Kontrolle statt Vertrauen. Strategie aus dem letzten Jahrtausend. Konkurrenz als Feindbild. Willkommen bei Woertz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist tatsächlich nicht schlecht. Produktion und Lager scheinen zumindest ein bisschen weniger chaotisch zu sein als das Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit auf höchstem Niveau. Das Unternehmen funktioniert nur durch Gewohnheit, nicht durch Strategie. Führung durch Angst, Willkür und Schuldzuweisungen. Keine klare Aufgabenverteilung, keine Einarbeitung, aber volle Verantwortung. Es entsteht der Eindruck, dass Beziehungen eine grössere Rolle spielen als Kompetenz. Meetings sind eher politische Zirkus-Bühnen als sinnvolle Arbeitsrunden. Hohe Fluktuation. Die besten Leute gehen am schnellsten.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Unternehmensstrategie entwickeln, anstatt sich nur über die Konkurrenz zu beschweren. Klare Verantwortlichkeiten definieren, damit Mitarbeitende wissen, wofür sie zuständig sind. Echte Führung statt Chaos und Schuldzuweisungen. Den CEO ersetzen oder zumindest in eine beratende Rolle versetzen, da er nicht mehr in der Lage ist, das Unternehmen effektiv zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit, Angst und Chaos geprägt. Entscheidungen werden nicht klar getroffen, und es herrscht eine Kultur der Schuldzuweisungen. Mitarbeitende können nichts entscheiden, werden aber trotzdem für alles verantwortlich gemacht.
Image
Es wäre überraschend, wenn das Unternehmen nach aussen noch ein solides Image hätte. Es gab bereits externe Vorfälle, die das sicher haben bröckeln lassen. Dass intern nichts läuft, wird sich wohl kaum dauerhaft verstecken lassen.
Work-Life-Balance
Ferien werden teilweise von der Geschäftsleitung höchstpersönlich genehmigt und es kam schon vor, dass Leute aus den Ferien zurückberufen wurden, oder man "auf Abruf" gestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur der, der Ja und Amen sagt und sich bestenfalls noch einschleimt.
Gehalt/Benefits
Ziemlich gut. Vielleicht der einzige Grund, warum manche Leute überhaupt bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung werden bei Bedarf nach aussen inszeniert. Hauptsache, es sieht auf dem Papier gut aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der einzige Lichtblick. Da alle im selben sinkenden Schiff sitzen, entsteht stellenweise Solidarität. Allerdings verhindert die hohe Fluktuation jeden echten Zusammenhalt. Viele sind nur auf der Durchreise.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist hoch, pensionierte Kolleg:innen werden oft ohne Dank verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung scheint vor allem auf Machterhalt statt auf echte Entwicklung ausgerichtet zu sein. Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig konsistent. Schuld ist am Ende sowieso immer die Konkurrenz oder der Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Strukturelles Chaos: Nichts ist geplant, nichts priorisiert. Selbst engagierte Mitarbeitende scheitern an schlechter Organisation und fehlenden Prozessen.
Kommunikation
Es gibt kaum klare Kommunikation. Informationen sind unvollständig, widersprüchlich oder treffen zu spät ein. Transparenz ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Gelobt wird, wer Umsatz bringt oder sich geschickt einschleimt. Alles andere zählt wenig.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Themen könnten spannend sein. Doch Rollen sind unklar, Verantwortlichkeiten wechseln ständig. Neue Mitarbeitende werden ohne Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen und später für Fehler verantwortlich gemacht, die sie nie vermeiden konnten.