Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Sie ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden und wird von den Vorgesetzten teils sehr beeinflusst. Die WIR Bank ist aber wie andere Banken zwangsweise auch im Umbruch und einige Mitarbeitende können mit den Folgen davon nicht umgehen - dies trübt die Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es himmelweite Unterschiede in der Bank. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, welche die Mitarbeitenden in Entscheidungen miteinbeziehen und nach klaren Werten führen. Und es gibt aber auch noch viele Generäle und Alphatiere...

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gross. Die WIR Bank hat extrem viele langjährige Mitarbeitende, welche teilweise auch untereinander befreundet sind und schon über Jahre die Firmengeschichte zusammen miterlebt und z.T. auch geprägt haben.

Interessante Aufgaben

Eine klare Stärke: Wer will, wer das Können hat und wer sich auch meldet, der kann praktisch überall die Projekte und die Zukunft der Bank mitgestalten und sich somit interessante Aufgaben sichern - auch ausserhalb des eigenen Wirkungskreises.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, es wird viel und transparent im Intranet und von den Vorgesetzten kommuniziert. Wem das noch nicht reicht, der kann nachfragen (auch bei der GL) und bekommt fast immer eine Antwort. Manchmal wird von einzelnen Stellen aber zu hastig und ohne klare Abstimmung kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gross geschrieben, Bezahlung und Aufstiegschancen sind gleichermassen verteilt. Weibliche Führungskräfte sind klar in der Unterzahl, werden aber mit Hochdruck gesucht - leider mangelt es an entsprechenden Bewerbungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder ältere Mitarbeitende eingestellt, welche bei anderen Banken wegen Sparmassnahmen aussortiert wurden - top! Leider ist das Klima für die bestehenden, langjährigen Mitarbeitenden intern rauher geworden - dies aber auch oft aufgrund fehlender Leistung, welche in der heutigen Zeit einfach erwartet wird...

Karriere / Weiterbildung

Es wird nicht mit Weiterbildung um sich geschmissen, aber wer sich beweist im Arbeitsalltag und auch gute Argumente für eine spezifische Weiterbildung vorweisen kann, der wird oft auch erhört.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist eine Genossenschaftsbank mit dem entsprechenden Niveau - nur wegen dem Gehalt wirbt man nicht an. Aber mit Nebenleistungen (z.B. Essensgeld) und dem Programm für den Stammanteilkauf lässt auf langfristige Sicht ein Extrapunkt geben.

Arbeitsbedingungen

Die WIR Bank in Basel hat im Juni 2019 den neuen Hauptsitz fertiggestellt und die Büros darin sind sehr grosszügig, hell und gut aufgeteilt. Die IT-Infrastruktur ist zeitgemäss und wird nun endlich auch auf Windows 10 hochgefahren.

Work-Life-Balance

Die Bank fordert mehr als in der Vergangenheit und es ist daher nicht mehr das Paradies von früher, aber die Arbeitszeiten halten sich noch immer im Rahmen und der Arbeitgeber ist rücksichtsvoll - man kann sich die Zeit meist frei einteilen.

Image

Bei Kunden ist das Image leider (teilweise zu Unrecht) sehr durchwachsen. Bezüglich Digitalisierung entsteht im Markt immer mehr ein positiver Name. Langjährige Mitarbeitende, welche die heutige WIR Bank mit dem Schlaraffenland der 90er vergleichen, reden schlecht - weil sie den Umbruch nicht schaffen (wollen)...

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten und Umgang mit den Mitarbeitern und mit den Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die sich nicht selber in jeder Beziehung durch vorbildliches Verhalten auszeichnen, braucht es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen bestand ein Zusammenhalt und man half sich so gut wie nötig gegenseitig aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wurden vorgeschrieben.

Kommunikation

Wir wurden regelmässig informiert. Der Kommunikationsweg war einseitig: top-down.

Gleichberechtigung

Meine Arbeitskollegin erhielt in derselben Funktion und für dieselbe Arbeit über 20‘000 Franken weniger Lohn pro Jahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich machte die Erfahrung, dass ältere KollegInnen abgeschoben werden.

Arbeitsbedingungen

Die Firmenfahrzeuge für Firmenkundenberater erhalten ein übergrosses und sehr auffälliges Firmenlogo. Für die Nutzung dieser ‚wandelnden Reklametafel‘ werden dem Mitarbeiter monatlich mindestens 350 Franken vom Lohn abgezogen. Home-Office wurde verunmöglicht, obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben sind, weil man verlangte, dass nur im Büro ein- und ausgestempelt wird. Dennoch wurde erwartet, dass man E-Mails auch zu Hause las und beantwortete. Die Stempelungen wurden hingegen minutiös kontrolliert, kleinste Abweichungen kleinkariert geahndet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei den Firmenfahrzeugen werden BMW mit Dieselantrieb von der Unternehmensleitung vorgeschrieben. Es sind keine Alternativen, wie z.B. Elektrofahrzeuge erlaubt.

Work-Life-Balance

Vorgaben der Vorgesetzten, die einem auch während der Freizeit und in den Ferien gemacht wurden, verunmöglichten eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Image

Am Meisten litt ich im täglichen Kundenkontakt unter dem schlechten Image der Bank und, dass man keinerlei Flexibilität und Verhandlungsspielraum besass.

Verbesserungsvorschläge

• Kundenanliegen Ernst nehmen. Es braucht keine komplizierte Bank mit komplizierten Produkten, die keiner versteht.

Pro

Rückblickend: sehr wenig.

Contra

Umgang mit den Kunden und mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice für alle Bereiche wo es möglich ist

Pro

Unsere Abteilung

Contra

Klassenunterschiede