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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 427 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Transformation, welche das Unternehmen in den vergangenen Jahren durchlaufen hat. In verschiedenen Bereichen nimmt der Arbeitgeber eine Vorreiterrolle im Markt ein.
Insbesondere bei Technologie, Digitalisierung und Automatisierung ist das Unternehmen im Vergleich zu vielen anderen Marktteilnehmern bereits weit fortgeschritten. Gleichzeitig wird die Weiterentwicklung konsequent vorangetrieben und bestehende Prozesse laufend hinterfragt und optimiert.
Sehr sehr bedacht auf Work-Life-Balance und guter ZusammenhLt
flexible arbeitsmarkt und selbstständiges arbeiten.
Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice
Possibilité de faire du télétravail, horaire flexible, bonne liaison de transport.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war in einer Führungsfunktion tätig und habe die Unternehmenskultur als wenig förderlich für wirksame Führung erlebt. Aus meiner Sicht verfügten Teile des mittleren Managements über zu wenig Führungserfahrung. Dies führte nach meinem Eindruck zu Machtspielen, inkonsistenten Entscheidungen und einer intransparenten Kommunikation.
Strategische Entscheidungen wirkten auf mich häufig kurzfristig und reaktiv. Eine klare unternehmerische Vision oder langfristige Ausrichtung konnte ich nicht erkennen.
Das HR vermittelt im Bewerbungsprozess ein modernes und attraktives Bild des Unternehmens. In meiner persönlichen Erfahrung haben sich ...
Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, die enormen Rückstände und die teilweise fehlende Nachbesetzung bei Abgängen oder längeren Ausfällen. Besonders problematisch empfinde ich, dass Überlastung immer wieder angesprochen wird, sich aber trotzdem wenig verändert. Auch das Führungsverhalten und der Umgang mit Problemen sind aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Es wird zu viel auf die Mitarbeitenden abgewälzt, während nachhaltige Lösungen fehlen.
Auch vom HR würde ich mir deutlich mehr Unterstützung und konsequenteres Handeln wünschen. Insgesamt entsteht leider oft das Gefühl, dass bekannte Probleme ...
Chaotische Arbeitsverlauf, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen bzw Filialen, keine Konsequenzen für die Faulenzen oder unkompetenten MA, tiefe Lohn, als Folge zu wenig Personal
Nur 4 Wochen Ferien
Keine Wertschätzung der Arbeit
Keine information
Wincasa (Marke) mag als Unternehmen insgesamt gut aufgestellt sein, jedoch gibt es einige Mitarbeitende, die definitiv einer genaueren Betrachtung bedürfen (Führungen in den Schulungen und Führungskräfte). Der Prozess läuft wie folgt: Eine Führungskraft, die mehr oder weniger über die mässige Kompetenzen verfügt, projiziert diese auf ihre Mitarbeitenden – und am Ende wird dem Mitarbeiter die Verantwortung für jede Unzulänglichkeit zugeschoben. Dieses psychologische Spiel ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, besonders wenn man die sozialen Kompetenzen der Führungskraft in Betracht zieht, ...
Verbesserungsvorschläge
Les séances de formation en Suisse-Allemand ne sont pas pratique pour les Romands, la barrière de la langue pose problème. Soit pouvoir traduire les séance, soit faire une séance en Français.
Man sollte endlich aufhören an Arbeitskräften an der Front zu sparen.
Weniger Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter
Führungskräfte stärker nach tatsächlicher Führungs- und Fachkompetenz auswählen und bei wiederkehrenden Problemen auch Konsequenzen ziehen.
Rückmeldungen der Mitarbeitenden zu Überlastung und Rückständen endlich ernst nehmen und konkrete Massnahmen daraus ableiten. Weniger kurzfristiges „Feuerlöschen“ und mehr nachhaltige Lösungen schaffen.
Frei werdende Stellen rechtzeitig nachbesetzen und die Personalressourcen REALISTISCH an das Arbeitsvolumen anpassen.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle wieder grosszügiger gestalten
Möglichkeit für Austrittsgespräche mit HR
Das Unternehmen sollte Führungskompetenz konsequent fördern und Führungspositionen stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzen. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Zudem wünsche ich mir eine langfristige unternehmerische Strategie statt eines überwiegend reaktiven Handelns. Leistungsbeurteilungen sowie Lohn- und Bonusmodelle sollten transparent und nachvollziehbar ausgestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der hohen Arbeitsbelastung und den grossen Rückständen. Da im eigenen Portfolio bereits viel Arbeit liegen bleibt, muss gleichzeitig immer wieder dort ausgeholfen werden, wo die Rückstände gerade am grössten sind. Verständlicherweise sinkt dadurch bei vielen die Bereitschaft, ständig zusätzlich einzuspringen. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung und den Zusammenhalt aus.
Bonne cohésion et collaboration entre les collègue de différents caton
Das Team nimmt neue Mitarbeitende super auf und zeigt grosse Hilfsbereitschaft. Gerne werden auch mal Team-Events oder auch Aktivitäten in der Freizeit unternommen.
In einzelnen Situationen kann man durch den Konkurrenzdruck eine angespannte oder distanzierte Haltung unter Kolleg:innen wahrnehmen.
Es wäre besser, wenn nicht alle so tief in diesem Chaos verwickelt wären.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
extern nicht gut / intern gut
fast schon unangenehm
zurecht ganz übel
Das Image entspricht grundsätzlich demjenigen anderer grosser Immobilienbewirtschaftungsunternehmen.
Das Image von Wincasa empfinde ich leider als sehr negativ. Sobald man erwähnt, dass man dort arbeitet, folgen meiner Erfahrung nach fast ausschliesslich negative Reaktionen und Berichte über persönliche Erfahrungen mit dem Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Unverständlich ist jedoch, dass Weiterbildungen teilweise nicht bewilligt oder finanziert werden, weil das Budget auch für andere Mitarbeitende offengehalten werden soll. Wenn diese das Angebot jedoch gar nicht nutzen, bleiben motivierte Mitarbeitende trotzdem auf der Strecke. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, sollte nicht warten müssen, nur weil andere die Möglichkeit theoretisch noch nutzen könnten.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Mitarbeitende werden gezielt unterstützt, gefordert und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Possibilité de pouvoir faire des formations continu, possibilité de pouvoir changer de poste en interne.
Familienmitglieder bevorzugt
Interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wincasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wincasa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wincasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wincasa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien