98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider habe ich die Kommunikation mit einer Mitarbeiterin aus dem HR als äusserst unprofessionell und teilweise respektlos empfunden.
Man kann hier auf Augenhöhe reden – vom Team bis zur Führungsebene. Die Projekte sind fachlich spannend und wirklich innovativ, gerade für eine Bank ist das nicht selbstverständlich. Der Mensch steht im Zentrum, das merkt man im Alltag und nicht nur in Leitbildern. Sehr moderne Arbeitsweise mit flexiblen Zeiten und Homeoffice, viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege. Dazu ein Team, das zusammenhält.
Mir fällt nichts ein, was ich hier ernsthaft nennen müsste.
Nichts, was ich ändern würde. Mein Vorschlag ist eher: so weitermachen.
Die Bank entwickelt sich konstant weiter, es gibt viele Veränderungen, die Mitarbeitenden werden auf diesem Weg mitgenommen, während 28 Jahren immer spannende Jobs
In manchen Abteilungen gibt es ein Gärtchendenken.
Weiterhin an Verbesserung und abteilungsübergreifenden Prozessen arbeiten.
angenehmes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, Unternehmenswerte vorhanden
Bank WIR nicht nur für CHW, sondern für alle, auch Private eine attraktive Bank!
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Karriere möglich
fairer Lohn, Mitarbeiter Beteiligungsprogramm
papierloses Büro, clean desk 100%, solziale Verantwortung wird wahrgenommen
hilfsbereit
gute Zusammenarbeit zwischen Generationen, Wertschätzung
direkter, respektvollere Führungsstil, immer ein offenes Ohr, klare Entscheidungen, hohe Erwartungen
moderne schöne Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur
transparente Infos, kurze Entscheidwege
ja
Eigenverantwortung willkommen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
im Grossen und Ganzen gut
gut
kommt auf den Vorgesetzen an - reicht von genügend bis sehr gut
könnte manchmal besser sein
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt könnte ein bisschen höher sein - ist aber OK, Gehalt wird immer pünklich ausbezahlt
das eigenen Aufgabengebiets kann man mehrheitlich selbst gestalten
- Mitarbeitende haben sehr viele Gestaltungsfreiräume
- insgesamt sehr agiles, investitionsfreudiges und dynamisches Unternehmen
- genossenschaftliche Werte werden aktiv gelebt
- Teilweise werden (zu) viele Themen zugleich angepackt
- Guter Standort
- 40h Woche
- Gute WIR-Anbieter in der Nähe
- Entlohnung ist im Vergleich zu anderen eher mager
- Ein richtiges Bonussystem einführen
Open Space Büro sorgt für Lebhaftigkeit
Die Bank WIR ist leider keine allzu bekannte Bank
Gutes Work-Life-Balance mit HomeOffice und dem Fitpass.
Sehr tolles und angenehmes Team
Sehr angenehme Vorgesetzte
Gehalt ist okay. Vergleichsweise zu anderen Banken gibt es Luft nach oben.
Jeder hat bei der Bank WIR die gleichen Chancen
Sehr sozial. Innerhalb des Teams als auch ausserhalb der Abteilung, herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Der Teamspirit ist stark, und generell versteht man sich in der Bank gut. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und wertschätzend.
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern, ausser dass man eventuell etwas am Lohn anpassen könnte. In anstrengenden Zeiten, wie zum Beispiel bei der Einführung eines neuen E-Banking-Systems, wäre es zudem sinnvoll, vorübergehend zusätzliche Mitarbeitende einzustellen. Ansonsten ist hier alles gut.
Ein etwas fairerer Lohn im Beratungszentrum wäre wünschenswert, da diese Abteilung oft unterschätzt wird. Daher wäre ein höherer Lohn für die Mitarbeiter oder die Einführung eines Bonussystems für die dort geleistete Arbeit sinnvoll.
Sehr gut.
Gut.
Mit den fixen Arbeitszeiten im Beratungszentrum ist es grundsätzlich in Ordnung. Gleitzeiten sind nicht möglich, da die Linie besetzt werden muss, und es ist verständlich, dass man von 8:00 bis 17:00 Uhr anwesend sein muss. Insgesamt war es weder sehr gut noch schlecht.
Wenn man einen privaten Termin hatte, musste man diesen während der Arbeitszeit wahrnehmen, was zu Minusstunden führte. Auch Sitzungen wurden teilweise bereits um 7:30 Uhr angesetzt, da die Linie besetzt sein musste. Gewisse Meetings und Schulungen fanden zudem nach der regulären Arbeitszeit statt. Aus diesen Gründen kann man für die Work-Life-Balance nicht die volle Punktzahl vergeben.
Als Quereinsteiger wird man bei der CYP-Schulung gut unterstützt.
Könnte besser sein.
Sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die Atmosphäre zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden ist hier sehr gut und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Die Vorgesetzten, die ich hatte, waren sehr respektvoll und haben stets auf Augenhöhe mit uns kommuniziert. Der gegenseitige Respekt war dabei sehr erfreulich und spürbar.
Sehr gut.
Gut.
Gut.
Die Aufgaben waren vielseitig.
- Kundenbedürfnisse noch gezielter abholen
- Mehr innehalten und konsolidieren, statt laufend Neuem nachzugehen
Gute Zusammenarbeit und Austausch in Team/Abteilung. Mit anderen Bereichen noch ausbaufähig (Gärtchendenken)
Das verstaubte Image aus früheren Zeiten wird nun mit digitalen und innovativen Produkten und dem Ausbau des Angebots in ein neues Verständnis transformiert.
Freie Zeiteinteilung der 40h-Woche mit bis zu 50% Homeoffice. Ferienbezug sehr flexibel und in der Regel immer frei wählbar.
faire Entlöhnung mit zusätzlichen Benefits (Essensentschädigung, MA-Beteiligungsplan)
Offen und direkt
Es fehlt manchmal an Wertschätzung gegenüber älteren MA.
Hat Ruhe und Stabilität eingebracht. Holt die Erfahrung ab und ist an der Weiterentwicklung der MA interessiert. Gutes gegenseitiges Vertrauen.
Moderne und grosszügige Büros mit Erholungs- und Kaffeezonen. Bei voller Belegung manchmal etwas laut
Direkter und wertschätzender Austausch. Regelmässige Meetings.
Setzt sich dafür ein, dass in allen Positionen der Frauenanteil weiter erhöht werden kann.
Freie Zeiteinteilung und abwechslungsreiche Aufgaben, die selbständig umgesetzt werden können.
Die sehr wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. :)
Bisher nichts wirklich Negatives feststellen konnte, einfach mein Verbesserungsvorschlag.
Vielleicht die Networking-Möglichkeiten erweitern. Es wäre schön, noch mehr Gelegenheiten für bereichsübergreifendes Networking und Wissensaustausch zu haben.
Es herrscht ein offenes Kommunikationsklima – Ideen und Feedback werden geschätzt und aufgenommen.
Die Flexibilität, die uns geboten wird – sowohl in Bezug auf Arbeitszeiten als auch auf Homeoffice-Möglichkeiten – erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm.
Ich bin der Bank sehr dankbar für die Möglichkeit, an einer spannenden Weiterbildung teilzunehmen. Die Bank hat mir alle Uni-Kosten gesponsert. Das ein Engagement, das ich nicht als selbstverständlich ansehe.
Kolleg*innen arbeiten unterstützend zusammen, man fühlt sich nicht allein gelassen, auch wenn’s mal stressiger wird.
Von meinem Bereich kann ich nur sagen, mein Manager ist einfach top, sowohl im fachlichen Bereich, als auch in den zwischenmenschlichen Aspekten.
Er hat ein offenes Ohr für Anliegen und nimmt sich Zeit, zuzuhören.
Ich bin absolut zufrieden mit meiner Arbeitgeberin und kann sie nur weiterempfehlen. Die Mitarbeiter-Benefits sind ausgezeichnet und zeigen, dass das Unternehmen echten Wert auf ihre Mitarbeitenden legt.
Es wird nie langweilig!
Gute Mitarbeiterkonditionen und Fringe Benefits.
Die Fluktuation ist deutlich zu hoch. Es fehlt an einer nachhaltigen Strategie im Unternehmen.
Es braucht eine moderne und zeitgemäße Führungskultur. Social Mediaposts allein helfen da nicht, es sollte an einem professionelleren Auftritt von innen und aussen gearbeitet werden. Alte Zöpfe abgeschnitten werden. Ein grosses Bedürfnis der Mitarbeiter ist Stabilität und Vertrauen.
Es herrscht eine Angskultur unter den Mitarbeitenden.
Seid Jahren versucht man einen Imagewandel, die Bank ist so verstaubt wie Ihre WIR Währung selbst.
Gefördert wird, oft ins Blaue um Mitarbeitende vorübergehend ruhig zu stellen.
Jeder arbeitet für sich.
Jeder ist auf seine eigenen Vorteile bedacht, schade erkennt man dabei das Potential seiner Mitarbeitenden nicht.
Nach aussen soll ein Mitarbeiterfreundliches Image vorgespielt werden, innen alte Zöpfe und Hierarchien.
Kaum vorhanden - es herrscht eine männlich dominierte Führungskultur.
Man ist intern mit Projekten überboardet. Weniger, dafür langfristig denkend wäre dringend notwendig.
So verdient kununu Geld.