FIRMA TOP - FÜHRUNGSKRAFT FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unterstützung in Ausbildung/Weiterbildung
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
- Überbelastung
Verbesserungsvorschläge
- gewisse Besetzungen von Führungspositionen müssen dringend überdenkt werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war super. Nur leider wurde diese durch das Verhalten der Vorgesetzten überschattet. Die Atmosphäre wurde spürbar schlechter.
Kommunikation
Eigentlich sollte man denken, dass ein Vorgesetzter zu wissen hat, wie richtig kommuniziert wird. Leider erwartet man dies in der Filiale Zürich vergebens. Falschaussagen, üble Nachrede, Art und Weise wie kommuniziert wird, vor allem in schwierigen Situationen sind nur einige Beispiele zu diesem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Noch nie habe ich einen so starken Zusammenhalt unter Mitarbeitern erleben dürfen. Dies hat viel zu meiner täglichen Arbeitsmotivation beigetragen, da wir uns gegenseitig gepusht und als Einheit agiert haben - dies war bei den Vorgesetzten unerklärlicherweise gar nicht gerne gesehen!
Work-Life-Balance
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben ist nur schwierig zu finden. Die Arbeit nimmt einem zu fast 100% ein, weil die einzelnen Portfolios total überladen sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sicher eines der grössten Probleme der Filiale und der Hauptgrund, weshalb sich viele gute Mitarbeiter dazu entschieden haben Wincasa oder zumindest die Abteilung zu verlassen: fehlende Fachkompetenz, unangemessenes und unfaires Verhalten, keine Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, etc. Es kam zum Beispiel auch des öfteren vor, dass nachdem Mitarbeiter gekündigt haben, sie von gewissen Vorgesetzten komplett ignoriert und nicht einmal mehr würdig verabschiedet wurden. Diese Aussage wird durch die vielen vakanten Stellen in der Filiale Zürich sicherlich unterstrichen.
Interessante Aufgaben
Die Immobilienbranche bietet ein spannendes und vielfältiges Arbeitsumfeld und vor allem in der Bewirtschaftung kommt man mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in Kontakt. Was ebenfalls reizt, ist die tägliche Herausforderung im Umgang mit den Mietern, Handwerkern und Eigentümern.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorzugt. Dies hat sich im Alltag so ausgewirkt, dass gewisse Teams von gewissen Vorgesetzten absichtlich gemieden und nicht einmal gegrüsst wurden. Ebenfalls war ein Unterschied im Umgangston erkennbar.
Image
Im Zusammenhang mit den vielen Mitarbeiterabgängen, die mehrheitlich sehr unstrukturiert und unorganisiert über die Bühne liefen, ging jedes Mal viel Wissen verloren. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mieter wie auch die Eigentümer nicht mehr kompetent betreut fühlen und unzufrieden sind. Dies hat leider dazu geführt, dass Externe wie aber auch Interne ein schlechtes Bild der Filiale Zürich haben.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Ausbildungsprogramm von Wincasa ist vielfältig und gut auf das Bedürfnis der Mitarbeiter abgestimmt. Wincasa unterstützt ihre Mitarbeiter ebenfalls bei externen Weiterbildungen - das Arbeitspensum kann zum Beispiel vorübergehend reduziert werden oder man wird oft auch finanziell Unterstützt.