Arbeitsatmosphäre

Aufpassen vor den geschönten Bewertungen aus der Marketingabteilung. Die Leben in einer Parallelwelt (oder besser: geschützte Werkstatt) und Wissen nicht, wie es den anderen 200 Mitarbeitern jeden Tag ergeht. Kunden laufen davon und die Geschäftsleitung ist ratlos. Wir an der Front wurden persönlich täglich beleidigt und beschimpft. WIR 2.0 ging in die Hose und die Mitarbeiter müssen den Fehler ausbaden. Viele haben Angst, die Wahrheit zu sagen. Homeoffice dürfen nur Ausgewählte (vor allem Geschäftsleitungsmitglieder selbst, wenn sie nicht im Sabbatical sind).

Verbesserungsvorschläge

• Fehler zugeben. Mitarbeiter nicht anlügen.

Pro

Klein und überschaubar. Arbeitsort beim Bahnhof.

Contra

Managment, speziell unter Kundenbetreuung. Andere Abteilungen haben mehr Glück (z.b. Marketing).

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kontrolle der Mitarbeitenden weiterhin sehr wichtig. Autonomes Arbeiten nur eingeschränkt möglich. Häufige Wechsel.

Kollegenzusammenhalt

Die normalen Teammitglieder unter sich harmonieren gut. Der grosse Bruch ist zwischen den Teammitgliedern und dem mittleren / höheren Management. Hier versteht man sich nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es an jeder Ecke Fehler, die behoben werden müssen oder Dinge, die man dringend verbessern muss. Also sind zumindest die Aufgaben spannend, wenn man die Person dazu ist, alle anderen anzutreiben und zu etwas zu zwingen. Wenig Eigeninitiative vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation ist durch wenig Transparenz geprägt. Informationen werden an verschiedenen Orten für sich behalten um sich einen Vorteil zu verschaffen.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede festgestellt in der Behandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen lässt ältere Kollegen gerne die Zeit absitzen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht Priorität. Keine aktive Karriereplanung mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Sehr wenig Flexibilität. Arbeiten wie Anfangs 20. Jahrhundert. Fixe Zeiten, immer am Arbeitsplatz sein, etc.

Work-Life-Balance

Keine Möglichkeiten, seine Work-Life Balance aktiv zu verbessern. Es wird von Jahresarbeitszeit gesprochen aber effektiv wird hier wie in einem normalen Unternehmen gearbeitet. Arbeit muss zwischen 07:00 und 18:30 verrichtet werden. Home Office oder sonstige Flexibilität fehlt gänzlich und das Management möchte dies auch nicht einführen (Angst vor Kontrollverlust). Arbeiten bis 19:00 wenn du morgens deine Kinder in den Kindergarten bringen musst ist z.B. nicht möglich.

Image

Schlechte Wahrnehmung am Markt und es kommt oft die Frage: WIR? Warum da?

Arbeitsatmosphäre

Steife Arbeitsatmosphäre, Formalistisch

Vorgesetztenverhalten

Unsicher, intrigant und berechnend.
Ein "Headhunter" hat mich ursprünglich für die Stelle als Gesamtleiter kontaktiert. Im Auswahlverfahren wurde sich in der letzten Runde für meinen Chef und gegen mich entschieden. Anschliessend wurde mir die Teamleiterstelle unter ihm von meinem Chef-Chef angeboten.
Im Konflikt zwischen mir und meinem Chef habe ich keinerlei Unterstützung von meinem Chef-Chef erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe hätte interessant sein können.

Arbeitsbedingungen

Unflexibles Arbeitszeitmodel, kein HomeOffice, Niedriges Gehalt

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsbedingungen. Zwangspausen über Mittag. Keine Flexibilität für Arbeit nach 18:30.

Image

Konservativ. Unternehmen aber Anstrengungen dies aufzubrechen.

Verbesserungsvorschläge

• Solltet Ihr Veränderungen weiter treiben wollen müsst Ihr die Konsequenzen aus Veränderungen auch "wirklich" akzeptieren können sowie entsprechendes Personal rekrutieren. Die Wahl eines operativ erfahrenen Chefs versus eines veränderungserfahrenen Chefs spricht nicht gerade für den Veränderungswillen dieses Bereiches.

Pro

Das die Firma sich verändern möchte. Interessante Veränderungsprojekte.

Contra

Offenheit und Ehrlichkeit fehlt (auf jeden Fall aus meiner kurzen Wahrnehmung)