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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist tatsächlich nicht schlecht. Produktion und Lager scheinen zumindest ein bisschen weniger chaotisch zu sein als das Büro.
Der Arbeitgeber lässt viel Freiraum. Gute Ideen werden belohnt.
- Schweizer Familienbetrieb
- flexible, schnelle Entscheidungen können gemacht werden.
- Qualitätsprodukte
- ich gebe, mit Vorbehalt, eine Weiterempfehlung, weil ich denke die Firma könnte mit Veränderungen und Mühe wieder intern attraktiv werden
Jetzt weiss ich wirklich nicht...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuerst wird einem eine Szene gemacht weil man 3 Wochen Ferien am Stück möchte. Also gibt es nur Zwei Wochen am Stück und dann kommt man aus den Ferien zurück und erhält direkt die Kündigung und wird frei gestellt..... Dann wären ja 3 Wochen doch gegangen!!!!!!!!!!!!!
Planlosigkeit auf höchstem Niveau. Das Unternehmen funktioniert nur durch Gewohnheit, nicht durch Strategie. Führung durch Angst, Willkür und Schuldzuweisungen. Keine klare Aufgabenverteilung, keine Einarbeitung, aber volle Verantwortung. Es entsteht der Eindruck, dass Beziehungen eine grössere Rolle spielen als Kompetenz. Meetings sind eher politische Zirkus-Bühnen als sinnvolle Arbeitsrunden. Hohe Fluktuation. Die besten Leute gehen am schnellsten.
Schnelle Kündigung und Freistellung der Mitarbeiter sorgt für Angst und man verliert sehr viel Wissen
- viele kompetente, wertvolle Mitarbeiter sind von dieser Firma weggegangen, es hätte nicht sein müssen
Null feedback von normalen Arbeitern nie gennomen.
Verbesserungsvorschläge
Ein rassistischer Betrieb in Muttenz: Ausländer werden systematisch ausgeschlossen, stattdessen setzt man auf deutsche Grenzgänger und Elsässer, die hier arbeiten, profitieren und der Schweiz die Jobs stehlen. Von Fachkräftemangel kann keine Rede sein – das eigentliche Problem ist der tief verankerte Rassismus in vielen Firmen. Diese Firma ist ein abschreckendes Beispiel dafür – grossräumig meiden!
- Hört den Mitarbeitern zu. Neue Ideen sind nicht immer schlecht
- Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut
- auch mit unterschiedlichen Meinungen kann man gut zusammenarbeiten
Eine echte Unternehmensstrategie entwickeln, anstatt sich nur über die Konkurrenz zu beschweren. Klare Verantwortlichkeiten definieren, damit Mitarbeitende wissen, wofür sie zuständig sind. Echte Führung statt Chaos und Schuldzuweisungen. Den CEO ersetzen oder zumindest in eine beratende Rolle versetzen, da er nicht mehr in der Lage ist, das Unternehmen effektiv zu führen.
- das Arbeitsklima und die Motivation fördern
- auf die Mitarbeiter hören, involvieren und respektieren (nicht wie Kinder behandeln)
Ab und zu mit normale Leute an der Halle reden. Dann weisst Leitung, wie es wirkkich läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Woertz ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ok sein. Ist aber zufällig und Lohnentwicklung oder Karrierestufen existieren nicht.
Ziemlich gut. Vielleicht der einzige Grund, warum manche Leute überhaupt bleiben.
Gehalt war ok, Sozialleistungen gab es keine
Dank SWISSMEM-GAV ganz ok
Guter Gehalt. Bonuszahlungen. Eigene Pensionskasse
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woertz ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum klare Kommunikation. Informationen sind unvollständig, widersprüchlich oder treffen zu spät ein. Transparenz ist ein Fremdwort.
Selten oder gar nicht. Neue Themen hört man von Kollegen, und das auch eher aus Zufall
Wiederspiegelt die Planlosigkeit der Geschäftsleitung.
Weder Aufträge noch Ziele werden kommuniziert
Jährlich wurde eine Rede gehalten aber ansonsten sehr spärliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man ist einfach Arbeitskraft und macht was grad wichtig ist. Karrierestufen oder ein Organigramm gibt es garnicht.
Karriere macht hier nur der, der Ja und Amen sagt und sich bestenfalls noch einschleimt.
Nur über Eigeninitiative und wenn man es gut verkauft
Wird nicht gefördert
Die Firma ist im rasanten Wachstum. Alle Mitarbeiter bemühen sich und erreichen grosse Erfolge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woertz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Woertz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woertz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woertz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Woertz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Woertz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik