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Wincasa 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score704 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Wincasa AG, als großer Immobiliendienstleister, bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgaben und Projekten. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervorgehoben wird. Trotzdem wird von einigen Mitarbeiter:innen eine hohe Arbeitsbelastung und Druck bemängelt. Die Kommunikation wird als offen und regelmäßig gelobt, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich mangelnder Transparenz seitens der Geschäftsleitung. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne Schulungen als auch finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen, obwohl das Budget hierfür als minimal beschrieben wird. Das Gehalt wird von einigen als fair bewertet, jedoch gibt es Kritik an fehlenden Lohnerhöhungen und einem fehlenden 13. Monatslohn.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Teamleitung und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Offene Kommunikation und regelmäßige Updates

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Druck
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
  • Minimalbudget für externe Weiterbildungen und fehlender 13. Monatslohn
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in50 Gehaltsangaben
Ø83.400 CHF
Sachbearbeiter:in Immobilienbewirtschaftung 20 Gehaltsangaben
Ø62.300 CHF
Sachbearbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø65.900 CHF
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie an. Die 1999 gegründete Aktiengesellschaft ist in allen Landesteilen präsent und gehört seit Mai 2023 zu Implenia.
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG
Verwaltete Objekte: 253'825 Total Anlagewert: CHF 83 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 1064
Regionale Verteilung:
D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:

Unser Arbeitgeberversprechen

  • Wir handeln intelligent
    Wir setzen unser Know-how und unsere Ressourcen gezielt unter Berücksichtigung von nachhaltigen Lösungen ein.
  • Wir sind flexible Anpacker
    Unsere Mitarbeitenden können mittels flexiblen Arbeitszeitmodellen jederzeit, überall und einfach auf unsere Infrastruktur und Ressourcen zurückgreifen.
  • Wir denken voraus
    Wir entwickeln uns permanent weiter und finden Lösungen in einem agilen Erarbeitungsprozess. Dabei fördern wir den Wissensaustausch sowie die stetige, persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir schätzen Mitsprache
    Vom Lernenden bis zum CEO sind alle per "DU". Wir kommunizieren transparent und direkt. Dabei fördern wir die konstruktive Zusammenarbeit im Team.
  • Wir sind vielfältig
    Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke. Dank fachlichen, sprachlichen und regionalen Kompetenzen, bieten wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1108

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Was Wincasa AG über Benefits sagt

Nebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:

  • Firmenkultur
  • Persönliche Balance & Freizeit
  • Mobilität & Verpflegung
  • Familie
  • Aus- und Weiterbildung
  • Arbeitszeiten
  • Karriere
  • Salär & Nebenleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!

  • Wir sind der intelligente Marktführer der Schweizer Immobilienbranche.
  • Dank breitem Dienstleistungs- und Kundenportfolio ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an spannenden Projekten und Aufgabenstellungen.
  • Bei uns wird Mitsprache sehr geschätzt und wir sind vom Lernenden bis zum CEO per "DU".
  • Wir sind innovativ, suchen stets nach Optimierungen für unsere Kunden und wenn wir sie erkennen, setzen wir sie pragmatisch um.
  • Bei uns kann man anpacken, Ideen einbringen und wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Weg zur Zielerreichung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.

  • HR Team

  • Wir schätzen einen offenen und transparenten Dialog mit Ihnen. Am Ende unseres Bewerbungsprozesses wollen wir folgende Fragestellungen einordnen können:
    - Was motiviert sie an dieser Stelle?
    - Welche Erwartungen haben Sie an die Position und an Wincasa als Arbeitgeber?
    - Was können Sie beitragen, um uns und die Position weiterzubringen, respektive zu entwickeln?
    - Welche Rahmenbedingungen benötigen Sie, um ihr volles Leistungspotential abrufen zu können?

  • Bitte achten Sie darauf, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ein vollständiges Dossier umfasst für uns: (CV, vollständige Arbeitszeugnisse und Diplome)
    Die 5 Klassiker

    1. Pünktlichkeit
      Planen Sie genügend Zeit für die Anreise an, damit Sie entspannt und gut vorbereitet ins Interview gehen können.
    2. Kleidung
      Je nach Position präsentieren wir uns förmlich oder sportlich elegant. Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Stil.
    3. Auftreten
      Seien Sie sich selbst und geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck, wer uns vis à vis sitzt.
    4. Vorbereitung
      Überraschen Sie uns mit kreativen Fragen und was Sie bereits über uns und die Position wissen. Fragen Sie sich: "Was würde ich an meiner Stelle über diesen Bewerber wissen wollen?"
    5. Zuhören - verstehen - auf den Punkt kommen
      Wer gut zuhört und schnell auf den Punkt kommt, bleibt in guter Erinnerung. Nachfragen bei Unklarheiten schätzen wir sehr. Sie dürfen sich selbstverständlich gerne Notizen machen, denn wir möchten, dass Sie verstehen was uns wichtig ist und was wir Ihnen zu bieten haben.
  • Hier können Sie Ihre Unterlagen für den zukünftigen Wunsch Job bei Wincasa hochladen.

  • Wir verfügen über ein mehrstufiges Auswahlverfahren und setzen bei Führungsfunktion standardmässig Assessments ein.
    Hier finden Sie unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Filialen

Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden

Standorte Inland

Wir sind an 33 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl wir ein grosses mittelständisches Unternehmen sind, geht es bei uns pragmatisch zu. Wenn etwas Sinn macht, wird es umgesetzt, ohne lange Diskussionen. Beeindruckend finde ich auch, wie professionell gearbeitet wird. Innovationen haben einen klaren Nutzen, Digitalisierung wird konsequent vorangetrieben, schafft Transparenz und Messbarkeit. Was sonst überall so schön auf den Slides steht, wird hier tatsächlich gelebt.
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Infolge der Grösse des Unternehmens, sind die Arbeiten sehr abwechslungsreich und spannend! Ebenfalls beteiligt sich die Firma an Weiterbildungskosten & bietet auch interne Schulungen an. TOP!!
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Flexible Arbeitszeiten, Selbständiges Arbeiten, Du-Kultur, man fühlt sich sofort wohl bei der Wincasa im Team, Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Chancen sich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen wie homeoffice, Jahresarbeitszeit, flexible Pensen, Mitarbeiterrabatte, Mahlzeitenpauschale, Telefonkostenentschädigung
Wincasa bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt sie.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nach zwei Monaten gekündigt, da da die Zustände einfach unmenschlich sind. Total schlecht organisiert.
Die Schulungen sind ja lieb gemeint, aber wenn sich parallel die Arbeit anstaut und du alleine bist, weil deine Arbeitskollegin seit Wochen aufgrund eines Burnouts ausfällt, ist dies nicht hilfreich.
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Kontrollen, Arbeitsbelastung. Bonusverteilung. Wertschätzung ist gleich null. Minimaler lächerlicher Betrag für Mitarbeiteranlässe. Bei Kursen außerhalb der Arbeitszeit in Zürich oder Winterthur wird kein Mittagessen bezahlt. Dies sei mit der Essenspauschale abgedeckt. Nicht einmal Früchte stehen bereit
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Ich denke es gibt so viel Potenzial, das nicht genutzt wird, insbesondere bei Newbies und Praktikanten. Praktikanten könnten so viel mehr tun.
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keine Angaben zu machen.
Schlechte Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
Mehr in Weiterbildung und Gehaltsleistungen investieren
Soziale Verantwortung mehr wahrnehmen
- Wertschätzung und Förderung der MA
- Bonusprozess muss überdenkt werden
- Angebot Benefits
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Der Arbeitort ist für mich nicht optimal, daran kann Wincasa aber nichts ändern.
Hört mit dem Druck auf Stellt mehr Personal ein und bezahlt dieses Fair
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Geht über die Bücher und schaut dass die Firma überleben kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Es herrscht ein sehr freundlicher und entgegenkommender Umgang untereinander. Dies auch Abteilungsübergreifend, was ich besonders gut finde.
4
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Der Zusammenhalt under den Mitarbeitern ist enorm!! Sooo viele tolle Leute
5
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In der Stufe Filiale sehr gut. In der Region nicht vorhanden
3
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Jedes Jahr neues Personal. Schwer einzushätzen.
3
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Top, die Mitarbeiter sind in sich geschlossen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Leider nicht optimal, da viele MieterInnen mit der Bewirtschaftung nicht zufrieden sind. Ich wurde mehrmals von Bekannten darauf angesprochen, als diese erfahren haben, dass ich bei der Wincasa arbeite. Dies liegt aber sicherlich auch an der enormen Arbeitsbelastung der Abteilung. Im CMSM ist das Kundenfeedback deutlich besser.
3
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Schlechtes Image. Grosses Verbesserungspotential und es gäbe viele Möglichkeiten daran zu arbeiten, aber das Management nimmt es als normal an und winkt bei Vorschlägen ab.
2
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Da ich selber Wincasa-Mieter bin, kenne ich die Qualität. Nur Quantität, aber keine Qualität.
1
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Siehe Retention im Internet.
1
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Leider nicht so gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Zwar Beteiligung an den Weiterbildungskosten, jedoch erfolgt die Rechnung der Rückzahlung bei vorzeitigem Austritt schneller ein als die Beteiligung selbst...MA werden auch im daily business der Weiterbildungszeit gar nicht unterstützt
2
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Minimales Budget. Etwa 1 von 20 bekommt für den Fachausweis einen Beitrag. Verpflichtung ist 2 Jahre ab Erhalt des Diploms. Mit der Ausbildungszeit von rund einem Jahr musst du dann 4 Jahre bei Wincasa bleiben
1
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offene Möglichkeiten intern weiterzukommen
5
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Potenziale werden erkannt und man wird gefördert und gefordert, wenn das Interesse da ist. Weiterbildungen werden, sofern sie Sinn machen, für den Beruf (bzw. die berufliche Laufbahn), vom Arbeitgeber auch unterstützt. Interne Schulungen gibt es auch (und diese sind auch gut aufbereitet).
5
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Sehr wenig Budget für externe Weiterbildungen
Viele interne Weiterbildungen
Entwicklungsmöglichkeiten intern im Job sind vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wincasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wincasa besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Wincasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 704 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wincasa als eher modern.
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