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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Medizinisches Zentrum vor Ort.
Keine Lohnerhöhung, obwohl ich schon seit 3 Jahren angestellt bin.
6 Wochen Ferien anstelle der 5 Wochen. Würde neue Mitarbeiter anlocken.
Arbeitsort (Natur), Weiterentwicklung, Werte, Neuerungen, Sozialleistungen, Lohn, Flexibilität, Menschen
Sehr angenehm, tolle Menschen
Frienisberg hat ein gutes Image
Sehr sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung - wo machbar auch Homeoffice möglich.
gute und faire Entlöhnung in Anlehnung an den Kanton. Sehr gute Sozialleistungen (überobligatorische Sozialversicherungen)
Eigene Solaranlage, es wird regional eingekauft
Unterstützend, humorvoll, lustig, auch kritisches kann angebracht werden
Oftmals können pensionierte Mitarbeiter noch weiterarbeiten
Unterstützend, fördernd, hilfsbereit
Schöne Arbeitsräumlichkeiten, sehr gute IT Infrastruktur, viel Tageslicht
Kommunikation findet übers Intranet mit App Zugang sowie jährlicher Personalinfo statt.
Sehr abwechslungsreich und interessant
Infrastruktur, Bauten, kreatives Atelier
Der einzelne MA zählt wenig, kaum Beachtung von oben!
Er sollte das einhalten, was auf der Homepage versprochen wird!
Gehalt ist durchschnittlich!
Jeder schaut zuerst für sich!
Eher dürftig, auch da fehlt die Wertschätzung!
Keine Wertschätzung, nur Lippenbekenntnis!
Umgebung ist wunderschön mit vielen Tieren!
Sehr viel hintendurch, man wird plötzlich vor vollendeten Tatsachen gestellt!
Männer bevorzugt und besser bezahlt!
Wunderschöner Ort mit vielen tollen Menschen.
Es fühlte sich oft so an, als würden Leitung und Arbeiter gegeneinander arbeiten. Man fühlte sich „von oben“ nicht unterstützt. Der Frienisberg hätte noch so viel Potential. Bitte bezieht Mitarbeiter und Bewohner mit ein.
Bitte bringt gegenüber den Mitarbeitenden mehr Wertschöpfung auf. Ich hatte nach meiner Kündigung kein Austrittsgespräch. Nach 7 Jahren Frienisberg hätte ich mir wenigstens ein kurzes Telefon oder eine Mail gewünscht, als Verabschiedung. Beim Austrittszettel wurde ich sogar noch auf der falschen Abteilung aufgelistet. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt. So geht es vielen Mitarbeitern. Auch die Bewohner sollten mehr in den Mittelpunkt gesetzt werden. Sie bekommen die angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern mit. Die Bewohner wurden von der ehemaligen Leitung nicht mal begrüsst, wenn sie auf dem Gang angetroffen wurden.
Schon mit kleinen Gesten könnte viel bewirkt werden.
Und bitte lasst es sein, alle Mitarbeiter überall einsetzten zu wollen. Diese Vereinheitlichung ist weder für die Bewohner noch für die Mitarbeiter gut. Dieses Thema sorgt für viel Unsicherheit und Spannung unter den Mitarbeitern. Und wie wir wissen, ist es schwierig, Personal zu finden.
Ich habe schon meine Lehre zur FaGe im Frienisberg gemacht. Leider konnte ich merken, dass die Stimmung „im Dorf“ immer schlechter wurde. Aus meiner Sicht liegt dies vorallem an der fehlenden Wertschöpfung gegenüber den Mitarbeiter/innen.
Der Frienisberg- üses Dorf. Ein Slogan, der leider nicht immer so gut gelebt wird. Man könnte da viel mehr rausholen. Der Ort und die Infrastruktur sind nämlich einmalig. Es wurde aber in den letzten Jahren viel verbessert. Trotzdem gibt es viel Verbesserungspotential und es wäre toll, wenn man alte Strukturen aufbrechen könnte. Gestaltet sich jedoch schwierig, da es viele langjährige, festgefahrene Mitarbeiter gibt welche schon seit mehr als 30 Jahren dort arbeiten. Viele, nicht alle!
Wie in der Pflege bekannt- Work-Life Balance kaum vorhanden. Es wird immer noch in x verschiedenen Schichten (inkl. geteilte Dienste) gearbeitet. Davon sollte man langsam aber sicher wegkommen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Jedoch muss man erwähnen, dass Wunschfrei und Tauschen innerhalb des Teams immer gut möglich war. Einspringen ist an der Tagesordnung.
Relativ gut. Das Essen, welches täglich entsorgt werden musste, geht mir bis heute nicht aus dem Kopf. Dies ist jedoch sicherlich nicht nur im Frienisberg ein Problem.
Mir wurde relativ rasch die Weiterbildung als Berufsbildner angeboten, dies schätzte ich sehr. Man muss sich zwar für sonstige Weiterbildungen selbst drum kümmern, jedoch stösst man auf offene Ohren und wird unterstützt.
Im Team sehr gut. Leider ziehen die verschiedenen Bereiche nicht immer an einem Strang. (Wäscherei, Küche, Pflege, Betreuung etc.)
Bei meinen Arbeitskolleginnen un Kollegen konnte ich miterleben, wie wenig langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Bsp. 30 Jahre im Frienisberg angestellt, keine Lohnerhöhung, nur sogenannte „Treueprämie“. Treueprämie wird 3 Jahre vor der Pension ersatzlos gestrichen. 30 Jahre arbeiten in einem Betrieb und zum Schluss noch eine Kürzung des Lohns. Geht gar nicht.
Direkte Vorgesetzte sehr verständnisvoll und kompetent. Weiter oben siehts leider anders aus. Man fühlt sich überhaupt nicht ernst genommen und die Wertschätzung fehlt. Es dreht sich immer alles nur um Zahlen. Der Bewohner steht leider nicht mehr im Mittelpunkt.
Wunderschöner Ort. Einige Gebäude sind sehr veraltet, da ist man aber dran. Es wird vieles erneuert und renoviert. Ist nur eine Frage der Zeit :) Leider etwas abgelegen, was vor allem für jüngere Bewohner ein Hindernis sein kann. Aufs Auto ist man fast angewiesen, ÖV Verbindungen relativ schlecht. Man hat aber gratis Parkplätze zur Verfügung.
Es wird daran gearbeitet. Der Frienisberg befindet sich im Wandel und macht diesbezüglich Fortschritte.
Lohn war angemessen.
Man darf schnell viel Verantwortung übernehmen.
Wunderschöner Ort mit vielen tollen Menschen.
Es fühlte sich oft so an, als würden Leitung und Arbeiter gegeneinander arbeiten. Man fühlte sich „von oben“ nicht unterstützt. Der Frienisberg hätte noch so viel Potential. Bitte bezieht Mitarbeiter und Bewohner mit ein.
Bitte bringt gegenüber den Mitarbeitenden mehr Wertschöpfung auf. Ich hatte nach meiner Kündigung kein Austrittsgespräch. Nach 7 Jahren Frienisberg hätte ich mir wenigstens ein kurzes Telefon oder eine Mail gewünscht, als Verabschiedung. Beim Austrittszettel wurde ich sogar noch auf der falschen Abteilung aufgelistet. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt. So geht es vielen Mitarbeitern. Auch die Bewohner sollten mehr in den Mittelpunkt gesetzt werden. Sie bekommen die angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern mit. Die Bewohner wurden von der ehemaligen Leitung nicht mal begrüsst, wenn sie auf dem Gang angetroffen wurden.
Schon mit kleinen Gesten könnte viel bewirkt werden.
Und bitte lasst es sein, alle Mitarbeiter überall einsetzten zu wollen. Diese Vereinheitlichung ist weder für die Bewohner noch für die Mitarbeiter gut. Dieses Thema sorgt für viel Unsicherheit und Spannung unter den Mitarbeitern. Und wie wir wissen, ist es schwierig, Personal zu finden.
Ich habe schon meine Lehre zur FaGe im Frienisberg gemacht. Leider konnte ich merken, dass die Stimmung „im Dorf“ immer schlechter wurde. Aus meiner Sicht liegt dies vorallem an der fehlenden Wertschöpfung gegenüber den Mitarbeiter/innen.
Der Frienisberg- üses Dorf. Ein Slogan, der leider nicht immer so gut gelebt wird. Man könnte da viel mehr rausholen. Der Ort und die Infrastruktur sind nämlich einmalig. Es wurde aber in den letzten Jahren viel verbessert. Trotzdem gibt es viel Verbesserungspotential und es wäre toll, wenn man alte Strukturen aufbrechen könnte. Gestaltet sich jedoch schwierig, da es viele langjährige, festgefahrene Mitarbeiter gibt welche schon seit mehr als 30 Jahren dort arbeiten. Viele, nicht alle!
Wie in der Pflege bekannt- Work-Life Balance kaum vorhanden. Es wird immer noch in x verschiedenen Schichten (inkl. geteilte Dienste) gearbeitet. Davon sollte man langsam aber sicher wegkommen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Jedoch muss man erwähnen, dass Wunschfrei und Tauschen innerhalb des Teams immer gut möglich war. Einspringen ist an der Tagesordnung.
Relativ gut. Das Essen, welches täglich entsorgt werden musste, geht mir bis heute nicht aus dem Kopf. Dies ist jedoch sicherlich nicht nur im Frienisberg ein Problem.
Mir wurde relativ rasch die Weiterbildung als Berufsbildner angeboten, dies schätzte ich sehr. Man muss sich zwar für sonstige Weiterbildungen selbst drum kümmern, jedoch stösst man auf offene Ohren und wird unterstützt.
Im Team sehr gut. Leider ziehen die verschiedenen Bereiche nicht immer an einem Strang. (Wäscherei, Küche, Pflege, Betreuung etc.)
Bei meinen Arbeitskolleginnen un Kollegen konnte ich miterleben, wie wenig langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Bsp. 30 Jahre im Frienisberg angestellt, keine Lohnerhöhung, nur sogenannte „Treueprämie“. Treueprämie wird 3 Jahre vor der Pension ersatzlos gestrichen. 30 Jahre arbeiten in einem Betrieb und zum Schluss noch eine Kürzung des Lohns. Geht gar nicht.
Direkte Vorgesetzte sehr verständnisvoll und kompetent. Weiter oben siehts leider anders aus. Man fühlt sich überhaupt nicht ernst genommen und die Wertschätzung fehlt. Es dreht sich immer alles nur um Zahlen. Der Bewohner steht leider nicht mehr im Mittelpunkt.
Wunderschöner Ort. Einige Gebäude sind sehr veraltet, da ist man aber dran. Es wird vieles erneuert und renoviert. Ist nur eine Frage der Zeit :) Leider etwas abgelegen, was vor allem für jüngere Bewohner ein Hindernis sein kann. Aufs Auto ist man fast angewiesen, ÖV Verbindungen relativ schlecht. Man hat aber gratis Parkplätze zur Verfügung.
Es wird daran gearbeitet. Der Frienisberg befindet sich im Wandel und macht diesbezüglich Fortschritte.
Lohn war angemessen.
Man darf schnell viel Verantwortung übernehmen.
Teamzusammenhalt.
Regelmässige Aktivitäten wie Betriebsausflüge und Feste.
Kommunikation
Umweltbewusstsein
Die interne Kommunikation vorallem mit den kleineren Arbeitskräften vertiefen.
Bessere Kommunikation mit langjährigen Mitarbeitenden. Ich denke sie haben ein grösseres Mitspracherecht verdient als frisches, schnell wechselndes Kader.
Im Ganzen gesehen gut. Mit der Zeit hinkte die Wertschätzung etwas hinterher. Es blieb bei kleineren Geschenken, wie etwa ein "Fresspäckli" für jedes Team.
Der Frienisberg ist in den umliegenden Gemeinden stark verankert. Auch politisch.
Meines Erachtens gut. Ich kann jedoch nicht für die Kaderpositionen sprechen.
Aufstiegsmöglichkeiten waren in meinem Bereich eher mager. Aber es wird reichlich unterstützt was Weiterbildungen anbelangt.
Mittelmässiges Gehalt. Man muss sich schon stark durchsetzem können.
Ich denke da hat der Arbeitgeber noch grosses Potential. Es wird noch zu wenig auf die Ökologie geschaut. Das grosse Denken passiert hier noch eher wirtschaftlich.
Im Team arbeitet es sich gut. Grössere Hürden werden oft zusammen angepackt.
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Früher durch einen Prämienzuschuss, heute durch mehr Urlaubstage. Jedoch wurde der abrupte Wechsel des Personalreglements ohne Vorinformation oder Rücksprachemöglichkeit der Langjährigen durchgeführt.
Grundsätzlich war ich sehr zufrieden. Die direkten Vorgesetzten waren immer sehr sympathisch und sehr gut erreichbar. Angesprochene Probleme wurden schnell behoben. Allerding wurde mit der Zeit eine immer grössere Distanz zum Team geschaffen. Das führte dazu, dass immer weniger sich trauen bei Fragen oder Unklarheiten sich an den Vorgesetzten zu wenden.
Sicherheitstechnisch sicher einwandfrei. Die Beleuchtung ist auch gut gewählt.
Es mangelte in vielerlei Hinsicht daran, dass die kleineren Leute sehr wenig Mitspracherecht hatten. Das führte zu Frustrationen und Unstimmigkeiten. Auch regelmässige Informationen aus den Kadermeetings wurden nur noch gekürzt an die Mitarbeitenden weitergeleitet, was zu regelmässigen Unklarheiten führte.
Ich kann nur bewerten was ich gehört habe. Offenbar hinkt der Betrieb da noch hinterher.
Eine gute aber eher monotone Arbeitsstruktur. Jeder weiss was er zu tun hat, tagein tagaus dasselbe. Das ist natürlich nicht für jedermann etwas schlechtes.
Der Gute Willen der Mitarbeiter wird leider ausgenutzt
Besser als es ist
Ist nicht erwünscht
Schlecht bezahlt
Auch hier wäre eine starke Verbesserung nötig
Auch hier ist nicht alles gold was glänzt
Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer
Miserabel und total unfähig
Umgebung schön jedoch nützt dies weder Arbeitnehmer noch den meisten Patienten etwas
Lieber hinter dem Rücken als direkt
Zu viel Dorfcharakter
Verdient gar keinen Stern.
Männer sind besser bezahlt als Frauen
Uralte denkweise in einem sich fortschrittlich nennendem Betrieb
Keine. Ein Fliessband mit Menschen und kaum eine Abwechslung
In der Nacht funktioniert es super
leider im moment nicht sehr gut
einer für alle, alle für einer❤️
funktioniert toll
Versucht Strukturen zu verbessern.
- Transparente, offene und ehrliche Kommunikation
- Arbeitszeugnisse korrekt ausstellen (inhaltlich fehlerfrei und vollständig)
- Wiedereinstieg nach Mutterschaft ermöglichen (z. B. fixe Arbeitstage bei Teilzeitpensum)
Schwimmteich statt Ententeich;)
Grundsätzlich sehr angenehm, die Einsatzbereitschaft der meisten Mitarbeiter ist hoch. Bereichübergteifend herrscht eine tolerante, verständnis- und respektvolle Kommunikation. Auseinandersetzungen sind schnell vergessen.
Der Name wurde von Wohn- und Pflegeheim in „üses Dorf“ Frienisberg umgewandelt, dies auf Entscheid aller Mitarbeiter. Der Dorfcharakter wurde gestärkt mit eigenem Restaurant, Bistro, Bäckerei und Lädeli.
Der Betrieb erlaubt auch unbezahlte Ferien und interagiert, falls sich jemand in seiner Rolle überfordert fühlt. Grundsätzlich sind Ferien Ferien und an freien Tagen wird nur im Notfal gestört. Zeigt man sich flexibel und einsatzbereit, tut der Betrieb das auch.
Wer will der kann….
Bisschen weniger Papierverschleiss wäre gut, ansonsten zeitgemäss.
Die Situation hat unser Team zusammengeschweisst, komme was wolle, wir können auf die Unterstützung von jedem bauen.
Alter ist kein Grund, in diesem Betrieb nicht eingestellt zu werden.
Fördernd und auch fordernd. Unterstützung erhält, wer danach fragt. Auch haben wir eine ganzbetriebliche Du-Philosophie, was ich absolut zeitgemäss finde.
Wunderschön mit Aussicht und Teich, grossem Garten wo man sich in den Pausen entspannen kann…
Kommunikation wird gelebt, es finden regelmässig Personalinformationen statt, Teamsitzungen und weitere Meetings, welche protokolliert und an alle betreffenden Mitarbeiter weitergeleitet werden. Auch gibt es die Option „Direkt zum Direktor“, falls man sich mal Gehör vom Chef persönlich wünsch…
Meiner Meinung nach wird auf Augenhöhe gearbeitet.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Klar gibt es hin und wieder Tage, in denen nichts neues passiert. Aber auf dem Frienisberg, mit all seinen Mitarbeitern und Bewohnern, ist fast jeder Tag ein Abenteuer…
So verdient kununu Geld.