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Wincasa 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score585 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in48 Gehaltsangaben
Ø83.400 CHF
Sachbearbeiter Immobilienbewirtschaftung25 Gehaltsangaben
Ø61.600 CHF
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø113.100 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer
Immobilie an. Wincasa ist eine Gruppengesellschaft von Swiss Prime Site
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG Standorte: 33
Verwaltete Objekte: 245'798 Total Anlagewert: CHF 76 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 997
Regionale Verteilung:
D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:

Unser Arbeitgeberversprechen

  • Wir handeln intelligent
    Wir setzen unser Know-how und unsere Ressourcen gezielt unter Berücksichtigung von nachhaltigen Lösungen ein.
  • Wir sind flexible Anpacker
    Unsere Mitarbeitenden können mittels flexiblen Arbeitszeitmodellen jederzeit, überall und einfach auf unsere Infrastruktur und Ressourcen zurückgreifen.
  • Wir denken voraus
    Wir entwickeln uns permanent weiter und finden Lösungen in einem agilen Erarbeitungsprozess. Dabei fördern wir den Wissensaustausch sowie die stetige, persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir schätzen Mitsprache
    Vom Lernenden bis zum CEO sind alle per "DU". Wir kommunizieren transparent und direkt. Dabei fördern wir die konstruktive Zusammenarbeit im Team.
  • Wir sind vielfältig
    Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke. Dank fachlichen, sprachlichen und regionalen Kompetenzen, bieten wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter997

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Was Wincasa AG über Benefits sagt

Nebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:

  • Firmenkultur
  • Persönliche Balance & Freizeit
  • Mobilität & Verpflegung
  • Familie
  • Aus- und Weiterbildung
  • Arbeitszeiten
  • Karriere
  • Salär & Nebenleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!

  • Wir sind der intelligente Marktführer der Schweizer Immobilienbranche.
  • Dank breitem Dienstleistungs- und Kundenportfolio ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an spannenden Projekten und Aufgabenstellungen.
  • Bei uns wird Mitsprache sehr geschätzt und wir sind vom Lernenden bis zum CEO per "DU".
  • Wir sind innovativ, suchen stets nach Optimierungen für unsere Kunden und wenn wir sie erkennen, setzen wir sie pragmatisch um.
  • Bei uns kann man anpacken, Ideen einbringen und wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Weg zur Zielerreichung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.

  • HR Team

  • Wir schätzen einen offenen und transparenten Dialog mit Ihnen. Am Ende unseres Bewerbungsprozesses wollen wir folgende Fragestellungen einordnen können:
    - Was motiviert sie an dieser Stelle?
    - Welche Erwartungen haben Sie an die Position und an Wincasa als Arbeitgeber?
    - Was können Sie beitragen, um uns und die Position weiterzubringen, respektive zu entwickeln?
    - Welche Rahmenbedingungen benötigen Sie, um ihr volles Leistungspotential abrufen zu können?

  • Bitte achten Sie darauf, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ein vollständiges Dossier umfasst für uns: (CV, vollständige Arbeitszeugnisse und Diplome)
    Die 5 Klassiker

    1. Pünktlichkeit
      Planen Sie genügend Zeit für die Anreise an, damit Sie entspannt und gut vorbereitet ins Interview gehen können.
    2. Kleidung
      Je nach Position präsentieren wir uns förmlich oder sportlich elegant. Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Stil.
    3. Auftreten
      Seien Sie sich selbst und geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck, wer uns vis à vis sitzt.
    4. Vorbereitung
      Überraschen Sie uns mit kreativen Fragen und was Sie bereits über uns und die Position wissen. Fragen Sie sich: "Was würde ich an meiner Stelle über diesen Bewerber wissen wollen?"
    5. Zuhören - verstehen - auf den Punkt kommen
      Wer gut zuhört und schnell auf den Punkt kommt, bleibt in guter Erinnerung. Nachfragen bei Unklarheiten schätzen wir sehr. Sie dürfen sich selbstverständlich gerne Notizen machen, denn wir möchten, dass Sie verstehen was uns wichtig ist und was wir Ihnen zu bieten haben.
  • Hier können Sie Ihre Unterlagen für den zukünftigen Wunsch Job bei Wincasa hochladen.

  • Wir verfügen über ein mehrstufiges Auswahlverfahren und setzen bei Führungsfunktion standardmässig Assessments ein.
    Hier finden Sie unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Filialen

Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden

Standorte Inland

Wir sind an 33 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im HR wird fokussiert, wie die Arbeit ausserhalb und innerhalb der Abteilung einfacher und schneller ablaufen kann. Die Innovationsseite ist sehr stark vertreten.
Bewertung lesen
Das man an jedem Ort, zu jeder Zeit Arbeiten kann. Auch das Homeoffice finde ich eine gelungene Sache und ist in der heutigen Zeit wichtig.
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Moderne Büros in Zürich, Flexibles Arbeiten, Umgangsformen
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offene Kommunikation
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Es hat viele tolle Mitarbeiter und ein tolles Team. Auch die Aufgaben und Portfolios wären toll, wenn man nur bloss Zeit dafür hätte…
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Liste ist zu lang.
Würde ich nie jemandem empfehlen dort Aebeiten zu gehen.
ALLES!!! Die Kunden warten Tage bis Monate für eine Antwort!!!!!!!!!!!!!!!!
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Das Management
Alibi-Werte
Wenig Wertschätzung der Mitarbeitenden (man ist eine Nummer)
Ja-Sager und Underperformer kommen weiter
Kulturerosion und dass andere Werte und Kultur (vor-)gelebt werden als auf Papier festgehalten ist.
Keine Ideen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört doch endlich mal den Mitarbeitern an der Front zu und nehmt es ernst! Nur wenn der Mitarbeiter im Fokus steht und motiviert und zufrieden arbeitet, kann der Kunde, egal ob Mieter oder Eigentüme r gut bedient werden. Die Unzufriedenheit liegt auch nicht an der Transformation oder daran das Mitarbeiter Mühe mit Veränderungen haben, sondern daran, dass alles kein Hand und Fuss hat, keine Struktur und keine Strategie. Es ist keine Kultur vorhanden und die Werte werden nicht gelebt. Macht ...
Bewertung lesen
Tut was ihr sagt, seid offen und sagt den Leuten ehrlich woran sie bei Euch sind.
Wer in seinem Job nicht nur Geld gegen Lebenszeit tauschen, sondern auch sinnvolle Aufgaben haben möchte und nicht mit Ja-Sagern und Möchtegern-Managern zu tun haben will, ist hier einfach falsch.
Seid konsequent, wenn Leute miese Arbeit abliefern und duldet keine Mauscheleien, aber behandelt die MA nicht wie austauschbare Nummern. Bei der
Personalentwicklung und dem recruiting wäre externe Beratung vielleicht nicht so schlecht. Sucht Leute, ...
Fluktuation ist gigantisch. Die Ursache wird nicht eruiert, geschweige denn, daran gearbeitet. Schaut, dass es uns Mitarbeitern gut geht, dann geht es allen Stakeholdern gut.
Fokussierung!
Hinterfragen, welche Kultur gelebt wird und welche Kultur erwünscht ist.
Bisschen weniger auf Gewinn, etwas mehr auf Mitarbeiter achten.
Für mich aktuell keine Weiterempfehlung und ich werde wohl auch bald zur Fluktuationsrate beitragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


In meinem Team ist der Zusammenhalt einwandfrei, man kann sich auf einander verlassen.
4
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In meinem Team im Einkauf ist der Zusammenhalt sehr gut.
4
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Kollegenzusammenhalt ist gut. Durch die 2-3 Tage im Home-Office schwierig ein WIR-Gefühl zu erleben. Manche Kollegen kennt man kaum noch, wenn man sich selten live sieht.
Es ist wichtig, dass man Vertrauen zueinander hat und das setzt voraus, dass jeder einen positiven Charakter und ein angenehmes Miteinander pflegen will.
5
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In meinem Team arbeitet man täglich im engen Kontakt und macht auch einige Teamausflüge. Dies trägt zu einem tollen Zusammenhalt bei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 95 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Man reklamiert für sich, der Branchenprimus in Prozessen und Digitalisierung zu sein, hinkt aber in vielen Punkten hinterher (z.B. Digitalisierung Posteingang). Andere Punkte stimmen jedoch zuversichtlich wie Wincasa Home, digitaler Mietvertrag etc.
Freunde die bei Wincasa mieten, berichten immer wieder von negativen Erlebnissen. Google Rezensionen zeichnen auch ein negatives Bild.
Nicht nur der grösste Immobiliendienstleister auch der mit dem
Schlechtesten Ruf. Bekannte, die bei Wincasa gemietet haben, sprachen mich privat auf den miesen Service und unfreundlichen Umgangston an. (Ist halt ein Sammelbecken für demotivierte oder wenig fähige Leute).
Leider ist das Image von Wincasa nicht grossartig. Wie man von verschiedenen Reviews lesen kann, ist der Kundensupport andauernd besetzt und eigene Anliegen können schwierig an Wincasa angebracht werden.
Innerhalb der Wincasa sieht es jedoch anders aus.
3
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Fragt die Mieter dann kennt Ihr das Image. Ganz schlechte Organisation gegenüber Mieter
1
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Wincasa wünscht sich „stolze“ Mitarbeiter. In der Realität schämt man sich allerdings eher, für so einen Laden zu arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Weiterbildungen werden immer mehr zusammengestrichen. Prozentuale Beteiligungen wurden „heimlich“ gekürzt. Man muss einen grossen Weiterbildungsantrag schreiben mit Motivationsschreiben und erhält als Dank nichtmal eine Absage. Auch der Talentpool und Mentorenprogramme gibt es aktuell keine mehr. Werbung auf dem Stellenportal daher absolut irreführend.
1
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Budget wurde ebenfalls gekürzt. Die meisten, die Glück haben eine Weiterbildung zu ergattern, verlassen bald darauf die Firma wieder. Interne Kurse sind zwar besser geworden über die Jahre, aber auch nicht wirklich der Renner.
Entgegen den Werbeversprechen (Schein) ist das Weiterbildungsbudget praktisch inexistent (Sein). Bspw. in meiner Abteilung durch eine Ausbildung eines Mitarbeiters bereits aufgebraucht.
Denke weniger aber soweit bin ich nicht gekommen
1
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Die Weiterbildung ist ein Teil meiner Zielvereinbarungen. Ich fühle mich bei meinem momentanen Wissensstand abgeholt und gut eingesetzt. Ich freue mich mit Wincasa weiter wachsen zu dürfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen