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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass eigene Ideen ernst genommen und bei Bedarf umgesetzt werden. Eigeninitiative wird aktiv gefördert, und es besteht Raum, neue Ansätze zu entwickeln und zu gestalten.
World Vision ist für mich ein Ort mit einer ausgeprägten Vertrauenskultur und einem starken Teamgeist, an dem ich mit viel Gestaltungsfreiraum Dinge anpacken darf, die einen echten Unterschied für vernachlässigte Kinder auf der ganzen Welt machen.
Ich konnte mich immer mitteilen ohne Angst zu haben.
Tolle Kollegen, sinnstiftende Arbeit. Homeoffice seit Pandemie fest etabliert
Die Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeine Kommunikation könnte besser sein.
Angst, Einschüchterungsversuche und den Versuch, Probleme in den Griff zu bekommen, indem man „unten“ Personal austauscht.
Vor allem die Weiterbildung sollte vermehrt gefördert werden
Kultur der Angst herrscht durch alle Abteilungen. Intransparenz. Gefühl immer beobachtet zu werden. Kein Vertrauen. Machtspiele. Alles wird so komisch künstlich "weggelacht". Keine Einigkeit und wohin es gehen soll. Unsere Einnahmen sinken und das macht noch mehr Angst. Die Firma kommt so nicht zur Ruhe und das seit Jahren. Wichtige Stellen müssen besetzt werden, sehr schwierig so.
Schade um die vielen lieben Kollegen, die jeden Tag ihr bestes geben.
Trying out a culture of Christian fellowship, which obviousely has not succeeded very well.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad steigern, WVS leistet tolle Arbeit in den Entwicklungsprojekten, der potentielle Schweizer Spender weiss davon jedoch nur wenig
Der Fisch stinkt vom Kopf her…
Continue to consider how to develop talent within the existing organisation and work on more small organisation events like Ignite and MOME, these events/meetings keep us up to date and also foster Team spirit with added gamification aspects. Well done!
Make clear board (conflicts of) interest - no shame to have.
alte Räume, im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir gefällt besonders, dass ich meine Arbeitsgestaltung stark beeinflussen kann und jede Initiative zur Effizienzsteigerung geschätzt wird.
Die Aufgaben sind sehr interessant, da wir uns 1.) in einem sehr kompetitiven Umfeld bewegen, 2.) ein ausgesprochen vielfältiges Themenfeld bearbeiten und 3.) wir immer wieder erleben, welchen Unterschied unsere Arbeit für notleidende Kinder auf der ganzen Welt macht.
Absolut. Die Branche ist herausfordernd und am Ende des Tage weiss man, wofür man arbeitet (nicht nur fürs Geld)
It is challenging and interesting work. I am very happy to be able to develop my area further with a great team.
Die Aufgaben gestalten sich abwechslungsreich, da man in verschiedenen Bereichen anpacken kann, seine Interessen äussern und Präferenzen bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt werden. Auf Grund des eingeschränkten Budgets ist die Umsetzung von Projekten nicht immer möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider sehr unterentwickelt. Es fehlt dafür das nötige Kleingeld. Es wäre zu überlegen, eine bessere Balance zwischen teuren Marketingkampagnen und Ausgaben für die Weiterbildung zu finden
Mitarbeitende müssen WB selber bezahlen, teils wird nicht mal Arbeitszeit übernommen
Nicht für alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung.
No training paid by this NGO. Career opportunities only if you demonstrate being a devoted, borderline evangelical christian.
Es wird lange diskutiert, bis man mal etwas machen darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World Vision Schweiz und Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet World Vision Schweiz und Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World Vision Schweiz und Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World Vision Schweiz und Liechtenstein als eher modern.
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World Vision Schweiz und Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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