WIR Bank Genossenschaft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Bank WIR für alle
Ursprünglich waren wir mit unserem einzigartigen WIR-System exklusiv für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich. Seit dem Jahr 2000 bieten wir aber auch der breiten Öffentlichkeit und damit auch Privatkunden attraktive Produkte (zahlen, sparen, finanzieren und vorsorgen) in Schweizer Franken an.
Genossenschaftlich organisiert und WIR-System
Gemäss unseren genossenschaftlichen Statuten ist und bleibt die Förderung der Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein zentrales Anliegen. Als weltweite Exklusivität bieten wir unseren KMU-Kunden deshalb das WIR-System an. Das WIR-System funktioniert als bargeldloser Zahlungsverkehr mit einer eignen Währung und ist ein aussergewöhnliches Marketinginstrument. WIR-Guthaben werden nicht verzinst. Kredite in WIR lassen sich mit CHF-Krediten kombinieren und sind langfristig betrachtet die preiswertesten Finanzierungsangebote auf dem Schweizer Markt. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Privatkunden von den Vorzügen des WIR-Systems profitieren.
Schlankes Filialnetz
Wir verfügen über ein effizientes Netz von sieben Standorten in Basel (Hauptsitz), Bern, Luzern, St.Gallen, Zürich, Lausanne, Lugano, Chur und Siders.
Perspektiven für die Zukunft
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Was WIR Bank Genossenschaft über Benefits sagt
Arbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.
Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.
Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.
Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.
Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.
- Personalkonditionen bei Bankprodukten
- Job-Ticket (vergünstigtes U-Abo des TNW)
- Gratiskaffe und Tee, Wasserspender und Früchtekorb
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIR Bank Genossenschaft.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier auf Augenhöhe reden – vom Team bis zur Führungsebene. Die Projekte sind fachlich spannend und wirklich innovativ, gerade für eine Bank ist das nicht selbstverständlich. Der Mensch steht im Zentrum, das merkt man im Alltag und nicht nur in Leitbildern. Sehr moderne Arbeitsweise mit flexiblen Zeiten und Homeoffice, viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege. Dazu ein Team, das zusammenhält.
- Mitarbeitende haben sehr viele Gestaltungsfreiräume
- insgesamt sehr agiles, investitionsfreudiges und dynamisches Unternehmen
- genossenschaftliche Werte werden aktiv gelebt
Die Bank entwickelt sich konstant weiter, es gibt viele Veränderungen, die Mitarbeitenden werden auf diesem Weg mitgenommen, während 28 Jahren immer spannende Jobs
- Guter Standort
- 40h Woche
- Gute WIR-Anbieter in der Nähe
Sehr sozial. Innerhalb des Teams als auch ausserhalb der Abteilung, herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Der Teamspirit ist stark, und generell versteht man sich in der Bank gut. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und wertschätzend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern, ausser dass man eventuell etwas am Lohn anpassen könnte. In anstrengenden Zeiten, wie zum Beispiel bei der Einführung eines neuen E-Banking-Systems, wäre es zudem sinnvoll, vorübergehend zusätzliche Mitarbeitende einzustellen. Ansonsten ist hier alles gut.
Leider habe ich die Kommunikation mit einer Mitarbeiterin aus dem HR als äusserst unprofessionell und teilweise respektlos empfunden.
Die Essenszulage wir nur in Form von CHW ausbezahlt was dazu führt dass man nur Beschränkt in den Restaurants essen kann welche auch CHW annehmen. Mann kann dann das Geld für div. Sachen nutzen welche man in CHW kaufen oder buchen kann. In Meinem Fall wäre mir aber lieber ich könnte das Geld in den Restaurants / Lebensmittelgeschäften für mein Mittagessen nutzen. Eine Auszahlung im Lohn integriert als CHF würde ich persönlich bevorzugen. Der Mitarbeiter könnte selber entscheiden ob er ...
- Teilweise werden (zu) viele Themen zugleich angepackt
- Entlohnung ist im Vergleich zu anderen eher mager
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an Verbesserung und abteilungsübergreifenden Prozessen arbeiten.
Nichts, was ich ändern würde. Mein Vorschlag ist eher: so weitermachen.
Es braucht eine moderne und zeitgemäße Führungskultur. Social Mediaposts allein helfen da nicht, es sollte an einem professionelleren Auftritt von innen und aussen gearbeitet werden. Alte Zöpfe abgeschnitten werden. Ein grosses Bedürfnis der Mitarbeiter ist Stabilität und Vertrauen.
Eine Weihnachtsfeier wäre eine tolle Gelegenheit für mehr Begegnung im Jahresverlauf.
Vlt. eine eigene Kantine/Cafeteria mit Essensrondell wäre wünschenswert für mehr Austausch und Begegnung im Unternehmen
Ein etwas fairerer Lohn im Beratungszentrum wäre wünschenswert, da diese Abteilung oft unterschätzt wird. Daher wäre ein höherer Lohn für die Mitarbeiter oder die Einführung eines Bonussystems für die dort geleistete Arbeit sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mit den fixen Arbeitszeiten im Beratungszentrum ist es grundsätzlich in Ordnung. Gleitzeiten sind nicht möglich, da die Linie besetzt werden muss, und es ist verständlich, dass man von 8:00 bis 17:00 Uhr anwesend sein muss. Insgesamt war es weder sehr gut noch schlecht.
Wenn man einen privaten Termin hatte, musste man diesen während der Arbeitszeit wahrnehmen, was zu Minusstunden führte. Auch Sitzungen wurden teilweise bereits um 7:30 Uhr angesetzt, da die Linie besetzt sein musste. Gewisse Meetings und Schulungen fanden ...
Gutes Work-Life-Balance mit HomeOffice und dem Fitpass.
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben
Freie Zeiteinteilung der 40h-Woche mit bis zu 50% Homeoffice. Ferienbezug sehr flexibel und in der Regel immer frei wählbar.
40h Woche, 50% Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Hund im Büro auf Antrag erlaubt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Bank WIR ist leider keine allzu bekannte Bank
Seid Jahren versucht man einen Imagewandel, die Bank ist so verstaubt wie Ihre WIR Währung selbst.
Innen moderner als das Image – Mitarbeitende reden positiv, Aussenbild hinkt etwas hinterher
Das Image ist für mich zu unrecht negativ behaftet. Auf dem Markt entspricht das Bild nicht mit der aktuellen Realität überein. Obschon die Bank seit über 25 Jahren im CHF-Geschäft tätig ist, werden wir vielmals ausschliesslich mit der Komplementärwährung WIR in Verbindung gebracht.
Bank WIR hat in die Jahre sehr mit seinem Image zu kämpfen und ist nicht immer gut im Vertrieb ansprechbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Karriere möglich
Als Quereinsteiger wird man bei der CYP-Schulung gut unterstützt.
Ich bin der Bank sehr dankbar für die Möglichkeit, an einer spannenden Weiterbildung teilzunehmen. Die Bank hat mir alle Uni-Kosten gesponsert. Das ein Engagement, das ich nicht als selbstverständlich ansehe.
Eine Karriere im Beratungszentrum ist nicht möglich, zwingend Abteilungswechsel gefordert. Für ein Bankeneinstieg sehr gut.
Konnte als Quereinsteiger beginnen und meine Bankfachausbildung abschliessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIR Bank Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet WIR Bank Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIR Bank Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIR Bank Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.