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Aufstiegsmöglichkeiten
gute IT-Abteilung, grosszügige Büroflächen, bevorzugte Wohnungsvermittlung für Mitarbeitende, interne Karrierechancen
"militärische" Hierarchieprinzipien, wenig Transparenz, verbesserungswürdige Kommunikation, Management interessiert sich wenig für die Sorgen und Nöte der operativen Basis und lebt eine 2-Klassenkultur, viel Aktionismus und wenig Innovation, Papiertigermanagement "befiehlt" Erfolg, statt ihn zu unterstützten, mangelnde Sozialkompetenz, auch im HR
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Absage auf meine Bewerbung von einer Praktikantin bekommen
Verstehe ich das richtig: eine Praktikantin (nachgewiesenermassen mit 0 Jahren Berufserfahrung) ist verantwortlich dafür eine Absage zu schreiben für ein Bewerbung auf eine Position im Führungsbereich? Warum lässt das Unternehmen das denn nicht gleich den Pförtner des Unternehmens machen? Der hätte bestimmt genug Zeit dafür....
Aber jetzt mal im Ernst: Ist das eine qualifizierte Kommunikation auf Augenhöhe? Will da Unernehmen damit dem Bewerber seine Geringschätzung seiner/ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen? Gibt es ausser angeblicher "Arbeitsüberlastung" andere Gründe für solch ein unprofessionelles Vorgehen? Gestatten Sie mir noch eine wirklich wichtige Frage: Was macht die HR-Abteilung bei Ihnen eigentlich? Qualitativ gute Arbeit liefert sie jedenfalls in keinster Art und Weise ab!
Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen beurteilen, ob die Bewerber zu Ihrer Firma passen und selber sind Sie nicht mal fähig, eine ordentliche Antwort zu schreiben? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell!
Die Interviewerin war sehr freundlich und wie ich den Eindruck hatte auch mir gegenüber positiv interessiert. Zudem hatten wir auch eine lockere und angenehme Atmosphäre und am Schluss wollte sie meine Natelnummer damit sie mich für ein zweites Gespräch persönlich kontaktieren könne. Jedoch habe ich durch die Stellenvermittlung am andern Tag erfahren, dass es kein zweites Gespräch gibt, weil ich mit gut 40 zu alt sei und es ein junges Team wäre. Es kam also in dieser Firma nicht aufs Können oder den Charakter an, sondern wie es sich herausstellte in erster Linie aufs Alter. Da haben nur junge, kichernde und mädchenhafte Frauen eine Chance. Schade, dass Charakter und Fachkenntnisse weniger wichtig sind
