Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktivitäten für bewohner fürsorge
Man lernt, wie man's NICHT machen sollte.
Schöner Institutionsgarten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das man sachverhalte ignoriert die bereits imer ein thema waren beispiel veraltete garderoben toileten essen entspricht nicht dem was man bezahlt fehlende stellenprozente unserer wohngruppe und über jemand der seine funktion ausnutzt und nie im haus ist immer verschwinden tut
Das Personalmanagement. Leider wird einem die Freude an der Arbeit durch inkompetente Vorgesetzte komplett versaut.
Eigentlich alles. Doppelmoral macht keinen Spass.
Vor allem aber, das Mitarbeiter systematisch überwacht und ausgenutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gruppierungen klare ansagen machen und nicht viel chance geben löhne gerecht verteilen nach leistung es kan nicht sein das paar mitarbeiter mehr verdienen wie sie es erzählen als dijenigen welche mehr leisten r
Das Essen könnte besser sein
Kader komplett auswechseln und neu aufgleisen.
Was soll man da jetzt sagen? Alles Schlechte abstellen und alle Mitarbeiter als das zentrale Element des Erfolges erkennen und auch so behandeln.
Meiner Auffassung nach…
…ist die Kommunikation hier ein Graus, da sie grundlegend unsouverän und unprofessionell ist, was sicherlich zu großen Teilen dem nächsten Punkt geschuldet ist.
Meines Wissens nach…
… handelt es sich bei einigen Mitarbeitern um Familienangehörige und Freunde.
Anstatt in Konflikten deeskalierend einzuwirken, verschlimmern sich durch ein Gespräch dementsprechend die Situationen, da aus Eigeninteresse gehandelt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Wohnzentrum frankental ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit Bewohnern ist durchaus interessant.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnzentrum frankental ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pool einsätze muss man besser überdenken
Solange GL's den Dienstplan als Instrument zur Sanktionierung einsetzen können, wird aus einer ausgeglichenen Work-Life-Balance nicht viel.
Leider wird das Vorhandensein des Institutionsgartens scheinbar mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance verwechselt.
Die Mitarbeiter werden als wertvoll betrachtet, solange sie immer schön "Ja" zu zusätzlichen Einsatzzeiten sagen und bereit sind, ihr Privatleben hinten anzustellen.
Um eine Krankheitsvertretung muss sich der Kranke selbst kümmern, was Stress pur bedeutet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weis ich noch nicht weil ich nur EBA damals abgeschlossen habe.
Betreffend Personalentwicklung bestehen grundsätzlich gute Ansätze: man wird dann befördert, wenn man mit Kadermitgliedern verwandt ist oder deren Liebling ist. Schleimen zeigt sich hier zudem als taugliche Strategie.
Man kann bestimmt aufsteigen. Wenn man der Liebling der oder verwandt mit dem Vorgesetzten ist wird man bestimmt empfohlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnzentrum frankental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wohnzentrum frankental schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohnzentrum frankental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnzentrum frankental als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wohnzentrum frankental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wohnzentrum frankental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege