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Wincasa 
AG
Bewertung

Zürich und weitere

Überbelastung in der Funktion

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa AG (Bewirtschaftung Mitte) in Olten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die Einteilung der Arbeitsbelastung richtig machen würde, würde es weniger Mitarbeiter geben die kündigen und diejenige welche durch den ganzen stress krank werden.

Verbesserungsvorschläge

- Organisation, Arbeitsaufteilung (überbelastend)
- langwierige Prozesse
- Kontrollen

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen MA Flukt. hat sich die Atmosphäre dementsprechend verändert. Natürlich hat die fehlende offene Kommunikation diese noch mehr geprägt.

Gleichberechtigung

naja.

Arbeitsbedingungen

im Winter zu kalt. im Sommer zu heiss. Arbeitsordnung suboptimal (Drucker, Licht & co.)

Gehalt/Sozialleistungen

Der fehlende 13. Lohn fehlt und wird immer fehlen.

Image

Nein. Man hört immer wieder negatives. Es gibt auch im Google negative Bemerkungen zum Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht proaktiv gefördert. Im Gegenteil, man spricht davon als wäre es erst eine Vision die in 5-10 Jahren möglich ist. Ausser wenn Mitarbeiter kündigen, dann hat man natürlich die besten Möglichkeiten.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege

Mit Bedauern habe ich deinen Kommentar gelesen.
Wir können gut nachvollziehen, dass es in unserem schnell vorangetriebenen Change-Prozess zu
Kommunikationslücken kommt. Wir sind ständig daran, diese mittels verschiedenen Massnahmen wie zum Beispiel unserem Intranet zu verbessern.
Es laufen zurzeit verschiedene Projekte in der Digitalisierung mit dem Ziel, unseren Mitarbeitenden die Arbeit überall und jederzeit zu ermöglichen. Zudem zentralisieren und fokussieren wir Aufgaben auf neue Abteilungen wie zum Beispiel unserem Customer Value Center. Hier übernimmt Wincasa übrigens eine Pionierrolle in der Immobilienbranche. Erste Entlastungen konnten bereits erzielt werden. Wir sind jedoch daran, diese noch weiter auszubauen.

Es scheint, dass du bereits gute Ideen hättest, wie die Arbeitsorganisation noch verbessert werden kann. Teile dies deinem Umfeld und Vorgesetzen mit. Wir unterstützen und ermutigen jeden Einzelnen bei uns, seine Ideen und proaktive Verbesserungen einzubringen. Wir streben nach pragmatischen Lösungen die nicht perfekt sein müssen und leben eine offene Fehlerkultur.

Bezüglich 13. Monatsgehalt hat sich Wincasa dazu entschieden ihre marktgerechten Jahreslöhne auf 12 Monate aufzuteilen. In der Endsumme verändert sich daher nichts für unsere Mitarbeiter. Bezüglich Weiterbildungen unterstützen wir jedes Jahr eine Vielzahl von Mitarbeitende bei fach- und höheren eidgenössischen Ausbildungen sowie bei Workshops oder entwickeln sie in Leadership-Programmen.

Solltest du eine neutrale Unterhaltung mit mir wünschen um deine Punkte im Detail zu besprechen, erreichst du mich gerne jederzeit entweder telefonisch oder via E-Mail, ivan.urenda@wincasa.ch. Diskretion ist garantiert. Ich würde mich über einen Kontakt deinerseits freuen. Inzwischen wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg und gutes Gelingen.

Freundliche Grüsse

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