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Wincasa 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 401 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 401 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer
Immobilie an. Wincasa ist eine Gruppengesellschaft von Swiss Prime Site
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG Standorte: 31
Verwaltete Objekte: 230'000 Total Anlagewert: CHF 71 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 920
Regionale Verteilung:
D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:

Unser Arbeitgeberversprechen

  • Wir handeln intelligent
    Wir setzen unser Know-how und unsere Ressourcen gezielt unter Berücksichtigung von nachhaltigen Lösungen ein.
  • Wir sind flexible Anpacker
    Unsere Mitarbeitenden können mittels flexiblen Arbeitszeitmodellen jederzeit, überall und einfach auf unsere Infrastruktur und Ressourcen zurückgreifen.
  • Wir denken voraus
    Wir entwickeln uns permanent weiter und finden Lösungen in einem agilen Erarbeitungsprozess. Dabei fördern wir den Wissensaustausch sowie die stetige, persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir schätzen Mitsprache
    Vom Lernenden bis zum CEO sind alle per "DU". Wir kommunizieren transparent und direkt. Dabei fördern wir die konstruktive Zusammenarbeit im Team.
  • Wir sind vielfältig
    Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke. Dank fachlichen, sprachlichen und regionalen Kompetenzen, bieten wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter920

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Was Wincasa AG über Benefits sagt

Nebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:

  • Firmenkultur
  • Persönliche Balance & Freizeit
  • Mobilität & Verpflegung
  • Familie
  • Aus- und Weiterbildung
  • Arbeitszeiten
  • Karriere
  • Salär & Nebenleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!

  • Wir sind der intelligente Marktführer der Schweizer Immobilienbranche.
  • Dank breitem Dienstleistungs- und Kundenportfolio ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an spannenden Projekten und Aufgabenstellungen.
  • Bei uns wird Mitsprache sehr geschätzt und wir sind vom Lernenden bis zum CEO per "DU".
  • Wir sind innovativ, suchen stets nach Optimierungen für unsere Kunden und wenn wir sie erkennen, setzen wir sie pragmatisch um.
  • Bei uns kann man anpacken, Ideen einbringen und wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Weg zur Zielerreichung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.

  • HR Team

  • Wir schätzen einen offenen und transparenten Dialog mit Ihnen. Am Ende unseres Bewerbungsprozesses wollen wir folgende Fragestellungen einordnen können:
    - Was motiviert sie an dieser Stelle?
    - Welche Erwartungen haben Sie an die Position und an Wincasa als Arbeitgeber?
    - Was können Sie beitragen, um uns und die Position weiterzubringen, respektive zu entwickeln?
    - Welche Rahmenbedingungen benötigen Sie, um ihr volles Leistungspotential abrufen zu können?

  • Bitte achten Sie darauf, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ein vollständiges Dossier umfasst für uns: (CV, vollständige Arbeitszeugnisse und Diplome)
    Die 5 Klassiker

    1. Pünktlichkeit
      Planen Sie genügend Zeit für die Anreise an, damit Sie entspannt und gut vorbereitet ins Interview gehen können.
    2. Kleidung
      Je nach Position präsentieren wir uns förmlich oder sportlich elegant. Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Stil.
    3. Auftreten
      Seien Sie sich selbst und geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck, wer uns vis à vis sitzt.
    4. Vorbereitung
      Überraschen Sie uns mit kreativen Fragen und was Sie bereits über uns und die Position wissen. Fragen Sie sich: "Was würde ich an meiner Stelle über diesen Bewerber wissen wollen?"
    5. Zuhören - verstehen - auf den Punkt kommen
      Wer gut zuhört und schnell auf den Punkt kommt, bleibt in guter Erinnerung. Nachfragen bei Unklarheiten schätzen wir sehr. Sie dürfen sich selbstverständlich gerne Notizen machen, denn wir möchten, dass Sie verstehen was uns wichtig ist und was wir Ihnen zu bieten haben.
  • Hier können Sie Ihre Unterlagen für den zukünftigen Wunsch Job bei Wincasa hochladen.

  • Wir verfügen über ein mehrstufiges Auswahlverfahren und setzen bei Führungsfunktion standardmässig Assessments ein.
    Hier finden Sie unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Filialen

Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden

Standorte Inland

Wir sind an 31 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation mit Vorgesetzten und regelmässiger Austausch
Individuelle Planung und Zielsetzung des einzelnen Mitarbeiters
Einschulung
Arbeitskollegen mit unterschiedlicher Herkunft und Alter. Respekt.
Coaching
Man wird nicht zurückgelassen.
Möglichkeit sich weiterzuentwickeln innerhalb der Einteilung oder intern zu wechseln.
Vorgesetzte geben sich grosse Mühe und setzen sich für die Mitarbeiter ein
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Die Unternehmung hat es verpasst modern zu werden. Viele Versprechungen wurden vor Jahren gemacht und passiert ist nichts.
Die Personalführung ist bei Wincasa eine Katastrophe. Personen sind in Positionen von Teamleitern und Filialleitern zu finden, die schlicht und einfach durch Glück (zB Personalmangel) an solche Posten gekommen sind - und das merkt man stark.
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Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit 50% Homeoffice
Respektvoller Umgang
Du-Kultur
Moderner Arbeitsplatz
Finde es übrigens toll das wir „kostenlos“ Kafi und Schokolade, Tee etc. trinken können. DANKE
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- flexible und moderne Arbeitswelt
- hält ein, was versprochen wird (stellenbeschrieb, Einstellung, Strategie)
- hilfsbereite und offene Kommunikation innerhalb Unternehmung
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Ganzes Team, inkl. Teamleiter und Filialleiterin - eine tolle Truppe!
Kommunikation und Teamwork top, gosse Unterstützung in allen Belangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kündigen sehr viel. Vorgesetzten fehlt das Know How. Hat man Probleme wird man von Vorgesetzten meist nicht unterstützt. Stimmung kippt seit einigen Monaten. Viele unzufrieden und kündigen. Bei uns sucht das ganze Team neuen Job. Einige haben etwas und schon gekündigt. Es wird von Homeoffice geredet? Bei uns hat es im Team nur eine Person, unser Vorgesetzter, dieser bestimmt auch wer darf oder wer nicht. Einarbeitung gibt es nicht oder selten.
Verpflegungsmöglichkeiten sind nur auswärts erhältlich. Kein Pausenraum vorhanden wo warm gegessen werden kann. Ging bei der Planung des neuen Gebäudes wohl etwas unter. Zudem sind gewisse Prozesse noch nicht digitalisiert.
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Sie warten zu lange um zu reagieren, sie schauen nicht Voraus um Vorzubeugen - das Betrifft die Stufe über dem Teamleiter. Ich bin glücklich das wir zusammenhalten und auch wirklich zusammen die Aufgaben lösen
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Gelebte Führungskultur widerspricht der Kultur welche man sich vorgenommen hat. Mutlos, keine Fehlerkultur, kein unternehmerisches Denken, mangelnder Umgang mit finanziellen und personellen Ressourcen.
Es wird immer mehr an der Front gespart im Bezug auf MA. Aufgabenberreiche werden umstrukturiert. So das es nur noch diverse Abteilungen gibt, die immer das gleiche machen. Abwechslung verschwindet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 109 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte müssen unbedingt ausgewechselt werden. Das HR sollte öfter mit den Mitarbeitern sprechen bzw Umfragen durchführen. Arbeit sollte reduziert oder wenigstens fair verteilt werden. Team-Zusammenhalt fördern und Wertschätzung zeigen. Positive Feedbacks sind notwendig um die Motivation zu steigern. Erwartungen dürfen hoch sein, aber bitte realistisch. Im CVC (Kundendienst) sollten die Mitarbeiter besser geschult werden. Mangelndes Wissen löst mehr Probleme mit Mieter aus
- Mitarbeiter wertschätzen (z.B. Bonus, Lohnerhöhung, ein Dankeschön)
- dringend mehr Personal einstellen
- weniger Mandate annehmen
- Qualität muss im Zentrum stehen. Mit dem CVC und den vielen Wechsel ist das leider nicht möglich
- einige vom Management müssten ersetzt werden
In Entwicklung der Mitarbeiter investieren. Die Werte Leben, welche auf Papier niedergeschrieben sind. Als Vorbild die Führungsaufgabe wahrnehmen. Ehrlich kommunizieren, Verantwortung übernehmen. Eine klare Umsetzung einer Strategie und keine Hau-Ruck Übungen.
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Die Wincasa will agiler werden. Das ist das firmenweite Jahresziel (gewesen), was ich sehr begrüsse. Teilweise wünschte ich mir, dass diese Kultur vom oberen Management mehr ernstgenommen und gelebt würde.
GL- Vorsitzender und eine Mehrzahl von Ja-Sager in der GL müssen weg (z.b. HR, Kommunikation, IT, Finanzen) Sollten durch moderne, mutige, empathische und innovative Führungskräfte ersetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Everyone is incredibly nice, you are in a small team that is always open to have fun and have funny discussions as a well as cheer you up on days where it doesn't always go after the plan.
4
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War mal besser, mittlerweile versucht sich jeder selbst zu schützen. Die guten, fähigen Mitarbeiter gehen oder werden gegangen, wenn sie zu kritisch sind.
2
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Der Zusammenhalt ist super. Eine junges und dynamisches Team. Jedoch wird dieses aufgrund der ständigen Kündigungen ebenfalls in Mitleidenschaft gezogen.
3
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Gut. Aber Primär schaut jeder zu sich. Es hat viel Arbeit und kaum jemand länger als 2 Jahre bei der Firma. Alle an der Grenze und überarbeitet.
Alles Unterhalb der VG ist toll. Kündigen aber viele. Kaum jemand länger als 1 Jahr in unserer Abteilung. Regelmässig neue Gesichter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


An der Kommunikation muss die Wincasa definitiv noch arbeiten. Es wird viel gelogen. Mit anderen Abteilungen gestaltet sich die Kommunikation unglaublich schwer. Mitarbeiter im Team kommunizieren ebenfalls nicht miteinander, da dies nicht erwünscht ist
1
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Leider immer noch sehr silozentriert. Entsprechend mangelt es teils an der Kommunikation. Da tut sich jedoch momentan einiges, weshalb es überall ein wenig reibt, aber zum Guten hin.
3
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es wird wenig bis nie kommuniziert. Wenn mal was kommuniziert wird, ist es meistens nur willkürliches Gerede
1
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Gute und klare Kommunikation. Teilweise jedoch etwas unkoordiniert.
4
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Es wird schlecht kommuniziert. Immer auf den letzten Drücker
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Oft werden Leute befördert, die fachlich gut sind, aber keine Führungsqualitäten haben. Neue Führungskräfte werden oft allein gelassen und verheizt. Talentprogramm wurde gestoppt. Weiterbildungen werden sehr restriktiv unterstützt. (Budget Sparmassnahmen)
1
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Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsreglement, aber der Vorgesetzte hat mich sofort mit Sparmassnahmen vertröstet. Das finde ich nicht fair, da dies einer der Hauptgründe für die Anstellung war.
Hoffentlich war das nur eine Ausnahme.
1
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Bietet sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten an.
4
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Weiterbildung und Karrierechancen werden unterstützt.
Weiterbildungsbudget gekürzt. Mangels klarer Karriere- und Nachfolgeplanungen werden einfach junge Leute in Führungspositionen gesetzt und dann verheizt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Immobilienbewirtschaftung12 Gehaltsangaben
Ø62.100 CHF
Immobilienbewirtschafter11 Gehaltsangaben
Ø82.700 CHF
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø106.400 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards