Schwache Führung und kaum Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr personelle Ressourcen und eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden, insbesondere in der Bewirtschaftung. Die Wertschätzung für die operativen Mitarbeitenden sollte deutlich erhöht werden.
Zudem wären bessere Coachings und Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und professionelles Führungsverhalten wichtig. Themen sollten sachlich und nicht persönlich behandelt werden.
Auch bei Diskretion und dem Umgang mit persönlichen Informationen sehe ich Verbesserungspotenzial. Insgesamt würde ich mir eine respektvollere, professionellere und wertschätzendere Führungskultur wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich handelt es sich um ein fortschrittlich ausgerichtetes Unternehmen, das bemüht ist, fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Positiv hervorzuheben sind insbesondere die regelmässigen internen Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Aus meiner persönlichen Erfahrung während meiner Beschäftigungszeit waren jedoch kaum tatsächliche Verbesserungen oder Veränderungen zugunsten der Mitarbeitenden erkennbar. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass Leistungen und Möglichkeiten für Mitarbeitende eher reduziert wurden, anstatt neue geschaffen zu werden. Anfragen und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht häufig nicht weiterverfolgt oder direkt abgelehnt. Gleichzeitig wurde teilweise ein hoher Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt.
Nach aussen wird ein modernes und mitarbeiterorientiertes Image vermittelt. Im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch nur wenig wahrgenommen, weshalb zwischen dem vermittelten Anspruch und meinen tatsächlichen Erfahrungen eine deutliche Diskrepanz bestand.
Gehalt/Benefits
Intern wird viel Wert auf ein positives und modernes Image gelegt. Aus meiner Erfahrung besteht jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und der Wahrnehmung von aussen. Gerade bei Terminen mit Eigentümern, Mietern oder bei Schlichtungsverhandlungen kann das bestehende Image die Arbeit zusätzlich erschweren.
Aus meiner Sicht wird diese Situation durch fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden noch verstärkt. Wenn Mitarbeitende sich langfristig nicht unterstützt und wertgeschätzt fühlen, wirkt sich das zunehmend auf die Motivation, den Teamzusammenhalt und letztlich auch auf die Qualität der Betreuung von Mietern und Eigentümern aus. Dies kann dazu führen, dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.