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Wincasa 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 501 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 501 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer
Immobilie an. Wincasa ist eine Gruppengesellschaft von Swiss Prime Site
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG Standorte: 31
Verwaltete Objekte: 232'000 Total Anlagewert: CHF 74 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 1'020
Regionale Verteilung:
D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:

Unser Arbeitgeberversprechen

  • Wir handeln intelligent
    Wir setzen unser Know-how und unsere Ressourcen gezielt unter Berücksichtigung von nachhaltigen Lösungen ein.
  • Wir sind flexible Anpacker
    Unsere Mitarbeitenden können mittels flexiblen Arbeitszeitmodellen jederzeit, überall und einfach auf unsere Infrastruktur und Ressourcen zurückgreifen.
  • Wir denken voraus
    Wir entwickeln uns permanent weiter und finden Lösungen in einem agilen Erarbeitungsprozess. Dabei fördern wir den Wissensaustausch sowie die stetige, persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir schätzen Mitsprache
    Vom Lernenden bis zum CEO sind alle per "DU". Wir kommunizieren transparent und direkt. Dabei fördern wir die konstruktive Zusammenarbeit im Team.
  • Wir sind vielfältig
    Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke. Dank fachlichen, sprachlichen und regionalen Kompetenzen, bieten wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1'020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Wincasa AG über Benefits sagt

Nebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:

  • Firmenkultur
  • Persönliche Balance & Freizeit
  • Mobilität & Verpflegung
  • Familie
  • Aus- und Weiterbildung
  • Arbeitszeiten
  • Karriere
  • Salär & Nebenleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!

  • Wir sind der intelligente Marktführer der Schweizer Immobilienbranche.
  • Dank breitem Dienstleistungs- und Kundenportfolio ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an spannenden Projekten und Aufgabenstellungen.
  • Bei uns wird Mitsprache sehr geschätzt und wir sind vom Lernenden bis zum CEO per "DU".
  • Wir sind innovativ, suchen stets nach Optimierungen für unsere Kunden und wenn wir sie erkennen, setzen wir sie pragmatisch um.
  • Bei uns kann man anpacken, Ideen einbringen und wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Weg zur Zielerreichung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.

  • HR Team

  • Wir schätzen einen offenen und transparenten Dialog mit Ihnen. Am Ende unseres Bewerbungsprozesses wollen wir folgende Fragestellungen einordnen können:
    - Was motiviert sie an dieser Stelle?
    - Welche Erwartungen haben Sie an die Position und an Wincasa als Arbeitgeber?
    - Was können Sie beitragen, um uns und die Position weiterzubringen, respektive zu entwickeln?
    - Welche Rahmenbedingungen benötigen Sie, um ihr volles Leistungspotential abrufen zu können?

  • Bitte achten Sie darauf, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ein vollständiges Dossier umfasst für uns: (CV, vollständige Arbeitszeugnisse und Diplome)
    Die 5 Klassiker

    1. Pünktlichkeit
      Planen Sie genügend Zeit für die Anreise an, damit Sie entspannt und gut vorbereitet ins Interview gehen können.
    2. Kleidung
      Je nach Position präsentieren wir uns förmlich oder sportlich elegant. Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Stil.
    3. Auftreten
      Seien Sie sich selbst und geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck, wer uns vis à vis sitzt.
    4. Vorbereitung
      Überraschen Sie uns mit kreativen Fragen und was Sie bereits über uns und die Position wissen. Fragen Sie sich: "Was würde ich an meiner Stelle über diesen Bewerber wissen wollen?"
    5. Zuhören - verstehen - auf den Punkt kommen
      Wer gut zuhört und schnell auf den Punkt kommt, bleibt in guter Erinnerung. Nachfragen bei Unklarheiten schätzen wir sehr. Sie dürfen sich selbstverständlich gerne Notizen machen, denn wir möchten, dass Sie verstehen was uns wichtig ist und was wir Ihnen zu bieten haben.
  • Hier können Sie Ihre Unterlagen für den zukünftigen Wunsch Job bei Wincasa hochladen.

  • Wir verfügen über ein mehrstufiges Auswahlverfahren und setzen bei Führungsfunktion standardmässig Assessments ein.
    Hier finden Sie unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Filialen

Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden

Standorte Inland

Wir sind an 31 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

guter Kundenstamm vorhanden mit tollen Projekten; gutes Image; Fördernd; ständige Verbesserung und auf neuem digitalen Stand
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Pensionskasse, Benefits, Orientierung an agile Arbeitsweise
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Homeoffice und die Eigenständigkeit
Homeoffice, selbständiges Arbeiten
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Teams und Liegenschaftenaufteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Kündigungen
Mitarbeiter- und Mieterunzufriedenheit
Kommunikationswege
Anfragen werden gar nicht oder erst nach mehrmaligem anfragen beantwortet
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Man verliert gute Mitarbeiter, weil man schlechte beibehält anstatt zu reagieren
Zu schneller Aufstieg der Mitarbeiter - kein Know How
Als Mitarbeiter bei der Wincasa leidet man unter dem schlechten Ruf
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Es wird immer mehr an der Front gespart im Bezug auf MA. Aufgabenberreiche werden umstrukturiert. So das es nur noch diverse Abteilungen gibt, die immer das gleiche machen. Abwechslung verschwindet.
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Das Image gegenüber den Wohnungsmietern ist wie bei allen Verwaltungen auch bei Wincasa nicht sehr gut.
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Teils falsche Personen in Führungspositionen, Keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
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Es gibt nichts schlechtes nur Angelegenheiten die verbessert oder geändert werden müssen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon gross auf die Fahne schreibt, dass eine offene Kommunikation gewünscht ist und auch kritische Themen angesprochen werden sollen/ dürfen, dann muss man dass auch vorleben, akzeptieren und darauf eingehen. Gelebt wird aber genau das Gegenteil. Kritik ist nicht erwünscht und wird wenn immer möglich "unterdrückt". So kommt man als Firma nicht weiter.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt. Jeder ist ersetzbar. Dienstaltersgeschenke werden auf ein Minimum gekürzt und für jedes Jubiläum einheitlich geregelt.
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Ein Projekt nach dem Anderen und nicht immer überschneidend. Änderungen erst auf ihre personelle Machbarkeit prüfen und dann darauf hin arbeiten und nicht immer ganz oben Schreibtischentscheidungen treffen, welche unten in der Praxis gar nicht umsetzbar sind.
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Eine Hauseigene Kantine / Restaurant (YOND) wäre das Pünktchen auf dem i.
Eine Option auf Unterstützung für Kinderbetreuung mit Kinderhort, wäre für den Arbeitsgeber von Morgen vielleicht noch wichtig. :)
- Fokus & etwas mehr die Realität einbeziehen
- mehr auf Sein konzentrieren als auf den Schein
- Endlich etwas gegen die gigantische Fluktuation tun
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Kommunikation massiv verbessern, weniger vom feeling top down wäre z.B. schon mal ein Ansatz...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 135 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Es ist wichtig, dass man Vertrauen zueinander hat und das setzt voraus, dass jeder einen positiven Charakter und ein angenehmes Miteinander pflegen will.
5
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In meinem Team arbeitet man täglich im engen Kontakt und macht auch einige Teamausflüge. Dies trägt zu einem tollen Zusammenhalt bei.
5
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Im Unternehmen sehr unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen super Zusammenhalt. Bereichsübergreifend noch starkes Silo Denken
3
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Sehr gut, man arbeitet als Team und alle Mitarbeitende stehen bei Fragen zur Verfügung oder haben ein offenes Ohr
alle sind sehr hilfsbereit, freundlich und haben ein "offenes Ohr" für Fragen jeglicher Art
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Es gibt Werte und Kulturdimensionen. Nur werden sie nicht (mehr) besprochen und vorgelebt. Von der Geschäftsleitung kommt oft gegenteiliges Verhalten zum Vorschein. Als Mitarbeiter muss man sie aktiv einfordern.
1
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Ich finde die Kommunikation eher schwach. Wir haben zwar den Beekeeper aber dort wird wenig von der Geschäftsleitung berichtet.
3
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Quasi nur via Intranet, glaube nicht, dass dies anders wäre falls Corona da nicht mitgemischt hätte.
2
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Ein Witz aber Hauptsache alles digital (Intranet) was niemand wirklich anschaut da so interessant.
2
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Veränderungen und deren Auswirkungen werden nicht klar und offen kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Die Weiterbildung ist ein Teil meiner Zielvereinbarungen. Ich fühle mich bei meinem momentanen Wissensstand abgeholt und gut eingesetzt. Ich freue mich mit Wincasa weiter wachsen zu dürfen.
5
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Karriere macht man nur in grossen Filialen oder wenn man nahe am Hauptsitz ist. Weiterbildungen werden gefordert, jedoch finanziell nicht wirklich unterstützt.
3
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wird durch Wincasa unterstützt und teilweise finanziert. Natürlich muss die Weiterbildung mit der Funktion zusammenhängend sein.
5
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Die Wincasa ist eine Sprungbrettfirma. Man kommt enorm schnell weiter, dies führt jedoch dazu, das kein Know-How vorhanden ist.
2
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Gibt interne Kurse als auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 258 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in23 Gehaltsangaben
Ø82.100 CHF
Sachbearbeiter Immobilienbewirtschaftung17 Gehaltsangaben
Ø61.800 CHF
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø110.300 CHF
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
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