54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer
Immobilie an. Wincasa ist eine Gruppengesellschaft von Swiss Prime Site
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG Standorte: 33
Verwaltete Objekte: 245'798 Total Anlagewert: CHF 76 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 997
Regionale Verteilung: D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%
Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:
Unser Arbeitgeberversprechen
Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztNebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:
Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!
Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.
Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.
Filialen
Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden
Standorte Inland
Wir sind an 33 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management
Im HR wird fokussiert, wie die Arbeit ausserhalb und innerhalb der Abteilung einfacher und schneller ablaufen kann. Die Innovationsseite ist sehr stark vertreten.
Das man an jedem Ort, zu jeder Zeit Arbeiten kann. Auch das Homeoffice finde ich eine gelungene Sache und ist in der heutigen Zeit wichtig.
Moderne Büros in Zürich, Flexibles Arbeiten, Umgangsformen
offene Kommunikation
Es hat viele tolle Mitarbeiter und ein tolles Team. Auch die Aufgaben und Portfolios wären toll, wenn man nur bloss Zeit dafür hätte…
Die Liste ist zu lang.
Würde ich nie jemandem empfehlen dort Aebeiten zu gehen.
ALLES!!! Die Kunden warten Tage bis Monate für eine Antwort!!!!!!!!!!!!!!!!
Das Management
Alibi-Werte
Wenig Wertschätzung der Mitarbeitenden (man ist eine Nummer)
Ja-Sager und Underperformer kommen weiter
Kulturerosion und dass andere Werte und Kultur (vor-)gelebt werden als auf Papier festgehalten ist.
Keine Ideen
Hört doch endlich mal den Mitarbeitern an der Front zu und nehmt es ernst! Nur wenn der Mitarbeiter im Fokus steht und motiviert und zufrieden arbeitet, kann der Kunde, egal ob Mieter oder Eigentüme r gut bedient werden. Die Unzufriedenheit liegt auch nicht an der Transformation oder daran das Mitarbeiter Mühe mit Veränderungen haben, sondern daran, dass alles kein Hand und Fuss hat, keine Struktur und keine Strategie. Es ist keine Kultur vorhanden und die Werte werden nicht gelebt. Macht ...
Tut was ihr sagt, seid offen und sagt den Leuten ehrlich woran sie bei Euch sind.
Wer in seinem Job nicht nur Geld gegen Lebenszeit tauschen, sondern auch sinnvolle Aufgaben haben möchte und nicht mit Ja-Sagern und Möchtegern-Managern zu tun haben will, ist hier einfach falsch.
Seid konsequent, wenn Leute miese Arbeit abliefern und duldet keine Mauscheleien, aber behandelt die MA nicht wie austauschbare Nummern. Bei der
Personalentwicklung und dem recruiting wäre externe Beratung vielleicht nicht so schlecht. Sucht Leute, ...
Fluktuation ist gigantisch. Die Ursache wird nicht eruiert, geschweige denn, daran gearbeitet. Schaut, dass es uns Mitarbeitern gut geht, dann geht es allen Stakeholdern gut.
Fokussierung!
Hinterfragen, welche Kultur gelebt wird und welche Kultur erwünscht ist.
Bisschen weniger auf Gewinn, etwas mehr auf Mitarbeiter achten.
Für mich aktuell keine Weiterempfehlung und ich werde wohl auch bald zur Fluktuationsrate beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt einwandfrei, man kann sich auf einander verlassen.
In meinem Team im Einkauf ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kollegenzusammenhalt ist gut. Durch die 2-3 Tage im Home-Office schwierig ein WIR-Gefühl zu erleben. Manche Kollegen kennt man kaum noch, wenn man sich selten live sieht.
Es ist wichtig, dass man Vertrauen zueinander hat und das setzt voraus, dass jeder einen positiven Charakter und ein angenehmes Miteinander pflegen will.
In meinem Team arbeitet man täglich im engen Kontakt und macht auch einige Teamausflüge. Dies trägt zu einem tollen Zusammenhalt bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Man reklamiert für sich, der Branchenprimus in Prozessen und Digitalisierung zu sein, hinkt aber in vielen Punkten hinterher (z.B. Digitalisierung Posteingang). Andere Punkte stimmen jedoch zuversichtlich wie Wincasa Home, digitaler Mietvertrag etc.
Freunde die bei Wincasa mieten, berichten immer wieder von negativen Erlebnissen. Google Rezensionen zeichnen auch ein negatives Bild.
Nicht nur der grösste Immobiliendienstleister auch der mit dem
Schlechtesten Ruf. Bekannte, die bei Wincasa gemietet haben, sprachen mich privat auf den miesen Service und unfreundlichen Umgangston an. (Ist halt ein Sammelbecken für demotivierte oder wenig fähige Leute).
Leider ist das Image von Wincasa nicht grossartig. Wie man von verschiedenen Reviews lesen kann, ist der Kundensupport andauernd besetzt und eigene Anliegen können schwierig an Wincasa angebracht werden.
Innerhalb der Wincasa sieht es jedoch anders aus.
Fragt die Mieter dann kennt Ihr das Image. Ganz schlechte Organisation gegenüber Mieter
Wincasa wünscht sich „stolze“ Mitarbeiter. In der Realität schämt man sich allerdings eher, für so einen Laden zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer mehr zusammengestrichen. Prozentuale Beteiligungen wurden „heimlich“ gekürzt. Man muss einen grossen Weiterbildungsantrag schreiben mit Motivationsschreiben und erhält als Dank nichtmal eine Absage. Auch der Talentpool und Mentorenprogramme gibt es aktuell keine mehr. Werbung auf dem Stellenportal daher absolut irreführend.
Budget wurde ebenfalls gekürzt. Die meisten, die Glück haben eine Weiterbildung zu ergattern, verlassen bald darauf die Firma wieder. Interne Kurse sind zwar besser geworden über die Jahre, aber auch nicht wirklich der Renner.
Entgegen den Werbeversprechen (Schein) ist das Weiterbildungsbudget praktisch inexistent (Sein). Bspw. in meiner Abteilung durch eine Ausbildung eines Mitarbeiters bereits aufgebraucht.
Denke weniger aber soweit bin ich nicht gekommen
Die Weiterbildung ist ein Teil meiner Zielvereinbarungen. Ich fühle mich bei meinem momentanen Wissensstand abgeholt und gut eingesetzt. Ich freue mich mit Wincasa weiter wachsen zu dürfen.
