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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Windhager Zentralheizung Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windhager Zentralheizung Schweiz
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windhager Zentralheizung Schweiz
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht e gueti und kollegiali Atmosphär. Me fühlt sich wohl und cha jederzeit uf Unterstützig zelle.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank de Tourenplanig het me e gueti Work-Life-Balance. Je nach Uuftragslag git's aber au strengeri Täg.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

De Zämehalt im Team isch top. Me hilft enand und cha sich jederzeit uf sini Kollege verla.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

D'Vorgesetzte sind fair, wertschätzend und hend es offes Ohr. Entscheide chönnte teilwiis no chli transparänter kommuniziert werde.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

D'Kommunikation isch grundsätzlich guet. Wichtigi Informatione wärde wiitergeh, chönt aber mängisch no chli schneller oder transparänter sii.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

D'Arbet isch abwechslungsriich und spannend. Es macht Freud, Lüüt direkt z'helfe, und me cha sini Iisätz sehr eigenständig organisiere.

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