11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein schöner Arbeitsort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktivitäten für bewohner fürsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man sachverhalte ignoriert die bereits imer ein thema waren beispiel veraltete garderoben toileten essen entspricht nicht dem was man bezahlt fehlende stellenprozente unserer wohngruppe und über jemand der seine funktion ausnutzt und nie im haus ist immer verschwinden tut
Verbesserungsvorschläge
Gruppierungen klare ansagen machen und nicht viel chance geben löhne gerecht verteilen nach leistung es kan nicht sein das paar mitarbeiter mehr verdienen wie sie es erzählen als dijenigen welche mehr leisten r
Arbeitsatmosphäre
Die mitarbeiter welche lang im haus sind öffnen sich nicht gegenüber neuen betreungspersonal jede wohngruppe denkt nur für sich und wenn man etwas meldet oder braucht werden die aufträge nicht erledigt obwohl er alles als erledigt markiert und ständig von anderen firmen reparieren läst klinas sind bilig in den stationzimmer wo wir unsere medikamente haben und so viel mal meldeten tut er einfach nichts dergleichen
Image
Nicht ganz optimal da man die alten nicht auf die finger schaut und dadurch das image im haus leidet
Work-Life-Balance
Pool einsätze muss man besser überdenken
Karriere/Weiterbildung
Weis ich noch nicht weil ich nur EBA damals abgeschlossen habe.
Gehalt/Benefits
mitarbeiter erzählen imer das sie mehr verdienen als andere wo mehr leisten und mehr verantworting häten
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen in den Teams
Man müsste einige Mitarbeiter aussortieren
Umgang mit älteren Kollegen
Die älten werden gut behandelt wo lange im haus sind aber die neuen haben es schwerr
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich lediglich auf einerr welche versteckt sich während der Arbeit vergnüggt er ist der einzige wir als betreuer sind machtlos obwohl wir das thema an der GL sitzung besprochen haben das er immer weg geht schulung nicht durchführt nicht auftaucht was abgemacht wurde
Arbeitsbedingungen
sehr viele abzüge in der betreuung wahrscheinlich auch bei anderen vermute ich das darf nicht seib
Kommunikation
Kommunikation über Mail sollte Pflicht für alle sein.
Gleichberechtigung
Alte mitarbeiter oder chefs haben viele vorteile und müsen um nichts befürchten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Essen könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen
Kommunikation
Es gibt hier eine offene Kommunikation
Auch schätze ich es sehr das wir viel Humor haben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, wie man's NICHT machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement. Leider wird einem die Freude an der Arbeit durch inkompetente Vorgesetzte komplett versaut.
Verbesserungsvorschläge
Kader komplett auswechseln und neu aufgleisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebklima ist durch überwiegend inkompetente Vorgesetzte getrübt. Mobbing wird geduldet und Bossing ist Programm.
Image
Insbesondere von ehemaligen MA ist oft nicht's gutes zu hören. Die MA-Fluktuation ist auf einigen Gruppen überdurchschnittlich hoch.
Work-Life-Balance
Solange GL's den Dienstplan als Instrument zur Sanktionierung einsetzen können, wird aus einer ausgeglichenen Work-Life-Balance nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Betreffend Personalentwicklung bestehen grundsätzlich gute Ansätze: man wird dann befördert, wenn man mit Kadermitgliedern verwandt ist oder deren Liebling ist. Schleimen zeigt sich hier zudem als taugliche Strategie.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Mittelfeld, Sozialleistungen mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Was hier an food waste betrieben wird, ist geradezu schmerzhaft.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen (oft nach Nationalität), die sich dann gegenseitig konkurrenzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle hätte ich gerne 0 (Null) Sterne vergeben, geht aber leider nicht.
Das gesamte Kader sollte man nochmals in die Schule schicken, speziell wenns um folgende Punkte geht:
- Fehlerkultur: Anstelle lösungsorientierten Vorgehens werden fehlbare MA diskreditiert.
- Kritikfähigkeit: kommt besonders gut an - Kritik wird schlicht zerredet & persönlich genommen. Die Beziehung zwischen MA und Vorgesetzten wird durch kritische Feedbacks gefährdet.
- Eigene Fehler eingestehen: Die IL ist unfehlbar, schuld sind immer die anderen.
- Betriebkulltur beginnt oben: solange derart inkompetentes Personal rekrutiert wird (insbesondere in Kaderpositionen), wird sich an o. g. Punkten nie was ändern.
Arbeitsbedingungen
Die schwierige Personalsituation führt zu erschwerten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Keine Transparenz und viel Geheimniskrämerei.
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv besser besoldet als Frauen. Die Lohngerechtigkeit entspricht in etwa einer Lotterie. Das WZF müsste eigentlich eine Casino- und Lotteriekonzession vorweisen können.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Bewohnern ist durchaus interessant.
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WARNUNG vor dem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Institutionsgarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Doppelmoral macht keinen Spass.
Vor allem aber, das Mitarbeiter systematisch überwacht und ausgenutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da jetzt sagen? Alles Schlechte abstellen und alle Mitarbeiter als das zentrale Element des Erfolges erkennen und auch so behandeln.
Meiner Auffassung nach…
…ist die Kommunikation hier ein Graus, da sie grundlegend unsouverän und unprofessionell ist, was sicherlich zu großen Teilen dem nächsten Punkt geschuldet ist.
Meines Wissens nach…
… handelt es sich bei einigen Mitarbeitern um Familienangehörige und Freunde.
Anstatt in Konflikten deeskalierend einzuwirken, verschlimmern sich durch ein Gespräch dementsprechend die Situationen, da aus Eigeninteresse gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bemühen sich, freundlich zu sein und schaffen dies zu großen Teilen auch. Leider bemerkt man recht schnell, dass vieles davon eine Fassade ist. Wenn man damit klarkommt und sich vor der Arbeit eine Maske anzieht, die man erst nach Feierabend wieder abnimmt, ist alles fein.
Image
Manchmal ist nichts zu sagen die beste Antwort. Denn Schweigen kann niemals falsch zitiert werden.
Work-Life-Balance
Leider wird das Vorhandensein des Institutionsgartens scheinbar mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance verwechselt.
Die Mitarbeiter werden als wertvoll betrachtet, solange sie immer schön "Ja" zu zusätzlichen Einsatzzeiten sagen und bereit sind, ihr Privatleben hinten anzustellen.
Um eine Krankheitsvertretung muss sich der Kranke selbst kümmern, was Stress pur bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umgang mit den Mitarbeitern kann hier von Fair Trade nicht die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bestimmt aufsteigen. Wenn man der Liebling der oder verwandt mit dem Vorgesetzten ist wird man bestimmt empfohlen.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima in den meisten Teams ist vergiftet und von Neid und Führungslosigkeit geprägt. Es geht nicht darum zusammen etwas positives zu erreichen sondern gegeneinander auf ganzer Linie zu verlieren.
Einige Mitarbeiter bilden Gruppen aus, um Kollegen zu blockieren und sich durch falsche Tatsachen in ein besseres Licht zu stellen.
Die Betriebsleitung fördert diese Verhalten sogar noch, um an vermeintlich richtige Informationen zu kommen, die dann gegen Mitarbeiter verwendet werden.
Ich habe so etwas rückblickend noch an keinem Arbeitsplatz erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich eine Selbstverständlichkeit und deshalb kann ich hier keine 5 Sterne geben.
Man sollte mal generell über 30 Tage Urlaub nachdenken bzw. bei älteren sogar über 35 Tage.
Das ist modern und fördert die dauerhafte Gesundheit. So bleibt das Wissen im Betrieb länger erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Selbstüberschätzung und Empathielosigkeit können nicht funktionieren wenn man mit Menschen arbeiten will.
Deshalb ist das wohl einer der größten Schwachpunkte. Die Teamleads sind größtenteils fehlbesetzt. Schwache Kommunikation und "Hinter-dem-Rücken-Kommunizieren" erwarte ich von Schülern der Unterstufe, nicht von Vorgesetzten.
Wer Probleme oder Fragen hat, sollte diese am besten mit sich selbst ausmachen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, die Betriebsleitung scheint jedoch unerreichbar.
Gehalt/Benefits
Das Motto: Ausgezeichnete Arbeitnehmer zu Dumpingpreisen.
Stellen werden daher der Einfachheit halber kurzerhand mit Praktikanten oder Zivildienstleistenden besetzt, welche die Arbeit von Betreuern übernehmen.
Des weiteren herrscht hier eine große Ungleichbehandlung.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Tätigkeit/ Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben und in Anführungszeichen gesetzt. Wer sich mal etwas umhört, der wird schnell feststellen, dass viele Dinge hinter vorgehaltener Hand geklärt wurden. Viele der verhandlungsschwächeren (sozialeren) Mitarbeiter werden ausgepresst, andere hingegen bekommen gewisse Vorzüge zugesichert.
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Pfui!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die sozialen Fähigkeiten einiger "Vorgesetzter" und auch "Kollegen" kommen hier entweder in sehr schlechter bis mangelhafter Art zum Vorschein oder sind vielleicht auch nur so dürftig entwickelt...
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten Leute, die sich für manche widerliche Dreistheit nicht zu schade waren...
Vorgesetztenverhalten
...zeichnen sich hauptsächlich durch dumpfe Oberflächlichkeit aus.
Kommunikation
...dementsprechend verläuft oft auch die Kommunikation - haltlos.
Gehalt/Benefits
Erwarten viel, vergüten wenig.
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Katastrophe, viele Wechsel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeit im Wohnzentrum Frankental
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mein Ausbildungsort
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachfrau Betreuung in Zürich absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kompetente Institution
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wohnzentrum frankental durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Wohnzentrum frankental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wohnzentrum frankental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.