Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie an. Die 1999 gegründete Aktiengesellschaft ist in allen Landesteilen präsent und gehört seit Mai 2023 zu Implenia.
Facts & Figures
Gründungsjahr: 1999
Rechtsform: AG
Verwaltete Objekte: 250'420 Total Anlagewert: CHF 81 Mia.
Anzahl Mitarbeiter: 1015
Regionale Verteilung: D-CH 87% W-CH 11% TI 2%
Geschlechter Verteilung: Frauen 64% Männer 36%
Ma. Altersstruktur: <25 14% 25-35 37% 36-45 23% 46-55 18% >55 8%
Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:
Unser Arbeitgeberversprechen
Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können.
Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztNebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:
Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!
Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.
Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.
Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wincasa AG.
Filialen
Baden Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug Feldpark 3, 6300 Zug
Zürich Reitergasse 9, 8021 Zürich und Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich-Albisrieden
Standorte Inland
Wir sind an 33 Standorten in allen Landesteilen präsent.
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management
Die Mitarbeiter werde ich alle vermissen. Schade dass da soviele tolle Menschen arbeiten die aber unzufrieden sind. Wincasa hätte zudem viel potenzial aber sie konzentrieren sich mehr auf digitalisierung und umorganisation als diejenige die noch bleiben können/wollen/dürfen anzuhören wenn sie sagen „es ist zu viel oder wir kommen nicht nach“ und die Situation ernst nehmen bevor man diese Leute damit auch noch verscheucht.
Infolge der Grösse des Unternehmens, sind die Arbeiten sehr abwechslungsreich und spannend! Ebenfalls beteiligt sich die Firma an Weiterbildungskosten & bietet auch interne Schulungen an. TOP!!
Flexible Arbeitszeiten, Selbständiges Arbeiten, Du-Kultur, man fühlt sich sofort wohl bei der Wincasa im Team, Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Chancen sich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen wie homeoffice, Jahresarbeitszeit, flexible Pensen, Mitarbeiterrabatte, Mahlzeitenpauschale, Telefonkostenentschädigung
Auf Augenhöhe mit allen Abteilungen und Personen; positiver Ausdruck von Wertschätzung und persönliches Verdanken von Leistungen
Bereits erwähnt: Eskaliert alles, Arbeitsmenge nicht normal, Leitung wenig Sozialkompetent, viele Kündigungen, Wissen von Liegenschaften geht verloren und man steht vor einem Berg Pendenzen, wenn jemand kündigt, Lohn nicht gut, kein 13. Monatslohn, Bonus sehr tief, Kommunikation zu Mitarbeitern, oft keine Vorgesetzten in der Filiale (Ferien, Haus-Office, Frei) alle gleichzeitig. Parkplatz muss gebucht werden und hat nicht genug. Wenn man pech hat, muss man auf eigene Kosten aussen parkieren oder ist gezwungen Haus-Office zu machen.
Liste ist nicht ...
Ich denke es gibt so viel Potenzial, das nicht genutzt wird, insbesondere bei Newbies und Praktikanten. Praktikanten könnten so viel mehr tun.
Die negative Wahrnehmung in der Öffentlichkeit (Google-Rezessionen)
Die geplante Digitalisierung Roll-Out mit massiven Verzögerungen (über 1-2 Jahre) zu rechnen aber erwartet wird dasselbe Volume mit weniger Personal zu stämmen. Organisation, Kommunikation, und wie oben erwähnt man Konzentriert sich auf das falsche. Die Personen die bleiben wertschätzen und ernst nehmen und nicht dauern vertrösten.
Gewisse Arbeitsbereiche/Orte
Ich wünsche mir das einige Kurse, die zur Tätigkeit dienen würden, auch schon nach der Probezeit von der Wincasa finanziell unterstützt werden. Nicht erst nach einem Jahr.
Man sollte mehr in ein kompetentes Recruiting investieren und die Kollegen ersetzen welche gehen. Leider hat HR von IT und Transformation wenig bis keine Kenntnisse
Eine förderliche Firmenkultur aufbauen. HR arbeitet gefühlt gegen die Mitarbeiter. Unsichtbare Fronten und Grenzen sollten reduziert werden.
Kommunikation verbessern
Mehr in Weiterbildung und Gehaltsleistungen investieren
Soziale Verantwortung mehr wahrnehmen
Hier zählt nur die Scheinheiligkeit. Fast alle Kollegen haben abgeschlossen und machen Dienst nach Vorschrift.
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr freundlicher und entgegenkommender Umgang untereinander. Dies auch Abteilungsübergreifend, was ich besonders gut finde.
Team arbeitet durch gutes Klima sehr gut zusammen. Jeder hilft jedem und der Austausch verläuft sehr gut.
Der Zusammenhalt under den Mitarbeitern ist enorm!! Sooo viele tolle Leute
Super Team alle halten zusammen und helfen wo nötig aus.
Ohne Kollegen würde ich schon sehr lange gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Leider nicht optimal, da viele MieterInnen mit der Bewirtschaftung nicht zufrieden sind. Ich wurde mehrmals von Bekannten darauf angesprochen, als diese erfahren haben, dass ich bei der Wincasa arbeite. Dies liegt aber sicherlich auch an der enormen Arbeitsbelastung der Abteilung. Im CMSM ist das Kundenfeedback deutlich besser.
Schlechtes Image. Grosses Verbesserungspotential und es gäbe viele Möglichkeiten daran zu arbeiten, aber das Management nimmt es als normal an und winkt bei Vorschlägen ab.
Da hört man oft beides.. Manchmal unglaublich stolz ein Mitarbeiter von Wincasa zu sein. Manchmal aber dann so beschämt, dass man es verheimlichen muss.
Leider nicht so gut.
Bei Kunden unbeliebt auch intern gibt es viele unzufriedene Mitarbeiter da man sie nicht ernst nimmt. Zielsetzungen können gar nicht eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Wollte vor Anstellung Weiterbildung machen. Mir wurde dann versprochen, dass eine interne anerkannte Weiterbildung angeboten wird und ich noch warten soll. Dann hiess es doch du brauchst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
3 Sterne für interne Schulungen.
Keine Zeit an diesen teilzunehmen. Externe Weiterbildung kann ich nicht beurteilen, musste bisher keine beantragen hier.
Ich wünsche mir das einige Kurse, die zur Tätigkeit dienen würden, auch schon nach der Probezeit von der Wincasa finanziell unterstützt werden.
Beteiligen sich am externen Weiterbildungen, gibt auch viele interne Weiterbildungen um sein wissen zu vertiefen!
offene Möglichkeiten intern weiterzukommen
