Bank im Wandel mit gelebten Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
grosser Gestaltungsspielraum – wer etwas bewegen will, kann dazu beitragen
Arbeitsatmosphäre
Bank hat sich in den vergangenen Jahren massiv entwickelt, ohne dabei eine ungesunde Arbeitsatmosphäre aufkommen zu lassen. Die Balance aus unternehmerischen Ambitionen und gelebten Werten stimmt.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche und Homeoffice-Regelung (um nur zwei Beispiele zu nennen) werden durch Freizeitangebote (u.a. Fitpass, Running-Gruppe) und Corporate-Social-Events (u.a. Geschäftsausflug) abgerundet.
Karriere/Weiterbildung
regelmässige Leistungs- und Entwicklungsdialoge – spezifischer Budgettopf für Weiterbildung vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
generell sehr soziales Verhalten
Arbeitsbedingungen
sehr angenehme, im positiven Sinne nicht-banktypische Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es bestehen zahlreiche Gefässe für die gesamte Bank, aber auch in den einzelnen Organisationseinheiten. Auch aus den Sitzungen der Geschäftsleitung wird so transparent wie möglich berichtet.
Gleichberechtigung
gelebte Beispiele, dass bis hin zu wichtigen Führungsfunktionen Beruf und Familie vereinbar ist
Interessante Aufgaben
Wer das Vorwärtskommen der Bank unterstützen will, kann sich aktiv einbringen. Als Beispiel hervorzuheben ist das quer durch die Bank besetzte Strategieentwicklungsteam.