Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztFaires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, kein Mikromanagement, Vertrauen in die Mitarbeiter
Sehr sehr bedacht auf Work-Life-Balance und guter ZusammenhLt
flexible arbeitsmarkt und selbstständiges arbeiten.
Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice
Internen Schulungen, IT Infrastruktur, Homeoffice
Alles falls du dir ein Burnout ersparen willst dann geh nicht zu Wincasa. MOBBING AUF HÖCHSTEM NIVEAU
Nur 4 Wochen Ferien
Keine Wertschätzung der Arbeit
Keine information
Wincasa (Marke) mag als Unternehmen insgesamt gut aufgestellt sein, jedoch gibt es einige Mitarbeitende, die definitiv einer genaueren Betrachtung bedürfen (Führungen in den Schulungen und Führungskräfte). Der Prozess läuft wie folgt: Eine Führungskraft, die mehr oder weniger über die mässige Kompetenzen verfügt, projiziert diese auf ihre Mitarbeitenden – und am Ende wird dem Mitarbeiter die Verantwortung für jede Unzulänglichkeit zugeschoben. Dieses psychologische Spiel ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, besonders wenn man die sozialen Kompetenzen der Führungskraft in Betracht zieht, ...
Manche unausgesprochenen Erwartungen erzeugen zu Beginn Druck – hier wäre noch mehr Transparenz hilfreich.
hoher Druck auf „Front-Mitarbeitende“
hohe Mitarbeiterfluktuation
wenig Benefits
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider sehr negativ. Nach aussen wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, in der Praxis wird dies jedoch hinterfragt, sobald man diese tatsächlich nutzt. Wer früher geht, muss sich rechtfertigen, was ein Klima von Misstrauen schafft.
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist sowohl von Seiten der Vorgesetzten als auch teilweise unter Kollegen sehr gering. Anstatt Unterstützung und Teamgeist erlebt man häufig Druck, Kritik und wenig Dankbarkeit. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist nicht immer gegeben.
Der Fokus ...
Man sollte endlich aufhören an Arbeitskräften an der Front zu sparen.
Weniger Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter
Menschlicher werden, gerechte Löhne zahlen, weniger Arbeiter als Maschinen behandeln
Bessere Arbeitsauslastung, Bessere Kommunikation intern
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Das Team nimmt neue Mitarbeitende super auf und zeigt grosse Hilfsbereitschaft. Gerne werden auch mal Team-Events oder auch Aktivitäten in der Freizeit unternommen.
In einzelnen Situationen kann man durch den Konkurrenzdruck eine angespannte oder distanzierte Haltung unter Kolleg:innen wahrnehmen.
vereinzelnd unehrlich und keine gute Zusammenarbeit
Viel Lästereien
Es wäre besser, wenn nicht alle so tief in diesem Chaos verwickelt wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
extern nicht gut / intern gut
fast schon unangenehm
zurecht ganz übel
Für Stellenbewerbungen mag es hilfreich sein, wenn man ein paar Jahre Wincasa in seinem CV hat. Allgemein hat die Firma, aber auch die Immobilienbewirtschaftungsbranche ein schlechtes Image. Mitarbeitende, vor allem Bewirtschafter*innen, erhalten firmenintern und bei Kunden (Eigentümer und Mieter) nicht die entsprechenden Wertschätzung für ihre anspruchsvolle und komplexe Arbeit. Bewirtschafter*innen sind Vermögensverwalter, werden aber nicht wie solche bezahlt.
Es könnte besser sein, doch das Problem liegt in einer tief verwurzelten Organisationskultur, in der mehr Wert auf ein charmantes Lächeln gelegt wird als auf tatsächliche Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Ich wurde jung gefördert und entsprechend schnell in neue Positionen befördert
Interne Schulungen
Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden leider nur spärlich unterstützt.
Dazu kann ich aktuell noch keine fundierte Aussage machen. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
je nach Abteilung wird dies unterschiedlich gehandhabt. Budget wird gekürzt oder falsch eingesetzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
