Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Bank WIR für alle
Ursprünglich waren wir mit unserem einzigartigen WIR-System exklusiv für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich. Seit dem Jahr 2000 bieten wir aber auch der breiten Öffentlichkeit und damit auch Privatkunden attraktive Produkte (zahlen, sparen, finanzieren und vorsorgen) in Schweizer Franken an.
Genossenschaftlich organisiert und WIR-System
Gemäss unseren genossenschaftlichen Statuten ist und bleibt die Förderung der Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein zentrales Anliegen. Als weltweite Exklusivität bieten wir unseren KMU-Kunden deshalb das WIR-System an. Das WIR-System funktioniert als bargeldloser Zahlungsverkehr mit einer eignen Währung und ist ein aussergewöhnliches Marketinginstrument. WIR-Guthaben werden nicht verzinst. Kredite in WIR lassen sich mit CHF-Krediten kombinieren und sind langfristig betrachtet die preiswertesten Finanzierungsangebote auf dem Schweizer Markt. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Privatkunden von den Vorzügen des WIR-Systems profitieren.
Schlankes Filialnetz
Wir verfügen über ein effizientes Netz von sieben Standorten in Basel (Hauptsitz), Bern, Luzern, St.Gallen, Zürich, Lausanne, Lugano, Chur und Siders.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineArbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.
Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.
Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.
Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.
Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.
Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIR Bank Genossenschaft.
- Mitarbeitende haben sehr viele Gestaltungsfreiräume
- insgesamt sehr agiles, investitionsfreudiges und dynamisches Unternehmen
- genossenschaftliche Werte werden aktiv gelebt
- Guter Standort
- 40h Woche
- Gute WIR-Anbieter in der Nähe
Sehr sozial. Innerhalb des Teams als auch ausserhalb der Abteilung, herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Der Teamspirit ist stark, und generell versteht man sich in der Bank gut. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und wertschätzend.
Die zentrale Lage, die sehr gut erreichbar ist. Die 40-Stunden Wochen sind sehr angenehm und Work-Life-Balance passt.
Sehr vieles.
Investiert viel in die Mitarbeitenden, Weiterbildungen, usw.
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern, ausser dass man eventuell etwas am Lohn anpassen könnte. In anstrengenden Zeiten, wie zum Beispiel bei der Einführung eines neuen E-Banking-Systems, wäre es zudem sinnvoll, vorübergehend zusätzliche Mitarbeitende einzustellen. Ansonsten ist hier alles gut.
Man erwartet, dass man Produkte verkauft und die Kunden zum Cross-Selling bringt, bekommt aber keine Belohnungen dafür. Gerade in einem Beratungszentrum darf kein Bonus abgeschafft werden, weil der Reiz fehlt. Der Schalter muss zwingend erneuert werden, weil das für uns Berater sehr mühsam ist.
Vorgesetzten-Verhalten (vom Teamleiter hoch bis in die GL inkl. CEO).
Die Fluktuation ist deutlich zu hoch. Es fehlt an einer nachhaltigen Strategie im Unternehmen.
Bisher nichts wirklich Negatives feststellen konnte, einfach mein Verbesserungsvorschlag.
Es braucht eine moderne und zeitgemäße Führungskultur. Social Mediaposts allein helfen da nicht, es sollte an einem professionelleren Auftritt von innen und aussen gearbeitet werden. Alte Zöpfe abgeschnitten werden. Ein grosses Bedürfnis der Mitarbeiter ist Stabilität und Vertrauen.
Eine Weihnachtsfeier wäre eine tolle Gelegenheit für mehr Begegnung im Jahresverlauf.
Vlt. eine eigene Kantine/Cafeteria mit Essensrondell wäre wünschenswert für mehr Austausch und Begegnung im Unternehmen
Vielleicht die Networking-Möglichkeiten erweitern. Es wäre schön, noch mehr Gelegenheiten für bereichsübergreifendes Networking und Wissensaustausch zu haben.
- Kundenbedürfnisse noch gezielter abholen
- Mehr innehalten und konsolidieren, statt laufend Neuem nachzugehen
Viele Unternehmungen bieten heut zu Tage diverse Unterstützungen wie z.B. Reka-Checks oder Familien- oder Betreuungszulagen für die Kinder. Das Unternehmen ist sehr sozial unterwegs was ich extrem schätze. Was ich aber gut finden würde, ist wenn man Familien noch zusätzlich unterstützen würden. Frauen die trotz Familie motiviert sind und arbeiten möchten, müssen oft entscheiden ob ihr Lohn genug ist, um z.B. die Betreuung der Kinder finanzieren zu können und ende Monat vom Lohn noch etwas übrig haben. Oder ob es ...
Der am besten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ganz ok, z.T. wurden "schwache" Mitarbeiter lange mitgetragen und die waren aufgrund der Dauer eher älter. Früher ansetzen bei Non-Performern (Führungsaufgabe!)
Die Atmosphäre zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden ist hier sehr gut und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Es fehlt manchmal an Wertschätzung gegenüber älteren MA.
Man schätzt die älteren Kollegen und kann sich auch darauf verlassen.
Sehr repspektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR Bank Genossenschaft ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Seid Jahren versucht man einen Imagewandel, die Bank ist so verstaubt wie Ihre WIR Währung selbst.
Innen moderner als das Image – Mitarbeitende reden positiv, Aussenbild hinkt etwas hinterher
Die Bank WIR ist leider keine allzu bekannte Bank
Bank WIR hat in die Jahre sehr mit seinem Image zu kämpfen und ist nicht immer gut im Vertrieb ansprechbar
Das Image ist für mich zu unrecht negativ behaftet. Auf dem Markt entspricht das Bild nicht mit der aktuellen Realität überein. Obschon die Bank seit über 25 Jahren im CHF-Geschäft tätig ist, werden wir vielmals ausschliesslich mit der Komplementärwährung WIR in Verbindung gebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich bin der Bank sehr dankbar für die Möglichkeit, an einer spannenden Weiterbildung teilzunehmen. Die Bank hat mir alle Uni-Kosten gesponsert. Das ein Engagement, das ich nicht als selbstverständlich ansehe.
Eine Karriere im Beratungszentrum ist nicht möglich, zwingend Abteilungswechsel gefordert. Für ein Bankeneinstieg sehr gut.
Gefördert wird, oft ins Blaue um Mitarbeitende vorübergehend ruhig zu stellen.
Als Quereinsteiger wird man bei der CYP-Schulung gut unterstützt.
Begrenzt aufgrund der grösse des Unternehmens
