421 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
421 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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421 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Team, spannendes Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Das Image der Firma wird auch innerhalb nicht gut bewertet, dabei ist es ein sicherer Arbeitgeber, es herrschen klare Regeln und Strukturen, die neuen Mitarbeitern helfen sich rasch zurecht zu finden und die Firma befolgt die Geseze,w as bei kleineren oder Privaten Firmen leider zum Teil nicht der Fall ist und darunter leiden die Mieter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr abhängig von Team und Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wincasa AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teams / Einheiten arbeiten mehr gegeneinander als miteinander
Kommunikation
Versuch strukturiert zu kommunizieren verlangsamt den Informationsfluss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu Empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa AG (Bewirtschaftung Ost) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Poolfahrzeuge, an sich spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsauslastung
Unprofessionelle Führungsperson..
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Geschäftsleitung nichts gegen die Standortleitung unternimmt, viele Mitarbeiter/innen haben aufgrund seines unprofessionelles Verhaltens das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Zu grosse Auslastung
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft kann die Angestellte nicht sachlich behandeln.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten, jedoch wenig Platz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immobilienbewirtschafter Gewerbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, Freiheit, Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Auswirkung von Weiterbildungen auf Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die unsichtbare Mauer bei Wincasa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wincasa AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR – Es gibt tatsächlich noch Mitarbeitende, die authentisch und ehrlich sind. An meinen ehemaligen Chef: Die Zusammenarbeit war hervorragend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eigene Wahrnehmung: Leider änderte sich dies, als narzisstische Mitarbeitende eingestellt wurden. Wenn man weniger von sich selbst überzeugt gewesen wäre und nicht in jedem Gespräch nur von sich geredet hätte, hätte man vielleicht die gesetzliche Lage etwas besser eingeschätzt, nicht wahr? Dennoch danke für den Urlaub – das war wirklich grosszügig :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wincasa (Marke) mag als Unternehmen insgesamt gut aufgestellt sein, jedoch gibt es einige Mitarbeitende, die definitiv einer genaueren Betrachtung bedürfen (Führungen in den Schulungen und Führungskräfte). Der Prozess läuft wie folgt: Eine Führungskraft, die mehr oder weniger über die mässige Kompetenzen verfügt, projiziert diese auf ihre Mitarbeitenden – und am Ende wird dem Mitarbeiter die Verantwortung für jede Unzulänglichkeit zugeschoben. Dieses psychologische Spiel ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, besonders wenn man die sozialen Kompetenzen der Führungskraft in Betracht zieht, die leider weit hinter dem nötigen Standard zurückbleiben. Es ist kaum zu glauben, wie schnell das System zusammenbricht, wenn die Verantwortlichen keine Selbstreflexion an den Tag legen.
Die erhofften Sterne in den Rezensionen sind ausgeblieben – und das aus gutem Grund. Die Ursache liegt weniger bei den Mietern oder engagierten Mitarbeitenden, sondern vielmehr im strukturellen Prozess und bei unzureichend qualifiziertem Personal und den nötigen Ressourcen wie Zeit und klare Linie. In internen Schulungen wird ernsthaft argumentiert, man könne die Kompetenz einer neuen Mitarbeiterin daran festmachen, dass sie zuvor in einem völlig anderen Beruf tätig war – als wäre eine Einzelbeobachtung mit einer wissenschaftlich validen Stichprobe vergleichbar :-) Und dann die psychologischen Spielchen am Telefon – glaubt man wirklich, eine Institution wie eine Bank hätte Zeit für solche Ablenkungen? Die Marke Wincasa leidet nicht unter denjenigen, die ihren Beruf ernst nehmen, sondern unter jenen, die Arbeitsmoral mit Selbstinszenierung verwechseln und Spielchen am Telefon treiben. Insgesamt kann das als eine toxische Arbeitsumgebung gewertet werden.
In den internen Schulungen wird eine hohe Fluktuation als normal abgetan – ohne jegliche Selbstreflexion oder ernsthafte Auseinandersetzung mit den dahinterliegenden Ursachen. Was es bräuchte, wären unabhängige Fachpersonen mit psychologischem Hintergrund, nicht selbstüberzeugte Mitarbeitende, die glauben, über alles Bescheid zu wissen und ihre persönliche Einschätzung als absolute Wahrheit darstellen. Denn eines ist klar: Wahrnehmung ist immer subjektiv – und ohne fundierte Analyse oder differenzierte Diagnose bleiben die Aussagen oberflächlich. In diesem Kontext dienen sie nicht der Problemlösung, sondern lediglich der Rechtfertigung eines Systems, das seine eigenen Schwächen nicht hinterfragt.
Keinem Mitarbeitenden würde ich empfehlen, sich auf eine solche Arbeitsatmosphäre einzulassen. Was auf den ersten Blick professionell wirkt, entpuppt sich schnell als strukturell dysfunktionales System, das mehr mit Kontrolle als mit Vertrauen arbeitet. Hinter freundlichen Floskeln und routiniertem Lächeln verbergen sich oft unausgesprochene Erwartungen und subtile Manipulationsmechanismen – etwa durch unnötige Kontrollanrufe oder intransparente Kommunikationswege.
An alle Mitarbeitenden: Stellt euch klar gegen diese Praktiken. Fordert nachvollziehbare, logische Strukturen und Bedingungen, die auf Vertrauen, Klarheit und Respekt basieren – nicht auf Kontrolle, psychologischen Druck und kindische Kontrollanrufe, die mit ernsthafter, professioneller Arbeit nichts zu tun haben. Ich kann nur dringend dazu raten, Nein zu sagen – insbesondere gegenüber jenen scheinbar höhergestellten Bewirtschaftern, die zu bequem sind, ihre eigenen Aufgaben zu übernehmen, selbst wenn es sich um terminkritische Arbeiten handelt. An die Assistent:innen und Lernenden: Das Problem liegt nicht bei euch. Lasst euch nicht einreden, diese Arbeitsweise sei normal – sie ist lediglich das Resultat eines Systems, das Schwächen verschleiert und Verantwortung weiterreicht. Geht euren Weg dort, wo persönliches Wachstum wirklich gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch von Mitarbeitenden, die narzisstische Züge aufweisen. Setzt klare Regeln und reduziert den Einfluss von Bewirtschaftern, die Machtspiele betreiben, anstatt echte, kollegiale Zusammenarbeit zu fördern. Einige Mitarbeitende zeigen sich zudem kindisch und weniger seriös.
Und falls jemand auf diese Worte stösst: ‚Ihr dürft nicht mit den Institutionen sprechen, nur die Bewirtschafter‘ – was für eine Übertreibung, eigentlich fast schon lächerlich. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass diese Annahme von einigen Mitarbeitenden bei den Banken eher belächelt wird. Und nicht nur das – einige Bankmitarbeitende zeigen sich auch wenig beeindruckt von den tatsächlichen Kompetenzen der Bewirtschafter, auch wenn sie ein charmantes Lächeln aufsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Wincasa war stark von fehlender Klarheit und einem ineffizienten Arbeitsablauf geprägt. Diese systematischen Mängel sorgten dafür, dass die meisten Mitarbeiter eher genervt und gestresst wirkten. Eine positive Arbeitsdynamik kam aufgrund der schwierigen Bedingungen nur selten auf, was zu einer spürbaren Individuen-geprägten Atmosphäre führte – jeder kämpfte mit eigenen, oft frustrierenden Aufgaben
Image
Es könnte besser sein, doch das Problem liegt in einer tief verwurzelten Organisationskultur, in der mehr Wert auf ein charmantes Lächeln gelegt wird als auf tatsächliche Kompetenz.
Work-Life-Balance
Wenn Mitarbeitende ihre eigenen Grenzen nicht kennen und diese auf andere projizieren, bleibt von der Balance im Team nur wenig übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige sollten sich zunächst mit dem Begriff Sozialbewusstsein auseinandersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre besser, wenn nicht alle so tief in diesem Chaos verwickelt wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zeigen ein respektvolles Verhalten, was die Zusammenarbeit stets angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Höhepunkt und Offenbarung:
Manche Menschen verwechseln strategisches Schweigen mit Überlegenheit. Sie treten auf mit einem Lächeln, das Führungsstärke vorgaukelt, doch in Wahrheit dient es nur als Tarnung – für Kontrolle, Eigeninszenierung und das tiefe Bedürfnis, überlegen zu wirken. Es geht nicht um Zusammenarbeit, es geht um Deutungshoheit. Wer anders denkt, wird nicht gefördert, sondern stillgestellt. Doch unterschätze nie jene, die schweigen – sie erkennen oft mehr, als man ahnst. Die Illusion der Undurchschaubarkeit hält nur so lange, wie man sich unter Gleichdenkenden wähnt. Und was bleibt von Führungsanspruch, wenn er auf narzisstischen Zügen basiert? Vielleicht war es tatsächlich eine Fehlinvestition – eine, die man sich in höheren Etagen bald selbst eingestehen muss;-)
An die Mitarbeitenden: Lasst euch nicht täuschen von Scheinautorität. Manipulation beginnt dort, wo Fragen unerwünscht sind. Zeigt Rückgrat. Stellt euch jenen entgegen, die Kontrolle mit Kompetenz verwechseln und Fehler hinter Haltung verstecken. Lasst euch nicht entmutigen – das Problem liegt nicht bei euch, sondern bei jenen, die Wahrnehmung mit Wahrheit verwechseln und Strukturen fehlinterpretieren.
Arbeitsbedingungen
Kommentar siehe Führungskraft
Kommunikation
Es entstand häufig der Eindruck, dass Kommunikation eher einseitig war – Informationen wurden verteilt, aber selten erklärt oder in Kontext gesetzt. Für viele Mitarbeitende fühlte es sich an, als würde man informiert, aber nicht einbezogen. Das untergrub das Vertrauen und erschwerte eine proaktive Zusammenarbeit.
Die strukturellen Schwierigkeiten bei Wincasa lassen sich nicht allein den einzelnen Mitarbeitenden zuschreiben. Vielmehr scheint die Ursache tiefer zu liegen – in einer Führungspersönlichkeit, die nach aussen hin mit einem gewinnenden Lächeln auftritt, intern jedoch durch eine bemerkenswerte Eigenwilligkeit und ausgeprägte Selbstbezogenheit auffällt. Die Kommunikationsweise wirkt kontrollierend statt inspirierend, Entscheidungsprozesse erscheinen geprägt von persönlichen Überzeugungen statt sachlicher Reflexion. Besonders irritierend: Jene Person, die heute mitgestaltet, war offenbar selbst nie bereit, unter den Bedingungen zu arbeiten, die sie nun anderen zumutet.
Gleichberechtigung
Was ist die Definition von Gleichberechtigung?
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit Weitblick – moderne Kultur und spannende Aufgaben im Einkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wincasa AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Kultur, die Offenheit in der Kommunikation und das Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche unausgesprochenen Erwartungen erzeugen zu Beginn Druck – hier wäre noch mehr Transparenz hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende E-Learnings und Weiterbildungsangebote noch gezielter auf die individuellen Rollen und Entwicklungsziele abstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich fair behandelt und geschätzt. Lob durch den Vorgesetzten kommt nicht zu kurz – das schafft Vertrauen und fördert ein positives Miteinander.
Image
Die Aussenwirkung hängt teilweise vom Standort ab – insgesamt hat Wincasa aber einen soliden Ruf in der Branche und bei Kundinnen und Kunden.
Work-Life-Balance
Im Team herrscht eine ambitionierte Grundhaltung. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, besonders zu Projektzeiten. Anfangs ist ein gewisser Gruppendruck spürbar, aber ich konnte meinen eigenen Rhythmus gut etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich aktuell noch keine fundierte Aussage machen. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem branchenüblichen Niveau. Die Sozialleistungen sind gut, und die Lohnzahlungen erfolgen stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Der Preis ist bei Vergaben nicht das alleinige Kriterium – auch ökologische und soziale Aspekte spielen eine wichtige Rolle.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Situationen kann man durch den Konkurrenzdruck eine angespannte oder distanzierte Haltung unter Kolleg:innen wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt. Aufgrund der Digitalisierung gibt es punktuell Herausforderungen, bei denen Jüngere mehr Verständnis und Unterstützung zeigen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Eine abschliessende Beurteilung fällt mir aktuell noch schwer – mein erster Eindruck ist jedoch sehr positiv und von Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Top – moderne Arbeitsplätze und aktuelle Technik. Die Infrastruktur im Connect Opfikon lässt keine Wünsche offen.
Kommunikation
Es wird regelmässig über strategische Ausrichtungen, Visionen und Erfolge informiert – sei es durch die Geschäftsleitung oder interne Abteilungen. Diese Transparenz ist sehr wertvoll.
Gleichberechtigung
Ich nehme Gleichberechtigung aktiv wahr – zum Beispiel ist die Stellvertretung meines Vorgesetzten weiblich. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Ich kann laufend neue Kompetenzen aufbauen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
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CVC (Callcenter) kann ich nicht empfehlen
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr glücklich und dankbar, dass ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wincasa AG (Bewirtschaftung Ost) gearbeitet.
Image
Das Image von vielen Immobilienverwaltungen ist leider nicht sehr herausragend. Die Wincasa arbeitet jedoch stets an der Kundenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Jahres-Gleitzeit und bis zu 50% Homeoffice möglich.
Gehalt/Benefits
Faire und gleichgestellte Löhne
Kollegenzusammenhalt
Das Team nimmt neue Mitarbeitende super auf und zeigt grosse Hilfsbereitschaft. Gerne werden auch mal Team-Events oder auch Aktivitäten in der Freizeit unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durchmischt mit älteren und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden und sind offen für Kritik.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne und schön eigerichtete Büroräumlichkeiten. Leider oft Platzmangel vorhanden.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings, bei denen die Mitarbeiteneden über aktuelle Ereignisse, Änderungen etc. informiert werden.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet. Leider sind einige Mitarbeiter oft stark ausgelastet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Immer komplizierter und undurchsichtiger / keine Anerkennung des oberen Managements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Wincasa AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxisch
Work-Life-Balance
von wegen 50% Homeoffice möglich
Kollegenzusammenhalt
vereinzelnd unehrlich und keine gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtige Entscheidungen und keine klare Zielsetzung. Die Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Kommunikation
undurchsichtig und schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wincasa AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz-Ausrüstung
Digitalisierungsbemühungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Druck auf „Front-Mitarbeitende“
hohe Mitarbeiterfluktuation
wenig Benefits
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit stärker abholen und für Verbesserung sorgen
Mehr Fokus auf gesunde Work-/Life-Balance in allen Bereichen
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur
Image
Die Bewertungen auf den Bewertungsplattformen (z.B. Google, Trustpilot) sind selbstredend….
Work-Life-Balance
Durch den permanenten Ressourcenmangel und die häufigen Personalwechsel stapeln sich in den Portfolios alte und uralte Pendenzen auf Rekordniveau. Neue hochmotivierte Bewirtschaftungs-Mitarbeitende werden gleich nach Stellenantritt mit Arbeit erschlagen. Ein mitarbeitergerechtes Onboarding findet vielerorts kaum mehr statt, weshalb neue Mitarbeitende oftmals nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden leider nur spärlich unterstützt.
Gehalt/Benefits
liegen im marktüblichen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit hängt vor allem von der Einstellung der jeweiligen Auftraggeber zu diesem Thema ab.
Kollegenzusammenhalt
Die starre Spartenorganisation, in welcher jede Abteilung ihre eigenen Vorgaben und Ziele verfolgt, sorgt leider nicht gerade für ein grosses gegenseitiges Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungstätigkeit erschöpft sich in vielen Bereichen mit dem Management der personellen Ressourcen und der Erfüllung der Vorgaben von oben und den Kunden. Dies ist angesichts des permanenten Personalmangels teilweise nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
moderne, wenn auch etwas sterile Arbeitsplätze im Connect. Die Preise in der Kantine sind leider nicht wirklich mitarbeiterfreundlich.
Kommunikation
Es wird - vor allem über das Intranet - viel positve Selbstdarstellung betrieben. Die weniger positiven Tatsachen kann man den Zahlen (insb. Personalfluktuation und über mehrere Monate hinweg vakante Stellen) muss man zwischen den Zeilen entnehmen. Auch wäre mehr Transparenz bezüglich der Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeiterbefragungen wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.