Viel Luft nach oben….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz-Ausrüstung
Digitalisierungsbemühungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Druck auf „Front-Mitarbeitende“
hohe Mitarbeiterfluktuation
wenig Benefits
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit stärker abholen und für Verbesserung sorgen
Mehr Fokus auf gesunde Work-/Life-Balance in allen Bereichen
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur
Image
Die Bewertungen auf den Bewertungsplattformen (z.B. Google, Trustpilot) sind selbstredend….
Work-Life-Balance
Durch den permanenten Ressourcenmangel und die häufigen Personalwechsel stapeln sich in den Portfolios alte und uralte Pendenzen auf Rekordniveau. Neue hochmotivierte Bewirtschaftungs-Mitarbeitende werden gleich nach Stellenantritt mit Arbeit erschlagen. Ein mitarbeitergerechtes Onboarding findet vielerorts kaum mehr statt, weshalb neue Mitarbeitende oftmals nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden leider nur spärlich unterstützt.
Gehalt/Benefits
liegen im marktüblichen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit hängt vor allem von der Einstellung der jeweiligen Auftraggeber zu diesem Thema ab.
Kollegenzusammenhalt
Die starre Spartenorganisation, in welcher jede Abteilung ihre eigenen Vorgaben und Ziele verfolgt, sorgt leider nicht gerade für ein grosses gegenseitiges Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungstätigkeit erschöpft sich in vielen Bereichen mit dem Management der personellen Ressourcen und der Erfüllung der Vorgaben von oben und den Kunden. Dies ist angesichts des permanenten Personalmangels teilweise nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
moderne, wenn auch etwas sterile Arbeitsplätze im Connect. Die Preise in der Kantine sind leider nicht wirklich mitarbeiterfreundlich.
Kommunikation
Es wird - vor allem über das Intranet - viel positve Selbstdarstellung betrieben. Die weniger positiven Tatsachen kann man den Zahlen (insb. Personalfluktuation und über mehrere Monate hinweg vakante Stellen) muss man zwischen den Zeilen entnehmen. Auch wäre mehr Transparenz bezüglich der Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeiterbefragungen wünschenswert.