49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass eigene Ideen ernst genommen und bei Bedarf umgesetzt werden. Eigeninitiative wird aktiv gefördert, und es besteht Raum, neue Ansätze zu entwickeln und zu gestalten.
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit klarer Führung, fairem Umgang und vertrauensvollem Miteinander.
Es wird sehr darauf geachtet, dass eine gute Balance vorhanden ist. Mit der Jahreszeiterfassung kommt dies mir sehr entgegen.
Interne Karrieremöglichkeiten sind sehr gut gegeben und werden aktiv gefördert. Weiterbildungen werden bei strategischem Nutzen für die Organisation unterstützt und finanziell mitgetragen.
Die Sozialleistungen sind überzeugend und angemessen, insbesondere im Kontext unserer Tätigkeit als Hilfswerk.
World Vision Schweiz lebt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und ethisches Handeln stehen im Zentrum der Aktivitäten.
Top!
Die Ziele sind realistisch gewählt und es werden nachvollziehbare Entscheide gefällt. Da wir eine sehr flachen Hierarchie haben, werden die Mitarbeiter jederzeit mit einbezogen. Dies ist für die ganze Organisation einen Mehrwert.
Sehr komfortabel mit der Jahreszeiterfassung.
Transparente Information zu Ergebnissen, Erfolgen und Kennzahlen; in der Ausgestaltung der Kommunikation besteht noch Optimierungspotenzial.
Mir gefällt besonders, dass ich meine Arbeitsgestaltung stark beeinflussen kann und jede Initiative zur Effizienzsteigerung geschätzt wird.
World Vision ist für mich ein Ort mit einer ausgeprägten Vertrauenskultur und einem starken Teamgeist, an dem ich mit viel Gestaltungsfreiraum Dinge anpacken darf, die einen echten Unterschied für vernachlässigte Kinder auf der ganzen Welt machen.
Ich habe noch nirgends ein so wohlwollendes und hilfsbereites Miteinander erlebt.
Hier gibt's die volle Bewertung, weil aus meiner Sicht, die Arbeit von World Vision noch besser als das Image der Organisation ist.
World Vision legt grossen Wert auf eine gute Work-Life-Balance.
In unserem Bereich, wie auch in der gesamten Organisation arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig, wo immer möglich.
Mein Vorgesetzter hat jederzeit ein offenes Ohr, wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und unser Verhältnis ist von maximalem gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Die Arbeitsbedingungen nehme ich als fair bis überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Non-Profit-Organisationen wahr.
Alle - das Management wie auch die einzelnen Bereiche - sind sehr um eine offene Kommunikation bemüht, was in den allermeisten Fällen auch gelingt.
Bei World Vision werden ohne Berührungsängste alle genau gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr interessant, da wir uns 1.) in einem sehr kompetitiven Umfeld bewegen, 2.) ein ausgesprochen vielfältiges Themenfeld bearbeiten und 3.) wir immer wieder erleben, welchen Unterschied unsere Arbeit für notleidende Kinder auf der ganzen Welt macht.
Tolle Kollegen, sinnstiftende Arbeit. Homeoffice seit Pandemie fest etabliert
Vor allem die Weiterbildung sollte vermehrt gefördert werden
Bekanntheitsgrad steigern, WVS leistet tolle Arbeit in den Entwicklungsprojekten, der potentielle Schweizer Spender weiss davon jedoch nur wenig
Grosse Fluktuation hinterlässt ein Gefühl der Unsicherheit und Unstetigkeit
Das Unternehmen ist zu wenig präsent in der Schweiz. Da es sich um eine NPO aus den USA handelt, hat es auf dem Schweizer Markt wohl einen schwereren Stand neben all den einheimischen Organisationen
Ich konnte mich nie darüber beklagen
Leider sehr unterentwickelt. Es fehlt dafür das nötige Kleingeld. Es wäre zu überlegen, eine bessere Balance zwischen teuren Marketingkampagnen und Ausgaben für die Weiterbildung zu finden
Für die Branche zufriedenstellend
Wie es sich für ein NPO gehört
Ein dickes Kompliment an alle Arbeitskollegen, Ihr wart immer eine wertvolle Stütze !!
Auf Kollegenebene keine Probleme. Ältere Arbeitnehmer sind vor einer Entlassung keinesfalls sicher. In dieser Hinsicht wird auf das Alter keine Rücksicht genommen
Ich hatte das Glück, einen grossartigen Menschen als Vorgesetzten zu haben. Wie in allen Organisationen hat man zu verschiedenen Vorgesetzten einen unterschiedlichen Draht. Selbständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert.
Alles da, was man braucht. Homeoffice sehr freizügig
Das Management ist um Transparenz bemüht. Gelingt zum Teil auch
Hier wird kein Unterschied gemacht
Absolut. Die Branche ist herausfordernd und am Ende des Tage weiss man, wofür man arbeitet (nicht nur fürs Geld)
In den letzten 2 Jahren vermehrt top down Führungsstil, Entlassungswellen durch schlechtes Management der Spendengelder, führt dazu, dass Mitarbeitende Angst haben
Leider immer schlechter geworden in den letzten Jahren
Ok, aber vermehrt unattraktive Arbeitsbedingungen.
Mitarbeitende müssen WB selber bezahlen, teils wird nicht mal Arbeitszeit übernommen
Für eine grosse CH NGO tiefe Löhne, vor allem für erfahrene Mitarbeitende
Unter Angestellten Zusammenhalt gut, aber kein Vertrauen in GL
Top down Führungsstil, kein Vertrauen der GL vis a vis den kompetenten Mitarbeitenden, mangelnder Respekt
Altes Bürogebäude im Industriequartier mit kaum Verpflegungsmöglichkeiten
Entscheide der GL werden gar nicht oder schlecht kommuniziert
Grundsätzlich ja, in der Praxis GL vor allem Männer
Hängt von Position ab. Aber seit Führungswechsel immer weniger Inhalt, weniger Mitarbeitende mit Sektorerfahrung, dadurch inhaltlich weniger interessant
Ich konnte mich immer mitteilen ohne Angst zu haben.
Die allgemeine Kommunikation könnte besser sein.
Es gab viel Veränderung, deshalb war es mal schlechter mal besser, doch im ganzem Gut.
Die Bewertung gilt für mein Team und meine Vorgesetzten.
Sinnvolle Aufgabe
Angst, Einschüchterungsversuche und den Versuch, Probleme in den Griff zu bekommen, indem man „unten“ Personal austauscht.
Der Fisch stinkt vom Kopf her…
Atmosphäre der Angst und der Verunsicherung
Es hat sich inzwischen herumgesprochen, dass die Organisation strukturelle Probleme hat.
Nicht für alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein wenig.
Wenn sich alle so verhalten würden, gäbe es die Organisation in ein paar Jahren nicht mehr.
Stehtische, neue Laptops, Headphones etc.
Unwahr: Mitarbeitende werden zum Kündigen gedrängt, Management-Team macht vieles für sich aus (z.B. ob wir inwieweit wir noch als christlich gelten wollen)
Fast nur Männer in der Geschäftsleitung und männlich geprägter Führungsstil.
Motivating Team environment and young leadership, shows the modernity of the organisation.
I wish we had even more visibility into the strategy, to further improve our operations.
Continue to consider how to develop talent within the existing organisation and work on more small organisation events like Ignite and MOME, these events/meetings keep us up to date and also foster Team spirit with added gamification aspects. Well done!
Very open and international team with passionate team members.
Unfortunately some employees have had unfortunate experiences in their work and don’t seem satisfied but based on the fact that so many people have stayed for over 5 years, I think there is a great overall employment satisfaction.
Team ensures that time is spent as efficiently as possible to avoid overwork.
The Leadership Team has considered budgeting educational/team development aspects as well as coaching for employees to improve the organisational and personnel capabilities.
I feel my salary is fair for my work and level of responsibility with room to grow. I think there is a good pension contribution and fair program for part time workers.
World Vision is conscious to reduce paper production and general waste, aiming to go digital wherever possible.
Very supportive and helpful colleagues. Extraordinary team spirit!
We have lovely long-standing colleagues with a lot of experience in programs. It is a pleasure working with them. Some choose to develop more responsibilities, while others enjoy their daily job and have been doing it for over 10 years.
Very positive and supportive Leadership and Management Team. Trusts what we do and encourages us, while also sense checking our work and asking good coaching questions to ensure we have thought of everything.
We don’t have the most modern chairs, or building, however our laptops and screens are very good. We also have great ergonomic electric tables where we can stand or sit. Lunch hours are well respected. Generally everyone is very considerate.
Honest communication about challenges and opportunities for improvement
There is never a dull moment, I can try and learn new things. I also see that the development of high potential women has been taken into account, which is very positive.
It is challenging and interesting work. I am very happy to be able to develop my area further with a great team.
Intelligence rules over money.
Trying out a culture of Christian fellowship, which obviousely has not succeeded very well.
Make clear board (conflicts of) interest - no shame to have.
Nähe Bahnhof
Kultur der Angst herrscht durch alle Abteilungen. Intransparenz. Gefühl immer beobachtet zu werden. Kein Vertrauen. Machtspiele. Alles wird so komisch künstlich "weggelacht". Keine Einigkeit und wohin es gehen soll. Unsere Einnahmen sinken und das macht noch mehr Angst. Die Firma kommt so nicht zur Ruhe und das seit Jahren. Wichtige Stellen müssen besetzt werden, sehr schwierig so.
Schade um die vielen lieben Kollegen, die jeden Tag ihr bestes geben.
alte Räume, im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt
Kultur der Angst
schwierig, wenn so viele im Homeoffice sind
Intransparent und zu künstlich
alle werden gleich - gleich schlecht behandelt
Die Arbeitszeit
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Ich habe einen kollegialen Umgang mit meinem Vorgesetzten und werde gehört.
So verdient kununu Geld.