Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWorld Vision ist für mich ein Ort mit einer ausgeprägten Vertrauenskultur und einem starken Teamgeist, an dem ich mit viel Gestaltungsfreiraum Dinge anpacken darf, die einen echten Unterschied für vernachlässigte Kinder auf der ganzen Welt machen.
Dass eigene Ideen ernst genommen und bei Bedarf umgesetzt werden. Eigeninitiative wird aktiv gefördert, und es besteht Raum, neue Ansätze zu entwickeln und zu gestalten.
Tolle Kollegen, sinnstiftende Arbeit. Homeoffice seit Pandemie fest etabliert
Ich konnte mich immer mitteilen ohne Angst zu haben.
Motivating Team environment and young leadership, shows the modernity of the organisation.
Vor allem die Weiterbildung sollte vermehrt gefördert werden
Die allgemeine Kommunikation könnte besser sein.
Angst, Einschüchterungsversuche und den Versuch, Probleme in den Griff zu bekommen, indem man „unten“ Personal austauscht.
Trying out a culture of Christian fellowship, which obviousely has not succeeded very well.
Kultur der Angst herrscht durch alle Abteilungen. Intransparenz. Gefühl immer beobachtet zu werden. Kein Vertrauen. Machtspiele. Alles wird so komisch künstlich "weggelacht". Keine Einigkeit und wohin es gehen soll. Unsere Einnahmen sinken und das macht noch mehr Angst. Die Firma kommt so nicht zur Ruhe und das seit Jahren. Wichtige Stellen müssen besetzt werden, sehr schwierig so.
Schade um die vielen lieben Kollegen, die jeden Tag ihr bestes geben.
Bekanntheitsgrad steigern, WVS leistet tolle Arbeit in den Entwicklungsprojekten, der potentielle Schweizer Spender weiss davon jedoch nur wenig
Continue to consider how to develop talent within the existing organisation and work on more small organisation events like Ignite and MOME, these events/meetings keep us up to date and also foster Team spirit with added gamification aspects. Well done!
Make clear board (conflicts of) interest - no shame to have.
Der Fisch stinkt vom Kopf her…
alte Räume, im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt
Der am besten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In unserem Bereich, wie auch in der gesamten Organisation arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig, wo immer möglich.
Ein dickes Kompliment an alle Arbeitskollegen, Ihr wart immer eine wertvolle Stütze !!
Very supportive and helpful colleagues. Extraordinary team spirit!
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Tolle Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider sehr unterentwickelt. Es fehlt dafür das nötige Kleingeld. Es wäre zu überlegen, eine bessere Balance zwischen teuren Marketingkampagnen und Ausgaben für die Weiterbildung zu finden
Mitarbeitende müssen WB selber bezahlen, teils wird nicht mal Arbeitszeit übernommen
Nicht für alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung.
No training paid by this NGO. Career opportunities only if you demonstrate being a devoted, borderline evangelical christian.
Es wird lange diskutiert, bis man mal etwas machen darf.
