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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahbar, Ehrlich, Transparenz, Unterstützend und Arbeitsfreudig
Die Umgebung, Fienisberg ist ein sehr schöner Ort. Der Umgang untereinander ist grundsätzlich sehr wertschätzend und die Geschäftsleitung lässt sich immer wieder Überraschungen einfallen, um uns zu beschenken und ihre Wertschätzung zu zeigen. Die Stimmung ist positiv, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Der Einstieg war sehr positiv: Man wurde herzlich aufgenommen und fühlte sich als Mensch wertgeschätzt.
Die Arbeit im Team war motivierend und erfüllend.
Die Einrichtung Frienisberg hat grundsätzlich viel Potenzial und bietet eine wichtige Dienstleistung für die Gesellschaft.
die schöne Lage, die aktivierung die BW miteinbezieht in viele Events, das belebt sein, die du Kultur
Teamzusammenhalt.
Regelmässige Aktivitäten wie Betriebsausflüge und Feste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Führungswechsel auf der Abteilung hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert.
Es herrscht akuter Personalmangel, wodurch die Belastung für das bestehende Team enorm gestiegen ist.
Die neue Führung wirkt wenig empathisch und kommuniziert kaum mit den Mitarbeitenden.
Man fühlt sich nicht mehr als Fachkraft, sondern nur noch als „Arbeitskraft“ ohne Wertschätzung oder Mitspracherecht.
Eigendlich nichts
ÖV-Verbindung kommt nur jede Stunde
Keine Lohnerhöhung, obwohl ich schon seit 3 Jahren angestellt bin.
Es fühlte sich oft so an, als würden Leitung und Arbeiter gegeneinander arbeiten. Man fühlte sich „von oben“ nicht unterstützt. Der Frienisberg hätte noch so viel Potential. Bitte bezieht Mitarbeiter und Bewohner mit ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gewicht auf Stellenschlüssel erhöhung
Führungskultur überdenken: Mehr Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gegenüber dem Team.
Personalmanagement verbessern: Dringend mehr qualifiziertes Personal einstellen, um die Belastung zu reduzieren.
Mitarbeitende ernst nehmen: Regelmässige Gespräche, Feedbackrunden und Beteiligung an Entscheidungen fördern.
Wertschätzung zeigen: Kleine Gesten, Anerkennung und Respekt können viel zur Motivation beitragen.
Wenn es auf einer Abteilung viel Kündigungen gibt, mehr Effort geben um herauszufinden was der echte Grund ist.
6 Wochen Ferien anstelle der 5 Wochen. Würde neue Mitarbeiter anlocken.
Bitte bringt gegenüber den Mitarbeitenden mehr Wertschöpfung auf. Ich hatte nach meiner Kündigung kein Austrittsgespräch. Nach 7 Jahren Frienisberg hätte ich mir wenigstens ein kurzes Telefon oder eine Mail gewünscht, als Verabschiedung. Beim Austrittszettel wurde ich sogar noch auf der falschen Abteilung aufgelistet. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt. So geht es vielen Mitarbeitern. Auch die Bewohner sollten mehr in den Mittelpunkt gesetzt werden. Sie bekommen die angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern mit. Die Bewohner wurden von der ehemaligen Leitung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten ja, es gibt halt immer ein paar schwarze Schafe
Wir unterstützen einander in jeder Situation
Hilfsbereites Team
Im Team sehr gut. Leider ziehen die verschiedenen Bereiche nicht immer an einem Strang. (Wäscherei, Küche, Pflege, Betreuung etc.)
Im Team arbeitet es sich gut. Grössere Hürden werden oft zusammen angepackt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mittelmässiges Gehalt. Man muss sich schon stark durchsetzem können.
Lohn war angemessen.
Liegt im mittleren akzeptablen Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt im Jahr durchschnittlich 2-3 Fortbildungen
Wer will der kann - in der Regel
Aufstiegsmöglichkeiten waren in meinem Bereich eher mager. Aber es wird reichlich unterstützt was Weiterbildungen anbelangt.
Mir wurde relativ rasch die Weiterbildung als Berufsbildner angeboten, dies schätzte ich sehr. Man muss sich zwar für sonstige Weiterbildungen selbst drum kümmern, jedoch stösst man auf offene Ohren und wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft als eher modern.
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Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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