diese Kategoerie ist als akzeptabel und mit gut zu bewerten.
Kommunikation
Inhalte und Art wird gerne vorgeschrieben
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Aus der Institution könnte eine gute Lebenswelt für die Bewohner entstehen - Könnte!!! Auch bei ausreichend Mitbestimmung könnte man sein Potenzial abrufen und sich einbringen. Es ist eher so, dass man zu machen hat, was Vorgestzte einen zu sagen haben.
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Sozialpädagoge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wangen b. Olten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurden damals schon mitgeteilt. Waren schon in der Umsetzungphase. Doch Rückzug kurz vor Kickoff. Naja Chance verpasst.
Arbeitsatmosphäre
35 Klienten am Wochenende mit 2 Personalien in der Schicht zu bewerkstelligen. Teilweise nur 1 ausgebildete Fachkraft anwesend. Inklusive Medikamentenausgabe.
Image
Soll verbessert werden
Work-Life-Balance
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Angebote wurden gemacht. Nicht eingehalten oder zu schlechten und absurden Bedingungen unterbreitet.
Gehalt/Benefits
Wer handel kann erreicht auch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt. Sozialbewustsein läuft nur über den Preis. Also nein.
Kollegenzusammenhalt
Altes Team war in sich geschlossen.neues Team hatte keinen Rückhalt von der Verwaltung und Führung alt/neu.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man jemanden kurz vor der regulären Pensionierung gekündigt wird weil er seiner Arbeit nicht mehr nachkam (überlastung).spricht das Bände. Fehlerkultur und Kontrolling in der Führung scheint in diesem Fall ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Pädagogischeleitung sehr gut
Neue Gesamtleitung sehr engangiert aber in akuter Problemlösung nicht fokusiert und umsetzungsstark. Mehr glänzen durch Worte. Führungsdefizit.
Arbeitsbedingungen
Enges Gebäude, gefähliche Treppen, schlechte Fluchtmöglichkeit, schlechtes alarmierungssystem bei Gewalt. Und anderes.
Kommunikation
Komuniziert wurde viel. Angenommen wurde auch viel. Umsetzung und Klärung ausbleibend.
Gleichberechtigung
Wurde nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Bewohner auch wenn stellenweise aggressiv, beanspruchend, überdosiert, sind unglaubliche Biographien und Menschen.
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Toller Arbeitgeber. Habe das WHB verlassen um eine neue Herausforderung anzunehmen. Aber würde ich jedem empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wangen b. Olten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wohnheim Bethlehem durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wohnheim Bethlehem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wohnheim Bethlehem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.