Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wincasa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rückmeldungen zu Überforderung und einer dauerhaft zu hohen Arbeitsbelastung werden leider nicht wahrgenommen und ernst genommen, unabhängig davon, wie oft oder an welcher Stelle sie angesprochen werden. Häufig entsteht der Eindruck, dass die Situation mit dem Argument relativiert wird, dass schliesslich alle im gleichen Boot sitzen. Konkrete Informationen darüber, wie die bestehenden Probleme und Rückstände nachhaltig gelöst werden sollen, fehlen weitgehend. Hier wären mehr Transparenz, aktives Zuhören und vor allem konkrete Massnahmen zwingend. Das HR hat es diesbezüglich leider auch nicht im Griff, sie suchen bei längeren Ausfällen auch keine Gespräche zu MA und VG, 0 Kommunikation bei Problemen.
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der hohen Arbeitsbelastung und den grossen Rückständen. Da im eigenen Portfolio bereits viel Arbeit liegen bleibt, muss gleichzeitig immer wieder dort ausgeholfen werden, wo die Rückstände gerade am grössten sind. Verständlicherweise sinkt dadurch bei vielen die Bereitschaft, ständig zusätzlich einzuspringen. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung und den Zusammenhalt aus.
Die Möglichkeit für Homeoffice ist hier positiv hervorzuheben und bietet eine gewisse Flexibilität, auch wenn es leider weniger geworden sind. Leider ist dies aus meiner Sicht auch einer der wenigen positiven Aspekte der Work-Life-Balance. Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und die grossen Rückstände führen dazu, dass man auch nach Feierabend, an freien Tagen oder in den Ferien nur schwer abschalten kann.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich in dieser Form bisher noch nie erlebt. Viele Führungskräfte wirken mit ihrer Rolle stark überfordert. Trotz wiederkehrender Probleme und aus meiner Sicht teilweise gravierender Fehlentscheidungen sind keine Konsequenzen oder nachhaltige Verbesserungen erkennbar. Rückmeldungen und Sorgen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Statt Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu schaffen, wird der Druck vielfach an die Mitarbeitenden weitergegeben. Für mich besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führungskompetenz, Verantwortungsübernahme und vor allem der Auswahl von Führungskräften.
Solange man funktioniert, wird die Leistung gerne angenommen, sobald man nicht mehr kann, fehlt es aus meiner Sicht an Rückhalt und Unterstützung
Die Aufgaben an sich sind vielseitig, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Man trägt viel Verantwortung und erhält Einblick in unterschiedliche Themenbereiche. Leider geht dieser positive Aspekt durch die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und die enormen Rückstände zunehmend verloren. Statt sich sorgfältig mit den Aufgaben beschäftigen zu können, geht es häufig nur noch darum, Prioritäten abzuarbeiten und das nächste ‚Feuer‘ zu löschen.
Dauerhaft hoher Stresspegel und grosse Rückstände. Abgänge werden teilweise nicht ersetzt, obwohl die Arbeitsmenge gleich bleibt oder sogar zunimmt. Ferien und freie Tage fühlen sich nicht erholsam an, weil man weiss, welcher Berg an Arbeit danach wartet. Die Belastung ist auf Dauer sehr hoch.