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Schweiz 

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Bewertungen

Danke für die tolle Bewertung und das wertschätzende Feedback. Es freut uns, dass Du die positive Entwicklung wahrnimmst und Dich gesehen und geschätzt fühlst. Deine Rückmeldung motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Auch Deine ehrliche Kritik nehmen wir ernst und verstehen, dass zu langes Zuwarten für Teams belastend sein kann, trotz sorgfältiger Abwägung aus sozialen Gründen. LG

Vielen Dank für Deine äusserst positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass insbesondere der Zusammenhalt, der gegenseitige Respekt sowie die Arbeitsbedingungen so positiv wahrgenommen werden. Dein Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich Motivation, weiterhin ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Herzliche Grüsse

Herzlichen Dank für die äusserst positive Bewertung. Es freut uns sehr, wenn sich Mitarbeitende bei uns wohl fühlen. Eine offene, direkte und gute Kommunikation ist uns sehr wichtig. Allenfalls gibt es in einigen Abteilungen noch Bedarf und ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch in Zukunft werden wir viel Wert darauflegen und die Führungskräfte dazu anweisen. Dies kann aber auch direkt beim Vorgesetzten als konstruktive Kritik angesprochen werden.
Was das Thema "Entscheidungen" betrifft, müsste ich ein konkretes Beispiel haben. Grundsätzlich schreiben wir die Eigenverantwortung hoch, sind jedoch als verantwortungsvoller Arbeitgeber auch bedacht, die Kostenseite im Auge zu behalten, was allenfalls zu längeren Entscheidungswegen führen kann. Nochmals vielen Dank für die konstruktive Bewertung.

Besten Dank für Deine Bewertung. Du hast bis 2021 bei uns gearbeitet. Seither ist viel Zeit vergangen und wir haben insbesondere auch beim Thema Führung viel Zeit investiert. Uns ist bewusst, dass die Führungsperson, sei es Teamleiter/in, Abteilungsleiter/in, Bereichsleiter/in oder die Geschäftsführung einen grossen Einfluss auf die Zufriedenheit hat. Wir sind deshalb offen für Kritik und streben auch Verbesserungen an. Diese darf auch während der Anstellung bei mir geäussert werden. Herzliche Grüsse

Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir bemühen uns Probleme anzugehen und sie auch zu lösen. Es freut uns, wenn es Dir bei uns gefällt. Beste Grüsse

Erstmal herzlichen Dank für die äusserst positive Bewertung. Das freut uns natürlich sehr. Wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Auf die Unternehmenswerte müssen wir täglich achten und weiter daran arbeiten.
Gerne dürfen Sie deshalb Ihre Erfahrung auch im direkten Gespräch mit uns erläutern um uns konkret aufzuzeigen, was Sie so sehr bei uns schätzen.
Nochmals vielen Dank und beste Grüsse

Herzlichen Dank für die äusserst positive Bewertung. Deine Bewertung freut uns sehr. Deine Kommentare sind sehr hilfreich, weshalb ich gerne auf einzelne Punkte eingehe. Projektstrukturen: Hier sehen wir auch Potential und arbeiten daran. Gleichberechtigung: In vielen Bereichen leben wir "Gleichberechtigung". Uns ist jedoch auch bewusst, dass wir noch viel zu wenige Frauen in Führungspositionen haben. Obwohl das sicher auch am sehr technischen Umfeld liegt und die Auswahl an Frauen begrenzt ist, gibt es hier noch Luft nach oben. Wir werden und müssen dies in Zukunft berücksichtigen.
Gerne darfst Du auch persönlich auf uns zukommen.
Nochmals vielen Dank und beste Grüsse

Vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wie bereits von Dir erwähnt legen wir seit geraumer Zeit den Fokus auf ein bessere Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten versuchen wir mittels Führungskurse weiter zu fördern, da es uns wichtig ist, dass sich jeder bei uns wertgeschätzt fühlt. Auch im Bereich Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten ist es uns ein Anliegen "Talente" zu identifizieren und zu fördern. Weiterbildung liegt mir persönlich sehr am Herzen und wir sind offen für entsprechende Anträge, welche wir auch grosszügig unterstützen. Falls der Vorgesetzte uns das Interesse nicht mitteilt, können sich Mitarbeitende auch direkt bei der HR-Abteilung melden. Herzliche Grüsse

Danke für die Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich dazu entschieden haben, Ihre Zeit bei uns so negativ zu bewerten. Die Bewertung hat jedoch wenig Aussagekraft und hängt sicher auch davon ab, von wem die Kündigung ausging. Wir gehen deshalb von einer emotionalen Handlung aus. Wir können Ihnen versichern, dass wir jeweils (sofern die/der Betroffene einverstanden ist) Austrittsgespräche führen. Hier haben wir eine durchaus positive Resonanz mit guten Anmerkungen, in welchen Bereichen wir uns weiter verbessern können.
Wenn Sie bereit sind, ein konstruktives Feedback zu geben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, um mögliche Verbesserungen zu diskutieren. Beste Grüsse

Besten Dank für die durchaus positive Bewertung mit Verbesserungsvorschlägen. Es ist korrekt, dass wir kein "Bonus-Programm" für Verbesserungsvorschläge haben. In der Vergangenheit hatten wir dies, was jedoch kaum genutzt wurde, weshalb wir darauf verzichtet haben. Es gibt einen Feedback-Briefkasten, indem mit Namen oder anonym Vorschläge und Kritik mitgeteilt werden kann. Wichtig ist, dass der direkte Vorgesetzte entsprechende Anregungen honoriert beziehungsweise auch der Geschäftsleitung kommuniziert. Dann kann dies in irgendeiner Form auch honoriert werden.
Zur Thema "agieren statt reagieren": Hier halten wir uns daran, oft alle Seiten anzuhören und mit einzubeziehen. Dies führt leider oft zu einer späteren Reaktion, da weitgehende Entscheid gut durchdacht sein müssen.
Nochmals herzlichen Dank für das ausführliche Feedback, mit guten Ansätzen für Verbesserungen.