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Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    53.636363636364%
    Gut (19)
    17.272727272727%
    Befriedigend (23)
    20.909090909091%
    Genügend (9)
    8.1818181818182%
    3,54
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    76%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (1)
    4%
    4,21
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (4)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Wincasa ist der führende, ganzheitliche Immobilien-Dienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein breites Dienstleistungsportfolio entlang des gesamten Lebenszyklus einer
Immobilie an. Wincasa ist eine Gruppengesellschaft von Swiss Prime Site

Facts & Figures

Hauptsitz:
                             Winterthur           Gründungsjahr:      1999 
Rechtsform:                          AG                       Standorte:               27    
Verwaltete Objekte:             235'000               Total Anlagewert:   CHF 67 Mia.

Anzahl Mitarbeiter:             860                        
Regionale Verteilung:
         D-CH 87%      W-CH 11%      TI 2% 
Geschlechter Verteilung:    Frauen 64%    Männer 36%
Ma. Altersstruktur:             <25 14%  25-35 37%   36-45 23%   46-55 18%   >55 8%

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Kennzahlen

Mitarbeiter

860

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

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Wir bieten unseren Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an.
Mehr Informationen zu den einzelnen Unternehmensbereichen und was sie tun, finden Sie hier:


Unser Arbeitgeberversprechen

  • Wir handeln intelligent
    Wir setzen unser Know-how und unsere Ressourcen gezielt unter Berücksichtigung von nachhaltigen Lösungen ein.
  • Wir sind flexible Anpacker
    Unsere Mitarbeitenden können mittels flexiblen Arbeitszeitmodellen jederzeit, überall und einfach auf unsere Infrastruktur und Ressourcen zurückgreifen.
  • Wir denken voraus
    Wir entwickeln uns permanent weiter und finden Lösungen in einem agilen Erarbeitungsprozess. Dabei fördern wir den Wissensaustausch sowie die stetige, persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir schätzen Mitsprache
    Vom Lernenden bis zum CEO sind alle per "DU". Wir kommunizieren transparent und direkt. Dabei fördern wir die konstruktive Zusammenarbeit im Team.
  • Wir sind vielfältig
    Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke. Dank fachlichen, sprachlichen und regionalen Kompetenzen, bieten wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei fach- sowie branchenspezifischen Aus- und Weiterbildungen, damit sie mit uns gemeinsam fit in die Zukunft gehen können. 

Jährlich bilden wir 12 KV Lernende (Fachrichtung EFZ Treuhand/Immobilien) in der ganzen Schweiz aus und geben ihnen nach der Lehre die Möglichkeit, bei uns ihre Karriere weiterzuverfolgen.

Benefits

Nebst marktgerechten und fairen Löhnen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an attraktiven Nebenleistungen in folgenden Themenbereichen an:

  • Firmenkultur                
  • Persönliche Balance & Freizeit
  • Mobilität & Verpflegung
  • Familie
  • Aus- und Weiterbildung
  • Arbeitszeiten
  • Karriere
  • Salär & Nebenleistungen

17 Standorte

Hauptsitz & Filialen
Hauptsitz
Wincasa AG       Grüzefeldstrasse 41, 8401 Winterthur

Filialen
Baden                Badstrasse 4, 5400 Baden
Basel                  Hardstrasse 11, 4002 Basel
Bern                   Laupenstrasse 19, 3001 Bern
Chur                   Alexanderstrasse 1, 7000 Chur
Fribourg             Rue Saint-Pierre 6, 1701 Fribourg
Genève               Blvd du Pont-d'Arve 28, 1211 Genève 4
Lausanne            Av. De Rumine 20, 1002 Lausanne
Lugano               Via F. Pelli 7, 6900 Lugano
Luzern                Zihlmattweg 46, 6002 Luzern
Neuchâtel          Rue Saint-Honoré 2, 2002 Neuchâtel
Olten                  Aarauerstrasse 11, 4601 Olten
St. Gallen            St. Leonardstrasse 39, 9001 St. Gallen
Uster                  Hintere Bahnhofstrasse 2, 8610 Uster
Winterthur         Technikumstrasse 61, 8401 Winterthur
Zug                    Feldpark 3, 6300 Zug 
Zürich                Reitergasse 9, 8021 Zürich   

Standorte Inland

Wir sind an 27 Standorten in allen Landesteilen präsent.
1 Hauptsitz und 17 Filialstandorte
Alle Standorte inkl. Center- und Mixed-Use Site Management

Für Bewerber

Videos

Wincasa Arbeitgebervideo
Wincasa Corporate Clip

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte in sämtlichen Bereichen wie Bewirtschaftung, Center & Mixed Use Site Management, Construction & Facility Management, Customer Care, Finanzen & Corporate Center sowie in Stabsfunktionen. Wir bieten die grösste Vielfalt an Aufgaben im Schweizer Immobilienmarkt. Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Menschenbild
Unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig, sei es in Bezug auf ihre Ausbildungen und die beruflichen Backgrounds oder ihren Fachrichtungen, welche wir für unser breites Dienstleistungsspektrum benötigen.
Wir legen deshalb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neben fachlichen Qualifikationen, auch auf die sogenannten "weichen Faktoren" grossen Wert.

Agiles, konstruktives Zusammenarbeiten sowie eine offene, wohlwollende Haltung gegenüber Kollegen und Kolleginnen widerspiegeln sich in unserer Grundhaltung. Wir schätzen daher flexible Teamplayer, die sich aktiv einbringen, mitdenken und pragmatische Lösungen erzielen.

Gesuchte Studiengänge

Aufgrund unserer vielfältigen Unternehmensbereiche reicht das Spektrum von Immobilien- und Baufachspezialisten bis zu Marketing, Finanz und Customer Care Spezialisten sowie Relationship-undFacility Manager. Auch IT Fachspezialisten finden bei uns, dank unserer Digital Leader Strategie, spannende Herausforderungen. Hier gelangen Sie direkt zu den aktuellen Stellenanzeigen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns einzigartig in der Immobilienbranche!

  • Wir sind der intelligente Marktführer der Schweizer Immobilienbranche.
  • Dank breitem Dienstleistungs- und Kundenportfolio ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Spektrum an spannenden Projekten und Aufgabenstellungen.
  • Bei uns wird Mitsprache sehr geschätzt und wir sind vom Lernenden bis zum CEO per "DU".
  • Wir sind innovativ, suchen stets nach Optimierungen für unsere Kunden und wenn wir sie erkennen, setzen wir sie pragmatisch um. 
  • Bei uns kann man anpacken, Ideen einbringen und wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Weg zur Zielerreichung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte wie Respekt, Integrität, Verantwortung, Innovation und Qualität sind ein grundlegender Bestandteil der integren Unternehmenskultur bei Wincasa.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir geben auch Quereinsteigern eine Chance  Mehr dazu
Nachhaltigkeit ist uns wichtig  Mehr dazu
Eine Innovation von uns  Mehr dazu
Wir sind mehrsprachig und familienfreundlich 
Mehr dazu    Mehr dazu    Mehr dazu
Wir fördern unsere Mitarbeiter  Mehr dazu                               

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen einen offenen und transparenten Dialog mit Ihnen. Am Ende unseres Bewerbungsprozesses wollen wir folgende Fragestellungen einordnen können:
- Was motiviert sie an dieser Stelle?
- Welche Erwartungen haben Sie an die Position und an Wincasa als Arbeitgeber?
- Was können Sie beitragen, um uns und die Position weiterzubringen, respektive zu entwickeln?
- Welche Rahmenbedingungen benötigen Sie, um ihr volles Leistungspotential abrufen zu können?

Unser Rat an Bewerber

Bitte achten Sie darauf, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ein vollständiges Dossier umfasst für uns: (CV, vollständige Arbeitszeugnisse und Diplome)

Die 5 Klassiker

  1. Pünktlichkeit
    Planen Sie genügend Zeit für die Anreise an, damit Sie entspannt und gut vorbereitet ins Interview gehen können.
  2. Kleidung
    Je nach Position präsentieren wir uns förmlich oder sportlich elegant. Wir sind gespannt auf Ihren persönlichen Stil. 
  3. Auftreten
    Seien Sie sich selbst und geben Sie uns einen bestmöglichen Eindruck, wer uns vis à vis sitzt.
  4. Vorbereitung
    Überraschen Sie uns mit kreativen Fragen und was Sie bereits über uns und die Position wissen. Fragen Sie sich: "Was würde ich an meiner Stelle über diesen Bewerber wissen wollen?"
  5. Zuhören - verstehen - auf den Punkt kommen
    Wer gut zuhört und schnell auf den Punkt kommt, bleibt in guter Erinnerung. Nachfragen bei Unklarheiten schätzen wir sehr. Sie dürfen sich selbstverständlich gerne Notizen machen, denn wir möchten, dass Sie verstehen was uns wichtig ist und was wir Ihnen zu bieten haben.

Bevorzugte Bewerbungsform

Hier können Sie Ihre Unterlagen für den zukünftigen Wunsch Job bei Wincasa hochladen.

Auswahlverfahren

Wir verfügen über ein mehrstufiges Auswahlverfahren und setzen bei Führungsfunktion standardmässig Assessments ein.
Hier finden Sie unseren Bewerbungsprozess.

Wincasa AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
4,21 Bewerber
4,11 Azubis
  • 17.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

L'atmosphère actuelle n'est pas saine. L'évolution trop rapide, qui donne l'impression de ne pas avoir été réfléchie, et qui a de lourdes conséquences pour les collaborateurs, entache la motivation de chacun. L'employé n'est pas valorisé, voire est sous-estimé.

Interessante Aufgaben

Les nouvelles répartitions de différentes tâches à des services annexes rendent le travail beaucoup moins intéressant et attrayant pour les collaborateurs. Le travail sera à terme beaucoup plus répétitif, sans possibilité de mettre en avant ses forces ou compétences. Etre un professionnel de l'immobilier ne sera plus une exigence.

Gehalt / Sozialleistungen

D'anciennes prestations sociales ont été purement et simplement supprimées. Les anciens collaborateurs n'ont plus aucune augmentation de salaire et ce depuis plusieurs années. Bien que ne faisant pas tout, ce fait empire la motivation et au final pousse les personnes d'expérience à partir, car elles ne se sentent pas reconnues. Laisse un goût amère.

Arbeitsbedingungen

Les cordonniers sont souvent les plus mal chaussés....
Certains programmes, mise à part Wincasa Q qui sera à terme remplacé, ne sont pas assez performants et le matériel informatique précaire.

Work-Life-Balance

Nous avons de plus en plus d'exigences venant de l'interne et/ou de nos mandants qui , au fil du temps, péjorera notre possibilité à aménager suffisamment de temps pour notre vie privée.

Image

Au vue des nouvelles voies prises par Wincasa, cela ne correspond plus à l'image que les personnes extérieures pouvaient avoir à l'époque. Nous ne sommes plus un employeur attractif et nous le ressentons lorsque nous devons engager de nouveaux collaborateurs.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Wincasa SA (Gérance Suisse romande)
  • Stadt
    Lausanne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Chère collègue, Cher collègue, Merci infiniment pour ton feed-back critique. Je suis heureux que tu évalues positivement la communication dans l’entreprise ainsi que la collaboration au sein de l’équipe, mais aussi l’égalité homme-femme entre tous les collaborateurs. Nous sommes conscients que notre croissance rapide et tout le processus de transformation représentent pour nous tous un défi. A cette occasion, les besoins changeants de nos clients et la transition dans le futur numérique sont au centre de nos préoccupations. Notre culture de la participation – p.ex. dans les Kaizen-Boards – te permet de faire part de propositions proactives sur la manière dont nous pouvons corriger des erreurs resp. les éviter. Concernant le salaire, nous avons l’exigence de verser des salaires conformes au marché. Pour le garantir, nous effectuons régulièrement des benchmarks. Là où nous constatons une nécessité d’adaptation structurelle, nous en tenons compte dans le cadre des négociations salariales ordinaires. En outre, nous offrons une multitude de prestations complémentaires, comme des réductions sur les achats pour des marchandises et des services ainsi qu’un modèle progressif de caisse de pension. Tu trouveras de plus amples détails à ce sujet sur notre intranet. Wincasa accorde en outre de l’importance au fait que les collaborateurs aient une Work-Life-Balance équilibrée et se comportent entre eux de manière respectueuse. Je propose que tu t’entretiennes de ce sujet avec tes supérieurs et, éventuellement, avec ton interlocuteur du service HR. Si tu as des suggestions d’amélioration, tu peux volontiers me contacter à tout moment afin que nous échangions plus en détail. La meilleure façon de me contacter est de m’envoyer un e-mail à l’adresse suivante: ivan.urenda@wincasa.ch. Meilleures salutations

Ivan Urenda
HR Manager Marketing & Projekte

  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war super. Nur leider wurde diese durch das Verhalten der Vorgesetzten überschattet. Die Atmosphäre wurde spürbar schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sicher eines der grössten Probleme der Filiale und der Hauptgrund, weshalb sich viele gute Mitarbeiter dazu entschieden haben Wincasa oder zumindest die Abteilung zu verlassen: fehlende Fachkompetenz, unangemessenes und unfaires Verhalten, keine Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, etc. Es kam zum Beispiel auch des öfteren vor, dass nachdem Mitarbeiter gekündigt haben, sie von gewissen Vorgesetzten komplett ignoriert und nicht einmal mehr würdig verabschiedet wurden. Diese Aussage wird durch die vielen vakanten Stellen in der Filiale Zürich sicherlich unterstrichen.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie habe ich einen so starken Zusammenhalt unter Mitarbeitern erleben dürfen. Dies hat viel zu meiner täglichen Arbeitsmotivation beigetragen, da wir uns gegenseitig gepusht und als Einheit agiert haben - dies war bei den Vorgesetzten unerklärlicherweise gar nicht gerne gesehen!

Interessante Aufgaben

Die Immobilienbranche bietet ein spannendes und vielfältiges Arbeitsumfeld und vor allem in der Bewirtschaftung kommt man mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in Kontakt. Was ebenfalls reizt, ist die tägliche Herausforderung im Umgang mit den Mietern, Handwerkern und Eigentümern.

Kommunikation

Eigentlich sollte man denken, dass ein Vorgesetzter zu wissen hat, wie richtig kommuniziert wird. Leider erwartet man dies in der Filiale Zürich vergebens. Falschaussagen, üble Nachrede, Art und Weise wie kommuniziert wird, vor allem in schwierigen Situationen sind nur einige Beispiele zu diesem Thema.

Gleichberechtigung

Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorzugt. Dies hat sich im Alltag so ausgewirkt, dass gewisse Teams von gewissen Vorgesetzten absichtlich gemieden und nicht einmal gegrüsst wurden. Ebenfalls war ein Unterschied im Umgangston erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Das interne Ausbildungsprogramm von Wincasa ist vielfältig und gut auf das Bedürfnis der Mitarbeiter abgestimmt. Wincasa unterstützt ihre Mitarbeiter ebenfalls bei externen Weiterbildungen - das Arbeitspensum kann zum Beispiel vorübergehend reduziert werden oder man wird oft auch finanziell Unterstützt.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben ist nur schwierig zu finden. Die Arbeit nimmt einem zu fast 100% ein, weil die einzelnen Portfolios total überladen sind.

Image

Im Zusammenhang mit den vielen Mitarbeiterabgängen, die mehrheitlich sehr unstrukturiert und unorganisiert über die Bühne liefen, ging jedes Mal viel Wissen verloren. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mieter wie auch die Eigentümer nicht mehr kompetent betreut fühlen und unzufrieden sind. Dies hat leider dazu geführt, dass Externe wie aber auch Interne ein schlechtes Bild der Filiale Zürich haben.

Verbesserungsvorschläge

  • gewisse Besetzungen von Führungspositionen müssen dringend überdenkt werden!!!

Pro

- Unterstützung in Ausbildung/Weiterbildung
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Contra

- allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
- Überbelastung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wincasa AG (Bewirtschaftung Region Ost)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege Besten Dank für dein kritisches aber konstruktives Feedback. Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit mit und den Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen als sehr positiv in Erinnerung behältst. Es ist uns bewusst, dass wir bereits bei der Wahl von neuen Führungskräften aber auch in Bezug auf die Begleitung und Entwicklung von Führungsleuten noch besser darauf achten müssen, dass unsere hohen Qualitätsstandards eingehalten werden. Ansätze und Strategien dazu sind bereits in der Ausarbeitung. Unser schnelles Wachstum und der gesamte Transformationsprozess, in welchem wir uns befinden, hat auch auf das Arbeitsvolumen Einfluss. Dies wird uns nicht nur organisatorisch, sondern auch im ganzheitlichen Umgang miteinander stark fordern. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, darfst du dich gerne zwecks detaillierterem Austausch jederzeit an mich wenden. Am besten erreichst du mich über folgendes Mail: ivan.urenda@wincasas.ch. Vernetze dich doch via LinkedIn oder Xing mit Wincasa, damit du über unsere Entwicklung stets im Bilde bleibst. Ich habe aus deinem Kommentar herausinterpretiert, dass du allenfalls in Zukunft wieder bereit wärst, zu uns zurückzukehren. Du wärst übrigens nicht die erste Person, die diesen Weg wählen würde. In diesem Sinne wünsche ich dir viel Erfolg am neuen Ort und vielleicht bist bald. Beste Grüsse

Ivan Urenda
HR Manager Marketing & Projekte

  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Bei uns herrscht ein gutes Betriebsklima und wir werden Fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er ist offen und ehrlich, was ich sehr schätze. Zudem setzt er sich für sein Team ein. Wir sind sehr zufrieden. Die gesetzten Ziele sind realistisch. Die Mitarbeiten werden angehört und in Entscheidungen einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir haben ein gutes Klima. Die Mitarbeiter sind hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgang.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und Interessant.

Kommunikation

Wir werden nicht sehr gut über Entscheidungen informiert. Zudem werden wichtige Änderungen teilweise gar nicht kommuniziert oder immer auf den letzten Drücker. Die Angestellten leiden unter dieser schlechten Kommunikation und der damit verbundenen Aufgaben.

Gleichberechtigung

Bei der Wincasa haben Frau sicherlich die gleichen Möglichkeiten wie Männer auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Treue langjährige Mitarbeiter werden leider nicht immer so geschätzt wie sie sollten. Daher ist die Fluktuation auch sehr hoch. Die Wertschätzung ist leider nicht immer spürbar.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma fördert Mitarbeiter bezüglich Karriere und Weiterbildungen enorm.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne sind für Neuanstellung sicherlich Marktkonform, hier hat sich die Firma geändert. Die Löhne langfristiger Mitarbeiter werden hingegen nicht angepasst.

Arbeitsbedingungen

Wir haben sehr schöne und grosszügige Büros. Wir können uns nicht beklagen. Die Arbeitsinstrumente sind meiner Meinung nach auch auf dem neuesten Stand. Die Firma investiert viel in die IT.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nicht viel sagen. Ich denke die Firma könnte hier sicher viel mehr machen. Über diese Thema wird sehr wenig gesprochen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist je nach Arbeitsbelastung anders. Allerdings sind wir sehr flexibel in unserem Job und können meistens frei entscheiden, wenn es die Termine zulassen.

Image

Dir Firma ist im Wandel uns es gibt viele Veränderungen. Es gibt hier sicherlich viele negative Stimmen.

Verbesserungsvorschläge

  • -Bessere Kommunikation -Faire Löhne für langjährige Mitarbeiter (Wertschätzung) -Änderung der Prozesse für kürzere Entscheidungsweg

Pro

-Moderne Arbeitsinstrumente
-flexible Arbeitszeiten
-Selbstständigkeit im Beruf

Contra

-Die sehr schlechte Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
-die Abläufe der einzelnen Prozesse sind sehr kompliziert und langwierig

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Wincasa AG (Hauptsitz Winterthur)
  • Stadt
    Winterthur
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback sowie die konstruktive Kritik. Es freut uns, dass du mit Wincasa als Arbeitgeber zufrieden bist, du die Atmosphäre im Arbeitsalltag sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten schätzt. Wie du richtig erkannt hast, befinden wir uns derzeit inmitten der digitalen Transformation. Dadurch hat sich das Tempo im Unternehmen um einiges beschleunigt. Es ist uns bewusst, dass wir uns in Bezug auf die Kommunikation ebenfalls verbessern müssen. Das Intranet dient dabei als zentrale interne Kommunikationsplattform. Informationen zu Projekten und allgemein zum Unternehmen, kannst du hier jeweils nachlesen. Frage aber auch aktiv bei deinen Vorgesetzten nach, wenn du etwas wissen möchtest. Übrigens, zum Thema Umweltschutz tragen wir auch bei, indem wir Homeoffice ermöglichen. Wir versuchen so den CO2-Ausstoss zu verringern, zudem fördern wir wo möglich die Nutzung des ÖVs. Wir werden aber sicher noch mehr tun. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei deiner täglichen Arbeit. Gerne biete ich dir an, dass wir uns bei einem persönlichen Gespräch vertiefter austauschen können. Du erreichst mich am besten via E-Mail unter ivan.urenda@wincasa.ch Liebe Grüsse

Ivan Urenda
HR Manager Marketing & Projekte


Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    53.636363636364%
    Gut (19)
    17.272727272727%
    Befriedigend (23)
    20.909090909091%
    Genügend (9)
    8.1818181818182%
    3,54
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    76%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (1)
    4%
    4,21
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (4)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Wincasa AG
3,70
145 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,29
26.708 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen