WIR Bank Genossenschaft Kultur des Unternehmens

WIR Bank Genossenschaft

Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von WIR Bank Genossenschaft auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei WIR Bank Genossenschaft zu arbeiten!

Traditionell
Modern
WIR Bank Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIR Bank Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Vorgesetztenverhalten und Umgang mit den Mitarbeitern und mit den Kunden.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wir wurden regelmässig informiert. Der Kommunikationsweg war einseitig: top-down.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Unter den Kollegen bestand ein Zusammenhalt und man half sich so gut wie nötig gegenseitig aus.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Vorgaben der Vorgesetzten, die einem auch während der Freizeit und in den Ferien gemacht wurden, verunmöglichten eine ausgewogene Work-Life-Balance.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Vorgesetzte, die sich nicht selber in jeder Beziehung durch vorbildliches Verhalten auszeichnen, braucht es nicht.
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgaben wurden vorgeschrieben.