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WIR Bank 
Genossenschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score56 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
CRM-Spezialist3 Gehaltsangaben
Ø78.700 CHF
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø118.000 CHF
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø85.200 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIR Bank Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WIR Bank Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bank WIR für alle

Ursprünglich waren wir mit unserem einzigartigen WIR-System exklusiv für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich. Seit dem Jahr 2000 bieten wir aber auch der breiten Öffentlichkeit und damit auch Privatkunden attraktive Produkte (zahlen, sparen, finanzieren und vorsorgen) in Schweizer Franken an.

Genossenschaftlich organisiert und WIR-System

Gemäss unseren genossenschaftlichen Statuten ist und bleibt die Förderung der Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein zentrales Anliegen. Als weltweite Exklusivität bieten wir unseren KMU-Kunden deshalb das WIR-System an. Das WIR-System funktioniert als bargeldloser Zahlungsverkehr mit einer eignen Währung und ist ein aussergewöhnliches Marketinginstrument. WIR-Guthaben werden nicht verzinst. Kredite in WIR lassen sich mit CHF-Krediten kombinieren und sind langfristig betrachtet die preiswertesten Finanzierungsangebote auf dem Schweizer Markt. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Privatkunden von den Vorzügen des WIR-Systems profitieren.

Schlankes Filialnetz

Wir verfügen über ein effizientes Netz von sieben Standorten in Basel (Hauptsitz), Bern, Luzern, St.Gallen, Zürich, Lausanne, Lugano, Chur und Siders.

Perspektiven für die Zukunft

Aus-und Weiterbildung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was WIR Bank Genossenschaft über Benefits sagt

Arbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.

Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.

Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.

Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.

Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt.

Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.

Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.

  • Personalkonditionen bei Bankprodukten
  • Job-Ticket (vergünstigtes U-Abo des TNW)
  • Gratiskaffe und Tee, Wasserspender und Früchtekorb

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIR Bank Genossenschaft.

  • Bank WIR
    Marc Lander
    Personal & Organisationsentwicklung
    Auberg 1, Postfach, 4002 Basel
    Marc Lander

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima (Bank generell), Mitarbeiter, Geschäftsführung, Zukunftsausrichtung
Bewertung lesen
Unterstützung von Behindertensportlern und anderen Nischenmöglichkeiten.
Man muss sich nicht überarbeiten.
Arbeitstätigkeit
Unterstützung immer vorhanden.
Fördert den Arbeitnehmer usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Meinen Vorgesetzten schien alles zu viel zu sein, wenn es darum ging, etwas für die unterstellten Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Das Gehalt könnte besser sein. Informationsfluss auf Ebene Führungskraft-Mitarbeiter muss verbessert werden.
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Prozesse, it kernbanken system
Klassenunterschiede
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das Tiere nicht erlaubt sind
keine Kinderbetreuung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Mitarbeitenden wieder als Menschen war.
Grössere Sorgfallt bei der Auswahl von Führungskräften.
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Augenmass beim Einkauf von Dienstleistungen.
Motivation, führung
Kundenanliegen Ernst nehmen. Es braucht keine komplizierte Bank mit komplizierten Produkten, die keiner versteht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


War ganz OK
3
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Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spass. Sehr empfehlenswert
4
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War ganz OK
Eine klare Stärke: Wer will, wer das Können hat und wer sich auch meldet, der kann praktisch überall die Projekte und die Zukunft der Bank mitgestalten und sich somit interessante Aufgaben sichern - auch ausserhalb des eigenen Wirkungskreises.
5
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Die Aufgaben „könnten“ echt interessant sein
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die WIR Bank steht an einem Wendepunkt. Sie verbessert sich in sehr vielen Aspekten, jedoch sollte sie ihre Werte nicht vergessen. Ich sehe grosses Potenzial in der WIR Bank
3
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Selbstverschuldet, dass man da seit Jahren nicht aus der negativen Ecke rauskommt. Die oberste Führung scheint die Bedürfnisse der KMU zu wenig zu verstehen.
1
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Phuu, was man sich da von Kunden anhören durfte....
Sehr viele unzufriedene kunde, kompliziertes wir verrechnungssystem, sehr komplizierte produkte
2
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Bei Kunden ist das Image leider (teilweise zu Unrecht) sehr durchwachsen. Bezüglich Digitalisierung entsteht im Markt immer mehr ein positiver Name. Langjährige Mitarbeitende, welche die heutige WIR Bank mit dem Schlaraffenland der 90er vergleichen, reden schlecht - weil sie den Umbruch nicht schaffen (wollen)...
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden zu einem Teil übernommen. Karrieretechnisch hängt es sehr von der Führungskraft ab. In vielen Abteilungen sieht es aber deutlich besser aus.
2
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Eingeschränkt möglich
Ungenügend, null förderung
2
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Wird versprochen, aber kann man vergessen.
Es wird nicht mit Weiterbildung um sich geschmissen, aber wer sich beweist im Arbeitsalltag und auch gute Argumente für eine spezifische Weiterbildung vorweisen kann, der wird oft auch erhört.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen