78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ist bei der Bank WIR sehr gut!
Das lief in den letzten Jahren nicht so gut. Im Moment sehe ich aber positive Tendenzen.
Auch das ist individuell. Ich bin sehr, sehr zufrieden.
Super Team!
Ich gehöre zu den älteren Kollegen :-) und habe nichts zu kritisieren. Ich finde gemischte Teams (Alt und Jung) super!
Keine Kritik!
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Neueste Technik. Ich bin aber kein Freund von Grossraumbüros.
Alle 2 Wochen informiert die GL und Abteilungsleitung.
Die Gleichberechtigung ist gegeben.
Das ist individuell. Wenn man die 55 überschritten hat und die Aufgaben sich ändern, hat man keine grosse Wahl. Das ist aber überall so!
- Die flachen Hierarchien
- Die abwechslungsreiche Tätigkeit
- Gelebte Eigenverantwortung und Eigeninitiative
- Image
- Prozessorientierung mehr leben
- Doppelspurigkeiten abbauen
Ich erlebe eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Das Image ist für mich zu unrecht negativ behaftet. Auf dem Markt entspricht das Bild nicht mit der aktuellen Realität überein. Obschon die Bank seit über 25 Jahren im CHF-Geschäft tätig ist, werden wir vielmals ausschliesslich mit der Komplementärwährung WIR in Verbindung gebracht.
Die Work-Life-Balance (oder Life-Work-Balance ;-)) ist in jeder Hinsicht vorbildlich.
Karrieremöglichkeiten sind nach meiner Ansicht definitiv vorhanden; man muss sich jedoch bewusst sein, dass man in einem KMU und nicht in einem Grossbetrieb arbeitet.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als marktüblich.
Die Bank hat ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Das Umweltbewusstsein kann im ganzen Betrieb für mich einen höheren Stellenwert haben.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams erlebe ich jeden Tag positiv; man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig. Beim Zusammenhalt und der Zusammenarbeit über die Abteilungsgrenzen hinweg hat es für mich Luft nach oben.
Auch ältere Arbeitnehmer haben im Bewerbungsprozess eine reale Jobchance. Im Arbeitsalltag nehmen sie eine wichtige Funktion ein und werden geschätzt.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als kompetente Ansprechpartner, die sich für die Anliegen ihres Bereiches und ihrer Mitarbeitenden einsetzen.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Bezüglich des Zeitpunkts der Kommunikation (wann was kommunizieren) besteht aus meiner Optik teilweise Verbesserungspotenzial.
Wie in der gesamten Finanzbranche dominieren vor allem in Führungspositionen männliche Kollegen. Man merkt, dass die Bank in diesem Bereich Frauen fördern möchte.
Dieser Punkt ist meines Erachtens vor allem vom Interesse und der Motivation des jeweiligen Mitarbeitenden abhängig. Wenn der Wille und das Interesse da ist, kann man sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten wahrnehmen.
- Fokus auf die Digitalisierung
- Fairer Umgang mit Mitarbeitenden
- Spannendes Umfeld indem man sich einbringen und entwickeln kann
- Fokus auf KVP -> Prozesse oftmals nicht optimal
- Fokus auf wenige Systeme
In meiner Filiale stimmt die Arbeitsatmosphäre, den Hauptsitz erlebe ich nur am Rande.
40 Stunden-Woche und Flex-Work auf der Filiale.
Ich wurde aus dem Weiterbildungsvertrag vom vorherigen Arbeitgeber herausgekauft.
Es wird weiterhin viel mit Papier gearbeitet.
- Grosses Fachwissen
- fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden
- Kommunikation auf Augenhöhe
Die Kommunikation zwischen Filiale und Hauptsitz gestaltet sich für einen Neuling schwer. Man weiss oft nicht, wer für welche Abteilung zuständig ist. Die Kommunikationskanäle stimmen jedoch.
Kleineres Unternehmen mit zahlreichen spannenden Aufgaben. Je nach Bereich ist die Atmosphäre unter den Kollegen recht gut.
Kommunikation, wenig durchdachte Entscheidungen trotz weit reichenden Konsequenzen. Gewisse Bereiche werden auf Kosten anderer bevorzugt behandelt, kein Gleichgewicht.
Dem Mitarbeitenden und seiner täglichen Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen, nicht bloss an Projekte und Prozesse denken.
Mitarbeitende haben zwar viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, werden später aber in andere Bereiche verschoben, wenn sich die Bank reorganisiert.
Hängt sehr vom Bereich/von der Abteilung ab.
Gar keine oder widersprüchliche Kommunikation
Selten und nur der Form halber.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, da die Bank recht klein ist. Leider werden immer mehr (negative) Aspekte einer Grossbank übernommen.
Bürolandschaft und Arbeitsort
Kommunikation und Bürokratie sowie IT
- Einheitliche und schriftliche Kommunikation
- Fokus auf Kunden und Mitarbeiter anstelle GL und Bürokratie
- Bank- und Kunden- Fachwissen massiv verbessern
- Breitere Produktepalette wäre zu empfehlen
Solange man die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten lässt ganz angemessen...
Die Bank steht nach wie vor viel zu stark fürs WIR Geld
Hier muss sich normalerweise niemand überarbeiten...
Habe ich persönlich nicht erlebt
Finanziell kann die Bank zu wenig bieten
Als wohl einzige Bank noch keinerlei ESG Absatz vorhanden
Vordergründig durchaus ok
Keine persönliche Ausbildung vorgesehen
Keinerlei ehrliche Rückmeldung, alles geht leider hinten rum...
Schöne und moderne Büros
Öfters erhält man sich völlig widersprechende Infos aus der GL...
Die GL besteht ausschliesslich aus Männern...
Viel unnötige Bürokratie vorhanden
Ehrliche Kommunikation
Gerechte Entlöhnung
Auf meiner Filiale herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima
Lohn ist in gewissen Abteilungen zu tief, vor allem bei erfahrenden Mitarbeitern
50% Home Office
Produkte Palette ist nicht sehr gross
Grundsätzlich gut!
Die Voraussetzungen an eine moderne "Work-Life-Balance" werden voll erfüllt, top!
Volle Unterstützung im persönlichen Entwicklungsweg!
Vertrauen schafft Zusammenhalt! In meinem Team vertrauen wir einander und können uns deshalb jederzeit aufeinander verlassen.
Könnte etwas besser sein, manchmal erfahren wir wichtige Informationen etwas zu spät.
Prozesse vereinfachen und nicht zu viele Projekte auf einmal aufgleisen.
Tolle Arbeitskolleginnen und -kollegen welche sehr hilfsbereit sind.
Tolle 40-Stunden Woche. Ebenfalls besteht die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs oder zusätzliche Ferienwochen zu kaufen.
Gute Mitarbeitende werden gefördert.
Mit den Arbeitskolleginnen und -kollegen wird ein starker Zusammenhalt gepflegt.
Klare Erwartungen werden von den Vorgesetzten kommuniziert. Gute Leistungen werden anerkannt.
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial.
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