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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztOffene Kommunikation
Unterstützung und Hilfsbereitschaft:
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bin sehr glücklich und dankbar, dass ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite
Bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Work Life Balance wird hier wirklich gelebt.
HR – Es gibt tatsächlich noch Mitarbeitende, die authentisch und ehrlich sind. An meinen ehemaligen Chef: Die Zusammenarbeit war hervorragend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eigene Wahrnehmung: Leider änderte sich dies, als narzisstische Mitarbeitende eingestellt wurden. Wenn man weniger von sich selbst überzeugt gewesen wäre und nicht in jedem Gespräch nur von sich geredet hätte, hätte man vielleicht die gesetzliche Lage etwas besser eingeschätzt, nicht wahr? Dennoch danke für den Urlaub – das war wirklich grosszügig :-)
Wincasa (Marke) mag als Unternehmen insgesamt gut aufgestellt sein, jedoch gibt es einige Mitarbeitende, die definitiv einer genaueren Betrachtung bedürfen (Führungen in den Schulungen und Führungskräfte). Der Prozess läuft wie folgt: Eine Führungskraft, die mehr oder weniger über die mässige Kompetenzen verfügt, projiziert diese auf ihre Mitarbeitenden – und am Ende wird dem Mitarbeiter die Verantwortung für jede Unzulänglichkeit zugeschoben. Dieses psychologische Spiel ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, besonders wenn man die sozialen Kompetenzen der Führungskraft in Betracht zieht, ...
CVC - aus Sicht der Kunden eine absolute Frechheit. Man kann keine Kunden als ersten Kontakt in eine Warteschlaufe hauen.
Viele Bewis haben absolut keine Ahnung von Bewirtschaftung. Entsprechende Rückmeldungen von Mietern mehr ernst nehmen.
- Zu oft Umstrukturierungen im Team (Zuteilung Liegenschaften)
- Aufteilung der Arbeit oft sehr ungleich
- Lohnpolitik
Siehe Bewertung, sagt schon alles.
Online Bewertungen
Führungswechsel in der Bereichsleitung und im HR wäre angesagt. Personalfluktuation stoppen: Bessere und ehrliche Wertschätzung der Mitarbeitenden. Dauernd neues Personal suchen kostet, man könnte auch in bestehendes Personal investieren.
Schade, dass die Geschäftsleitung nichts gegen die Standortleitung unternimmt, viele Mitarbeiter/innen haben aufgrund seines unprofessionelles Verhaltens das Unternehmen verlassen.
Transparentere Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit stärker abholen und für Verbesserung sorgen
Mehr Fokus auf gesunde Work-/Life-Balance in allen Bereichen
Mehr Benefits
Bestehende E-Learnings und Weiterbildungsangebote noch gezielter auf die individuellen Rollen und Entwicklungsziele abstimmen.
In bessere Technik investieren. Mehr an die Ausstattung der Homeofficearbeitsplätze zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Das Team nimmt neue Mitarbeitende super auf und zeigt grosse Hilfsbereitschaft. Gerne werden auch mal Team-Events oder auch Aktivitäten in der Freizeit unternommen.
In einzelnen Situationen kann man durch den Konkurrenzdruck eine angespannte oder distanzierte Haltung unter Kolleg:innen wahrnehmen.
Meine vorgestezte ist immer erreichbar und hilfsbereit und lösungsorrientiert
Der Zusammenhalt ist super. Man hilft Neulingen vorbildlich.
vereinzelnd unehrlich und keine gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Für Stellenbewerbungen mag es hilfreich sein, wenn man ein paar Jahre Wincasa in seinem CV hat. Allgemein hat die Firma, aber auch die Immobilienbewirtschaftungsbranche ein schlechtes Image. Mitarbeitende, vor allem Bewirtschafter*innen, erhalten firmenintern und bei Kunden (Eigentümer und Mieter) nicht die entsprechenden Wertschätzung für ihre anspruchsvolle und komplexe Arbeit. Bewirtschafter*innen sind Vermögensverwalter, werden aber nicht wie solche bezahlt.
Es könnte besser sein, doch das Problem liegt in einer tief verwurzelten Organisationskultur, in der mehr Wert auf ein charmantes Lächeln gelegt wird als auf tatsächliche Kompetenz.
Wie soll das Image gut sein, wenn alle am Anschlag laufen? Reklamationen häufen sich, die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Man kann ja gehen, sollte es einem nicht passen. ;)
Die Bewertungen auf den Bewertungsplattformen (z.B. Google, Trustpilot) sind selbstredend….
Immer wieder schlechte Kritik von Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
ca. eine aus 15 Personen kann auf Kosten des Unternehmens eine Weiterbildung besuchen. Alle anderen werden vertröstet, auch wenn es eine Bereicherung für das Unternehmen wäre.
Dazu kann ich aktuell noch keine fundierte Aussage machen. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
je nach Abteilung wird dies unterschiedlich gehandhabt. Budget wird gekürzt oder falsch eingesetzt.
Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden leider nur spärlich unterstützt.
Man wirbt damit ja, kommen tut aber nicht wirklich viel.
