Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Bank WIR für alle
Ursprünglich waren wir mit unserem einzigartigen WIR-System exklusiv für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich. Seit dem Jahr 2000 bieten wir aber auch der breiten Öffentlichkeit und damit auch Privatkunden attraktive Produkte (zahlen, sparen, finanzieren und vorsorgen) in Schweizer Franken an.
Genossenschaftlich organisiert und WIR-System
Gemäss unseren genossenschaftlichen Statuten ist und bleibt die Förderung der Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein zentrales Anliegen. Als weltweite Exklusivität bieten wir unseren KMU-Kunden deshalb das WIR-System an. Das WIR-System funktioniert als bargeldloser Zahlungsverkehr mit einer eignen Währung und ist ein aussergewöhnliches Marketinginstrument. WIR-Guthaben werden nicht verzinst. Kredite in WIR lassen sich mit CHF-Krediten kombinieren und sind langfristig betrachtet die preiswertesten Finanzierungsangebote auf dem Schweizer Markt. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Privatkunden von den Vorzügen des WIR-Systems profitieren.
Schlankes Filialnetz
Wir verfügen über ein effizientes Netz von sieben Standorten in Basel (Hauptsitz), Bern, Luzern, St.Gallen, Zürich, Lausanne, Lugano, Chur und Siders.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineArbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.
Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.
Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.
Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.
Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIR Bank Genossenschaft.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Das Management kommuniziert transparent und pünktlich.
Die Kunden sind immer im Focus und kriegen eine ausführliche Beratungen mit sehr guten Kundenpräsentationen.
Gute Atmosphäre unter Kollegen und mit Vorgesetzten.
Sozialer und grosszügiger Umgang mit dem Personal, moderner Arbeitsplatz und Arbeitsdruck, der im Vergleich zu anderen Banken wesentlich aushaltbarer ist.
Offenheit für neue Ansätze
Interesse der Geschäftsleitung für viele Anliegen
man wird gehört
schöne Arbeitsplätze, gute Stimmung, tolle Benefits, gute Entlöhnung, angenehme Atmosphäre
Man ist noch Mensch und keine Nummer
Du Kultur, Genossenschaft, man kennt sich
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial.
Schlechte Einarbeitung bei Neuanfang
Neue interessante Produkten und Lösungen für unsere Kunden noch in der Pilot Phase. Positiv ist es, dass es neue Ideen für interessante Produkte und Lösungen kontinuierlich geprüft werden.
Da Image, wie gesagt, wird der kleinen aber feinen Bank einfach nicht gerecht. Wir werden zu Unrecht unter Wert gehandelt.
Zum Teil noch kompliziere Prozesse. Werden aber alle überarbeitet.
Mehr in das Image/Währung stecken, der WIR ist zwar unser grosses Netzwerk, doch nicht alles was interessant ist.
Das einzigartige Modell der WIR Währung stärker in den Fokus rücken und intensivere Förderung.
Noch mehr in die Imagepflege investieren. Weiter die Diversifikation vorantreiben
Lohn ist in gewissen Abteilungen zu tief, vor allem bei erfahrenden Mitarbeitern
Prozesse vereinfachen und nicht zu viele Projekte auf einmal aufgleisen.
Der am besten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie unter Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, hat dies klar einen korrelativen Zusammenhang mit den Menschen und weniger mit dem Brand des Arbeitgebers. Der Zusammenhalt ist aber auf jeden Fall da, mal mehr, mal weniger. Aber WIR sind die Bank WIR!
Vertrauen schafft Zusammenhalt! In meinem Team vertrauen wir einander und können uns deshalb jederzeit aufeinander verlassen.
Ich arbeite in einem spitzen Team und kann mich in jedem Fall auf meine Kollegen verlassen
Durch die Du-Kultur in der Bank WIR ist der Zusammenhalt viel persönlicher und offener
Der Zusammenhalt bei mir in der Abteilung ist sehr gut, jeder hilft dem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bank WIR hat leider immer noch zu unrecht einen schlechten Ruf. In den letzten Jahren wurde sehr viel in das Image investiert. Wir langsam aber sicher besser und wir werden als Bank im Markt wahrgenommen und nicht mehr nur auf den WIR reduziert.
Das Image ist sicher nicht so, wie es die Bank verdient. Zu fest wird alles aufs WIR reduziert. Dass wir eine ganz normale Bank mit sämtlichen Dienstleistungen in CHF sind, ist vielen gar nicht bewusst. Hier könnte mehr wirklich mehr bewirken.
Die WIR Bank steht an einem Wendepunkt. Sie verbessert sich in sehr vielen Aspekten, jedoch sollte sie ihre Werte nicht vergessen. Ich sehe grosses Potenzial in der WIR Bank
Selbstverschuldet, dass man da seit Jahren nicht aus der negativen Ecke rauskommt. Die oberste Führung scheint die Bedürfnisse der KMU zu wenig zu verstehen.
Phuu, was man sich da von Kunden anhören durfte....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgrösse können die Karrierechance begrenzt sein. Die Kombination dieser beiden Punkte schafft eine ausgewogene Balance zwischen individueller Entwicklung und realistischen beruflichen Perspektiven.
Es könnte mehr in die Ausbildung gesteckt werden, kommt vielleicht noch.
Gute Mitarbeitende werden gefördert.
interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und unterstützt
Kann ich nicht beurteilen, da ich bis jetzt keine Weiterbildung machen wollte.
