Gutes Unternehmen - Ausbildung, Weiterbildung und Chance - Langjähriger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist - Zusammenhalt - Auf Augenhöhe mit allen Ebenen - Weiterbildungsmöglichkeiten - Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - gewähren von Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt drastisch anpassen - Grund für einige Kündigungen, Grund für einige Bewerber den Wechsel zu Wika nicht zu wagen. Viele der Kündigungen die den Grund "Führung" angeben haben mindestens hiermit zu tun. Die direkten Vorgesetzten sind kaum in die Lohnentwicklung der Mitarbeiter eingebunden daraus entsteht eine Abwehrhaltung und der Mitarbeiter weiss nicht woran er ist, was er tun kann um mehr Gehalt zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Durchschnitt sehr angenehm - die positiven Tage / Situationen überwiegen bei weitem.
Kommunikation
Leider nicht optimal, von ganz oben kommen regelmässige Mitarbeiter- und Kaderinfos. Aus der zweitobersten Ebene fehlt die Kommunikation zu grossen Teilen. Damit stehen die unteren drei Ebenen oft etwas im Regen. Gegenmassnahmen laufen aktuell - Führungsmodule, Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, für mich eins der wichtigsten Kriterien und damit ein Grund für die langjährige Betriebszugehörigkeit (knapp 15 Jahre).
Work-Life-Balance
Produktionsunternehmen in der Schweiz mit 40h/Woche sagt eigentlich schon alles. Ferien die mit dem Team vereinbar können immer genommen werden. Bis auf den fast schon normalen 1-2 Wöchigen Unterbruch Ende Jahr können die 5 Wochen! Ferien nach Wunsch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Sieh Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich den fairen, respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ich weiss, dass ich bei fast Jeder/Jedem egal auf welcher Ebene eine offene Türe und ein offenes Ohr vorfinde.
Interessante Aufgaben
Wer nicht nur sagt sondern auch zeigt das Sie/Er mehr möchte hat durchaus gute Chancen sind weiterzuentwickeln. Dadurch können auch Aufgaben übernommen werden die vom Standard abweichen.
Gleichberechtigung
Leider sind aktuell kaum Frauen in Führungspositionen - Das liegt aber nicht an der Gleichberechtigung. Wir hatten schon sehr erfolgreiche Führungsfrauen. Ich bin überzeugt wenn jemand die Fähigkeit und den Willen mitbringt ist Geschlecht, Nationalität, Alter, usw. irrelevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell sind fast in allen Abteilungen Personen 50+ anzutreffen, Es werden auch ebensolche angestellt und gefördert wo möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Firma erstreckt sich mittlerweile auf 5 Gebäude. Klar sind die älteren Gebäude etwas anderes als die neuen. aber auch die älteren Gebäude wurden nachgerüstet - z.B. Klimaanlagen, Raumaufteilung offener gestaltet, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, die Sozialleistungen finden sich kaum bei anderen Unternehmungen. Das Umweltbewusstsein war immer vorhanden hat in den letzten Jahren aber noch einmal deutlich zugenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider der absolute Mangelpunkt. Im Vergleich mit Gleichaltrigen mit gleicher Ausbildung und vergleichbarem Job/Aufgaben stehe ich seit Jahren mit dem Lohn hinten an.
Image
Die Firma legt wert auf Ihr Image - Intern wie auch Extern. Die meisten Mitarbeiter können sich gut mit der Firma identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Wie in diversen vorangegangenen Punkten bereits Angesprochen - Wer den Willen zeigt und bekommt fast immer eine Chance. Weiterbildungen die mit dem Firmenziel vereinbar sind werden zudem grosszügig mitgetragen.