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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 430 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Transformation, welche das Unternehmen in den vergangenen Jahren durchlaufen hat. In verschiedenen Bereichen nimmt der Arbeitgeber eine Vorreiterrolle im Markt ein.
Insbesondere bei Technologie, Digitalisierung und Automatisierung ist das Unternehmen im Vergleich zu vielen anderen Marktteilnehmern bereits weit fortgeschritten. Gleichzeitig wird die Weiterentwicklung konsequent vorangetrieben und bestehende Prozesse laufend hinterfragt und optimiert.
Possibilité de faire du télétravail, horaire flexible, bonne liaison de transport.
Sehr sehr bedacht auf Work-Life-Balance und guter ZusammenhLt
flexible arbeitsmarkt und selbstständiges arbeiten.
Internen Schulungen, IT Infrastruktur, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war in einer Führungsfunktion tätig und habe die Unternehmenskultur als wenig förderlich für wirksame Führung erlebt. Aus meiner Sicht verfügten Teile des mittleren Managements über zu wenig Führungserfahrung. Dies führte nach meinem Eindruck zu Machtspielen, inkonsistenten Entscheidungen und einer intransparenten Kommunikation.
Strategische Entscheidungen wirkten auf mich häufig kurzfristig und reaktiv. Eine klare unternehmerische Vision oder langfristige Ausrichtung konnte ich nicht erkennen.
Das HR vermittelt im Bewerbungsprozess ein modernes und attraktives Bild des Unternehmens. In meiner persönlichen Erfahrung haben sich ...
Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, die enormen Rückstände und die teilweise fehlende Nachbesetzung bei Abgängen oder längeren Ausfällen. Besonders problematisch empfinde ich, dass Überlastung immer wieder angesprochen wird, sich aber trotzdem wenig verändert. Auch das Führungsverhalten und der Umgang mit Problemen sind aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Es wird zu viel auf die Mitarbeitenden abgewälzt, während nachhaltige Lösungen fehlen.
Auch vom HR würde ich mir deutlich mehr Unterstützung und konsequenteres Handeln wünschen. Insgesamt entsteht leider oft das Gefühl, dass bekannte Probleme ...
Chaotische Arbeitsverlauf, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen bzw Filialen, keine Konsequenzen für die Faulenzen oder unkompetenten MA, tiefe Lohn, als Folge zu wenig Personal
Nur 4 Wochen Ferien
Keine Wertschätzung der Arbeit
Keine information
Mitarbeitende werden verheizt, bis sie nicht mehr funktionieren. Massive Überlastung, chronischer Personalmangel, inkompetente Führung und eine Kultur aus Druck, Schuldzuweisungen und leeren Versprechen bestimmen den Alltag. Kritik wird ignoriert, Verantwortung weitergereicht und Wertschätzung nur nach aussen inszeniert. Wer nicht mehr mithalten kann, wird fallengelassen oder ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte fachlich, methodisch und menschlich qualifizierte Führungskräfte einstellen beziehungsweise bestehende Führungskräfte konsequent weiterentwickeln. Entscheidend ist, dass Führung nicht nur über Positionen und Titel definiert wird. Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen, zuhören, Orientierung geben und die vom Top-Management kommunizierte Unternehmenskultur im Arbeitsalltag tatsächlich vorleben.
Ebenso dringend muss der Personalbestand aufgestockt werden. Die vorhandenen Ressourcen reichen aus meiner Sicht nicht aus, um gleichzeitig die bestehenden Altlasten abzubauen und das laufende Tagesgeschäft sorgfältig zu bewältigen. Solange überlastete Teams lediglich mehr Aufgaben und ...
Mehr personelle Ressourcen und eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden, insbesondere in der Bewirtschaftung. Die Wertschätzung für die operativen Mitarbeitenden sollte deutlich erhöht werden.
Zudem wären bessere Coachings und Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und professionelles Führungsverhalten wichtig. Themen sollten sachlich und nicht persönlich behandelt werden.
Auch bei Diskretion und dem Umgang mit persönlichen Informationen sehe ich Verbesserungspotenzial. Insgesamt würde ich mir eine respektvollere, professionellere und wertschätzendere Führungskultur wünschen.
Ein Projekt nach dem Anderen und nicht immer überschneidend. Änderungen erst auf ihre personelle Machbarkeit prüfen und dann darauf hin arbeiten und nicht immer ganz oben Schreibtischentscheidungen treffen, welche unten in der Praxis gar nicht umsetzbar sind. Aufhören ständig die zu hohen Personalkosten erwähnen. Beförderungen überdenken, davon hat es viel zu viel und auch Ungerechtfertigte. Holt nicht das Management für Referenzen ab, sondern die Mitarbeiter, sie sind die Träger. Durch die massiven Sparmassnahmen durch Implenia ist es sowieso verwunderlich, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wincasa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der hohen Arbeitsbelastung und den grossen Rückständen. Da im eigenen Portfolio bereits viel Arbeit liegen bleibt, muss gleichzeitig immer wieder dort ausgeholfen werden, wo die Rückstände gerade am grössten sind. Verständlicherweise sinkt dadurch bei vielen die Bereitschaft, ständig zusätzlich einzuspringen. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung und den Zusammenhalt aus.
Bonne cohésion et collaboration entre les collègue de différents caton
In einzelnen Situationen kann man durch den Konkurrenzdruck eine angespannte oder distanzierte Haltung unter Kolleg:innen wahrnehmen.
Es wäre besser, wenn nicht alle so tief in diesem Chaos verwickelt wären.
Viel Lästereien
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wincasa ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
extern nicht gut / intern gut
fast schon unangenehm
Extern wie bei vielen Verwaltungen negativ. Innen kommt es darauf an, in welchem Team man arbeitet. Mehrheitlich jedoch negativ, man müsste nur mal richtig zuhören.
zurecht ganz übel
Das Image entspricht grundsätzlich demjenigen anderer grosser Immobilienbewirtschaftungsunternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Unverständlich ist jedoch, dass Weiterbildungen teilweise nicht bewilligt oder finanziert werden, weil das Budget auch für andere Mitarbeitende offengehalten werden soll. Wenn diese das Angebot jedoch gar nicht nutzen, bleiben motivierte Mitarbeitende trotzdem auf der Strecke. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, sollte nicht warten müssen, nur weil andere die Möglichkeit theoretisch noch nutzen könnten.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Mitarbeitende werden gezielt unterstützt, gefordert und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Mir kommt es so vor, als wird alles abgelehnt, weil man auf die internen Schulungen setzt. Auch hier werden Mitarbeiter bevorzugt und nicht nach Notwendigkeit entschieden.
Possibilité de pouvoir faire des formations continu, possibilité de pouvoir changer de poste en interne.
Familienmitglieder bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wincasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wincasa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wincasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wincasa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wincasa
Branchendurchschnitt: Immobilien