Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war super. Nur leider wurde diese durch das Verhalten der Vorgesetzten überschattet. Die Atmosphäre wurde spürbar schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sicher eines der grössten Probleme der Filiale und der Hauptgrund, weshalb sich viele gute Mitarbeiter dazu entschieden haben Wincasa oder zumindest die Abteilung zu verlassen: fehlende Fachkompetenz, unangemessenes und unfaires Verhalten, keine Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, etc. Es kam zum Beispiel auch des öfteren vor, dass nachdem Mitarbeiter gekündigt haben, sie von gewissen Vorgesetzten komplett ignoriert und nicht einmal mehr würdig verabschiedet wurden. Diese Aussage wird durch die vielen vakanten Stellen in der Filiale Zürich sicherlich unterstrichen.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie habe ich einen so starken Zusammenhalt unter Mitarbeitern erleben dürfen. Dies hat viel zu meiner täglichen Arbeitsmotivation beigetragen, da wir uns gegenseitig gepusht und als Einheit agiert haben - dies war bei den Vorgesetzten unerklärlicherweise gar nicht gerne gesehen!

Interessante Aufgaben

Die Immobilienbranche bietet ein spannendes und vielfältiges Arbeitsumfeld und vor allem in der Bewirtschaftung kommt man mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in Kontakt. Was ebenfalls reizt, ist die tägliche Herausforderung im Umgang mit den Mietern, Handwerkern und Eigentümern.

Kommunikation

Eigentlich sollte man denken, dass ein Vorgesetzter zu wissen hat, wie richtig kommuniziert wird. Leider erwartet man dies in der Filiale Zürich vergebens. Falschaussagen, üble Nachrede, Art und Weise wie kommuniziert wird, vor allem in schwierigen Situationen sind nur einige Beispiele zu diesem Thema.

Gleichberechtigung

Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorzugt. Dies hat sich im Alltag so ausgewirkt, dass gewisse Teams von gewissen Vorgesetzten absichtlich gemieden und nicht einmal gegrüsst wurden. Ebenfalls war ein Unterschied im Umgangston erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Das interne Ausbildungsprogramm von Wincasa ist vielfältig und gut auf das Bedürfnis der Mitarbeiter abgestimmt. Wincasa unterstützt ihre Mitarbeiter ebenfalls bei externen Weiterbildungen - das Arbeitspensum kann zum Beispiel vorübergehend reduziert werden oder man wird oft auch finanziell Unterstützt.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben ist nur schwierig zu finden. Die Arbeit nimmt einem zu fast 100% ein, weil die einzelnen Portfolios total überladen sind.

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Im Zusammenhang mit den vielen Mitarbeiterabgängen, die mehrheitlich sehr unstrukturiert und unorganisiert über die Bühne liefen, ging jedes Mal viel Wissen verloren. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mieter wie auch die Eigentümer nicht mehr kompetent betreut fühlen und unzufrieden sind. Dies hat leider dazu geführt, dass Externe wie aber auch Interne ein schlechtes Bild der Filiale Zürich haben.

Verbesserungsvorschläge

• gewisse Besetzungen von Führungspositionen müssen dringend überdenkt werden!!!

Pro

- Unterstützung in Ausbildung/Weiterbildung
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Contra

- allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
- Überbelastung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Bei uns herrscht ein gutes Betriebsklima und wir werden Fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er ist offen und ehrlich, was ich sehr schätze. Zudem setzt er sich für sein Team ein. Wir sind sehr zufrieden. Die gesetzten Ziele sind realistisch. Die Mitarbeiten werden angehört und in Entscheidungen einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir haben ein gutes Klima. Die Mitarbeiter sind hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgang.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und Interessant.

Kommunikation

Wir werden nicht sehr gut über Entscheidungen informiert. Zudem werden wichtige Änderungen teilweise gar nicht kommuniziert oder immer auf den letzten Drücker. Die Angestellten leiden unter dieser schlechten Kommunikation und der damit verbundenen Aufgaben.

Gleichberechtigung

Bei der Wincasa haben Frau sicherlich die gleichen Möglichkeiten wie Männer auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Treue langjährige Mitarbeiter werden leider nicht immer so geschätzt wie sie sollten. Daher ist die Fluktuation auch sehr hoch. Die Wertschätzung ist leider nicht immer spürbar.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma fördert Mitarbeiter bezüglich Karriere und Weiterbildungen enorm.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne sind für Neuanstellung sicherlich Marktkonform, hier hat sich die Firma geändert. Die Löhne langfristiger Mitarbeiter werden hingegen nicht angepasst.

Arbeitsbedingungen

Wir haben sehr schöne und grosszügige Büros. Wir können uns nicht beklagen. Die Arbeitsinstrumente sind meiner Meinung nach auch auf dem neuesten Stand. Die Firma investiert viel in die IT.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nicht viel sagen. Ich denke die Firma könnte hier sicher viel mehr machen. Über diese Thema wird sehr wenig gesprochen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist je nach Arbeitsbelastung anders. Allerdings sind wir sehr flexibel in unserem Job und können meistens frei entscheiden, wenn es die Termine zulassen.

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Dir Firma ist im Wandel uns es gibt viele Veränderungen. Es gibt hier sicherlich viele negative Stimmen.

Verbesserungsvorschläge

• -Bessere Kommunikation -Faire Löhne für langjährige Mitarbeiter (Wertschätzung) -Änderung der Prozesse für kürzere Entscheidungsweg

Pro

-Moderne Arbeitsinstrumente
-flexible Arbeitszeiten
-Selbstständigkeit im Beruf

Contra

-Die sehr schlechte Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
-die Abläufe der einzelnen Prozesse sind sehr kompliziert und langwierig

Arbeitsatmosphäre

Helle Büros, moderne Arbeitsplätze mit der entsprechenden IT Infrastruktur. Es wird zurzeit viel in neue Technologie investiert. Guter Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Offen, transparent, lösungsorientiert. Kooperative Zusammenarbeit

Kollegenzusammenhalt

Direkte, lösungsorientierte Art. Wissen wird geteilt, hilfsbereiter Umgang.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, viel grüne Wiese. Wenn man möchte, kann man sich die Aufgaben holen.

Kommunikation

Es finden regelmässige Meetings statt. Das Intranet bietet jedem die Chance sein Wissen mit anderen zu teilen.

Gleichberechtigung

Ich empfinde es als ein offenes, gleichberechtigtes Klima.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne mehrere Fälle die mit 50 Plus engagiert wurden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden sowohl interne gute Ausbildungen und Leadership Programme angeboten, als auch externe Unterstützungen geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Entlöhnung, gute Sozialleistungen und entsprechende Fringe Benefits

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Büros. Gute IT Infrastruktur. Zurzeit findet eine digitale Wandlung statt, welche das Ziel hat, vieles zu vereinfachen. Gratis Getränke stehen zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde ich als überdurchschnittlich einschätzen. Es sind Nachhaltigkeitsprojekte geplant. Es wird auf das papierlose Büro hingearbeitet.

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit ermöglicht ein flexibles Arbeiten. Überstunden können kompensiert werden. 42 Stundenwoche könnte optimiert werden.

Image

Stelle fest, dass die eigene Wahrnehmung zum Image schlechter eingestuft wird als sie tatsächlich ist. Da gerade ein genereller Firmenkultur Wandel stattfindet, gehen die Meinungen auseinander.

Verbesserungsvorschläge

• Zeiterfassung sollte für alle wegfallen. Fringe benefits besser kommunizieren. Müssen z.T. wieder überarbeitet werden.

Pro

Seriös, fundiert, bietet verschieden Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Contra

Kann nichts sagen