WIKA 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Herzlichen Dank für das ausführliche Feedback. Wir haben uns den Punkt Verbesserungsvorschläge zu Herzen genommen und versuchen von Seiten HR die Kontakte mit Mitarbeitenden zu verbessern, damit auch das Vertrauen entsteht unangenehme Dinge anzusprechen. Mit dem Aufbau einer zusätzliche Person ist es uns auch möglich, Mitarbeitende seitens HR besser zu betreuen. Unsere Türen stehen auch für alle Mitarbeitenden jederzeit offen.
Bezüglich "monotone Arbeiten" hängt dies wohl von der entsprechenden Abteilung ab. Hier würde uns ein rechtzeitiges Feedback helfen, wenn möglich Massnahmen zu ergreifen.
Nochmals besten Dank

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in.
Vielen Dank für ihre ehrliche und nutzbringende Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es ihnen bei uns - trotz einiger Mangelpunkte - gut gefällt. Ihre Anmerkungen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Ganz besonders das Thema "Gleichberechtigung" hat einen hohen Stellenwert für uns. Wir und auch ich persönlich sind sehr bemüht Mitarbeitende nicht nach ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft etc., sondern nach ihrer Leistung zu beurteilen und zu fördern. Leider haben wir in den meisten Führungsfunktionen Männer, was jedoch mehr dem technischen Umfeld geschuldet ist und der entsprechend geringen Anzahl an Frauen, die sich für entsprechende Stellen bewerben oder melden.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen sind wir sehr bestrebt weiterhin in die Firma und den Standort Schweiz zu investieren. Wir schöpfen hier alle uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten aus.
Auch eine gerechte Entlöhnung streben wir auf allen Stufen an. Zu berücksichtigen sind jedoch auch die lokale Situation sowie der Wettbewerbsdruck, dem wir als Niederlassung eines Weltkonzerns ausgesetzt sind. Trotzdem werden wir uns auch in dieser Hinsicht weiterhin bemühen.
Nochmals herzlichen Dank für ihre Bewertung und sie dürfen sich auch gerne persönlich bei mir melden, falls sie einige Kommentare noch weiter ausführen möchten, bzw. mir entsprechende Beispiele aufzeigen können.

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in. Herzlichen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns - trotz kleiner Abstriche - so gut gefällt. Ihre Anregungen bezüglich Kommunikation und Salär nehmen wir sehr ernst.
Wir erarbeiten derzeit ein neuen Kommunikationskonzept und legen insbesondere Wert darauf, dass Kommunikation auf allen Stufen besser gelebt wird. Dabei halten wir Kommunikation in beide Richtungen für wichtig. Auch die/der Mitarbeitende soll ermutigt werden, Lob und Tadel zu kommunizieren.
Eine gerechte Entlöhnung steht bei uns auch im Fokus. Die Sozialleistungen stufen wir Sie bereits als ausserordentlich ein. In den letzten Jahren haben wir auch versucht die Löhne/Saläre auf allen Stufen anzupassen und auch Mitarbeitende, wie Sie, welche bereits viele Jahre im Unternehmen sind vermehrt zu berücksichtigen. Wir wissen wie wertvoll solche Mitarbeitende für die WIKA Schweiz AG sind. Wir werden versuchen - nach unseren Möglichkeiten - dies für das Jahr 2022 zu berücksichtigen.
Nochmals herzlichen Dank und wir freuen uns Sie weiterhin bei uns beschäftigen zu dürfen.

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir nehmen uns im HR Zeit bei jeder/jedem Mitarbeiter/in, der uns verlässt, ein Austrittsgespräch zu führen. Die Rückmeldungen, die wir erhalten sind meist sehr positiv, worauf wir auch stolz sind. Ihre Bewertung nehmen wir ernst, würden aber gerne mehr Details erhalten. Gerne dürfen Sie sich nochmals bei uns melden und Ihre Angaben präzisieren. Nur so, sind wir in der Lage uns weiter zu verbessern.
Viele Grüsse und alles Gute für Sie!

Besten Dank, wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Bezüglich Karriere / Weiterbildung werden wir dies im Fokus behalten. Die HR-Abteilung steht für entsprechende Anfragen ebenfalls zur Verfügung. Herzliche Grüsse

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Die/der Mitarbeiter/in steht bei uns immer im Mittelpunkt und wir strengen uns sehr an, Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten. Zahlen halten wir auch für wichtig, da stimme ich Ihnen zu. Da wir bisher nie Mitarbeitenden aus wirtschaftlichen Gründen kündigen mussten, sind wir bemüht dies auch in Zukunft zu vermeiden. Dafür sind gute Resultate auch bei den Zahlen notwendig.
Für weitere Anregungen/Bemerkungen sind wir jederzeit offen, um uns weiterhin zu verbessern.
Besten Dank und herzliche Grüsse

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir nehmen uns im HR Zeit bei jeder/jedem Mitarbeiter/in, der uns verlässt, ein Austrittsgespräch zu führen. Die Rückmeldungen, die wir erhalten sind meist sehr positiv, worauf wir auch stolz sind. Ein schlechtes Arbeitsklima stellen wir nicht fest. Führung kann personenbedingt sein, weshalb wir gerne ein detailliertere Auskunft hätten. Gerne dürfen Sie sich nochmals bei uns melden und Ihre Angaben präzisieren. Nur so, sind wir in der Lage uns weiter zu verbessern.
Viele Grüsse und alles Gute für Sie!

Lieber (ehemalige/r) Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihr Feedback. Insbesondere bei negativen Punkten, nehmen wir Hinweise sehr ernst. Sie beziehen sich dabei hauptsächlich auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Hierzu hätten wir gerne genauere Hinweise, ob dies punktuell (einzelne/r Vorgesetzte/r) oder das ganze Unternehmen - aus Ihrer Sicht - betrifft. Wir nehmen die Feedbacks aus den Austrittsgesprächen beispielsweise ernst und versuchen den Hebel dort anzusetzen, wo Bedarf ist.
Sie dürfen sich gerne nochmals vertrauensvoll an mich wenden und ihre Kritikpunkte detailliert beschreiben.
Besten Dank und herzliche Grüsse

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Sie sprechen viele negative Punkte an und wir nehme ihre Hinweise äusserst ernst. Die Trennung von einer Führungskraft fällt auch uns nicht leicht, ist jedoch manchmal unvermeidlich im Sinne beider Parteien. Das dies, bei ihrem Vorgesetzten gegenüber loyale Mitarbeiter/in, zu Unmut führen kann, ist verständlich und auch nachvollziehbar. Auch benötigt es Zeit für die neue Führungskraft die gewohnte Kommunikation wieder sicherzustellen und das Vertrauen zu gewinnen.
Bezüglich Diskriminierung von Frauen oder älteren Mitarbeitenden wehren wir uns vehement. Dies hat keinen Platz bei der WIKA Schweiz AG. Geschlecht, Nation, Alter und Religionszugehörigkeit spielen in unserem Unternehmen keine Rolle! Wir respektieren alle unsere Mitarbeitenden und fordern dies auch von unserer Belegschaft ein. Bei Verstössen dürfen/sollten sich Mitarbeitende bei mir melden, da dies für mich persönlich inakzeptabel ist.
Sie dürfen sich diesbezüglich auch heute noch bei mir melden.
Besten Dank und herzliche Grüsse

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in. Herzlichen Dank für Ihre äusserst positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen. Herzlichen Dank und beste Grüsse