Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wincasa AG, ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen und modernen Arbeitsplätzen, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Mitarbeiter:innen berichten von hohen Belastungen und Stress, einer schwierigen Arbeitsatmosphäre und mangelnder Wertschätzung. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent wahrgenommen. Trotzdem wird der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben. In puncto Weiterbildung gibt es sowohl Chancen als auch Einschränkungen. Während einige Mitarbeiter:innen Unterstützung erfahren, fühlen sich andere vernachlässigt. Das Gehalt wird mehrheitlich als nicht marktgerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den guten Teamzusammenhalt
Die modernen Arbeitsplätze
Die Vielfalt der Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und den hohen Stresslevel
Die unzureichende Kommunikation
Das unterdurchschnittliche Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wincasa AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Belastung und Stress zu geben, was teilweise auf die Einstellung von Personal ohne entsprechendes Fachwissen zurückgeführt wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem inneren Kreis, dem man angehören muss, um nicht ausgeschlossen zu werden, was die Zusammenarbeit erschwert. Zudem wird bemängelt, dass die Geschäftsleitung wenig Unterstützung bietet und es kaum Zeit für den Austausch unter Kolleg:innen gibt.
Andererseits wird auch positiv hervorgehoben, dass der Teamzusammenhalt gut ist und die Arbeitsplätze modern sind. Trotz der Herausforderungen wird der Umgang als respektvoll und freundlich beschrieben. Allerdings könnte die Heizung in den Arbeitsräumen verbessert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht alle Erfahrungen bei Wincasa AG widerspiegeln.
Die Kommunikation bei Wincasa AG scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft als unzureichend und verzögert wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von der Geschäftsleitung als intransparent und mangelhaft. Sie kritisieren, dass Anliegen manchmal ignoriert werden, wenn private Termine der Vorgesetzten anstehen.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Art und Weise, wie Befehle und Weisungen gegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl, wenn sie das Gefühl haben, dass Ehrlichkeit fehlt oder Drohungen vorhanden sind. Allerdings wird die interne Kommunikation innerhalb einzelner Teams oft als gut bewertet.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Informationen werden regelmäßig in Abteilungssitzungen und Teammeetings geteilt. Darüber hinaus wird das Intranet als nützliche Informationsplattform geschätzt. Es ermöglicht den Mitarbeiter:innen, mehr über andere Bereiche des Unternehmens zu erfahren.
Bei Wincasa AG scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die erreichbaren und stressfreien Führungskräfte, die als Partner wahrgenommen werden. Die Kommunikation wird als angenehm und auf Augenhöhe beschrieben, wobei positive Erfahrungen mit klaren und authentischen Vorgesetzten gemacht wurden.
Allerdings gibt es auch Bedenken. Es wird angeführt, dass manche Führungspositionen aufgrund von Sympathie besetzt werden, was zu fehlender Erfahrung und Know-how führen kann. Zudem werden Zweifel an der Qualifikation einiger Führungskräfte geäußert und es gibt Berichte über mangelndes Verständnis für das Tagesgeschäft. Einige Mitarbeiter:innen haben auch Situationen erlebt, in denen offene Meinungsäußerungen gerügt wurden oder unrealistische Ziele gesetzt wurden. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung des Unternehmensklimas zu berücksichtigen.
Wincasa AG zeichnet sich durch ein insgesamt gutes Teamgefühl aus, besonders in der Unterstützung von Neulingen. Die Mitarbeiter:innen organisieren regelmäßige Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern. Besonders hervorzuheben ist die Ehrlichkeit unter den Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen verfügen nicht über ausreichendes Fachwissen im Immobilienbereich, was die Zusammenarbeit erschwert. Zudem hat der Mitarbeiterwechsel in den letzten Jahren zugenommen, was zu einer Verschlechterung des Zusammenhalts geführt hat. Diese Fluktuation ist hoch, viele bleiben nur 1-2 Jahre im Unternehmen. Es besteht eine Diskrepanz im Zusammenhalt zwischen den Filialen und der Region, wobei der Zusammenhalt in den Filialen als gut beschrieben wird.
Bitte beachten Sie, dass der Zusammenhalt je nach Team und individuellen Kolleg:innen variiert.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
L'équipe, la communication entre tous les employés, les réunions pour nous informer des nouvelles procédures lorsque quelque chose change, afin que tout le monde soit au courant.
Zu wenig Mitarbeiter für die viele Arbeit. Schlechte Kommunikation, oftmals gar keine oder man wird sehr spät über Neuigkeiten informiert. Sehr hierachige Führung. Viele Überstunden somit schlechte Work-Life-Balance. Schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden. Oftmals keinen Vorgesetzten im Büro, wenn man sie gebraucht hätte. Liste nicht abschliessend.
Ich habe nach zwei Monaten gekündigt, da da die Zustände einfach unmenschlich sind. Total schlecht organisiert. Die Schulungen sind ja lieb gemeint, aber wenn sich parallel die Arbeit anstaut und du alleine bist, weil deine Arbeitskollegin seit Wochen aufgrund eines Burnouts ausfällt, ist dies nicht hilfreich.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, fachlich korrekte und Einführung in die neuen Aufgaben, besseren Umgang mit Mitarbeiter pflegen, wenn sich das Team alle 2 Monate ändert ist die Weitergabe von Wissen und die Zusammenarbeit im Team schwierig
CVC - aus Sicht der Kunden eine absolute Frechheit. Man kann keine Kunden als ersten Kontakt in eine Warteschlaufe hauen. Viele Bewis haben absolut keine Ahnung von Bewirtschaftung. Entsprechende Rückmeldungen von Mietern mehr ernst nehmen.
Gilt nur für CVC: Um eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sollten Lästereien und negative Äusserungen über Kollegen aktiv unterbunden werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich immer erst zu vergewissern, bevor man ein Urteil fällt, um Missverständnisse zu vermeiden. Gilt für Wincasa gesamthaft: Mitarbeiterumfragen sollten unternehmensweit durchgeführt werden, um ein umfassendes Feedback zu erhalten. Zudem ist es wichtig, dass die Ziele nicht nur an den Welcome Days, sondern regelmässig kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter diese im Arbeitsalltag umsetzen ...
Ein Projekt nach dem Anderen und nicht immer überschneidend. Änderungen erst auf ihre personelle Machbarkeit prüfen und dann darauf hin arbeiten und nicht immer ganz oben Schreibtischentscheidungen treffen, welche unten in der Praxis gar nicht umsetzbar sind.
Lieber bestehende Arbeitnehmende fördern und besser entlöhnen, als diese gehen zu lassen und dann neu zu rekrutieren. Ist wenig effizient (finanziell, wie auch Aufwand für Rekrutierung und Einarbeitung).
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Es macht Spass in diesem tollen Team zu arbeiten. Alle sind sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Es finden regelmässig Anlässe statt, welche auch des Öfteren durch Eigeninitiative der Mitarbeiter organisiert werden.
Der Zusammenhalt im Team variierte stark, abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitete. Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit, während andere vorrangig ihre eigenen Interessen verfolgten.
Leider nicht optimal, da viele MieterInnen mit der Bewirtschaftung nicht zufrieden sind. Ich wurde mehrmals von Bekannten darauf angesprochen, als diese erfahren haben, dass ich bei der Wincasa arbeite. Dies liegt aber sicherlich auch an der enormen Arbeitsbelastung der Abteilung. Im CMSM ist das Kundenfeedback deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
ca. eine aus 15 Personen kann auf Kosten des Unternehmens eine Weiterbildung besuchen. Alle anderen werden vertröstet, auch wenn es eine Bereicherung für das Unternehmen wäre.
Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung sind vorhanden. Viele interne Kurse werden angeboten. Punktabzug, da externe Weiterbildungen individueller gefördert werden müssten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wincasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wincasa besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Wincasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 746 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wincasa als eher modern.
