Arbeitsatmosphäre

Wurde kontinuierlich schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Es gab Zeiten, da war es gut. Seit dem Wechsel im Management geht es kaum noch schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Teams werden zerstört. Ellbogen-Mentalität von oben teils gefördert.

Kommunikation

Management sagt sie kommunizieren transparent, tun es aber nicht. Kritisches Hinterfragen von Entscheidungen wird nicht gern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hilfswerk-Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze dank Stehpulten. Allerdings laut wegen Grossraumbüros.
Behinderung des Arbeitens durch Updates auf den PC's während dem schaffen.
Laptops statt iPads wären besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden.

Work-Life-Balance

Gut.

Image

Nach aussen hin "christlich" aber normale Unternehmen haben teils besser verstanden, wie man mit Mitarbeitern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsleitung überdenken. Kritikfähigkeit lernen. Umgang mit Menschen / Mitarbeitern lernen.

Contra

Verhalten der Geschäftsleitung
Verhalten der Abteilungsleiter (teilweise).
Keine Transparenz.
Geschäftsleitung kann nicht mit Kritik umgehen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es hat wenige gute Vorgesetzte. Einige sind leider völlig verklärt durch irgendeine Irrlehre, die sie als "christlich" bezeichnen.

Kollegenzusammenhalt

Hat gute Leute. Vor allem diejenigen, die in der Kirche nicht zuvorderst sitzen.

Interessante Aufgaben

Manchmal.

Kommunikation

Entscheide der Leitung oder des Stiftungsrats nicht nachvollziehbar.

Karriere / Weiterbildung

Es wird lange diskutiert, bis man mal etwas machen darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine NGO gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier muss man sich so oder so fragen: Bringt Entwicklungshilfe überhaupt etwas?

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut.

Image

...war auf gutemWeg, wurde vieles wieder zerstört.

Verbesserungsvorschläge

• Probleme klar und direkt ansprechen.
• Falls sie sich nicht beheben lassen, richtige Personen rausstellen (gilt auch für den Beirat)

Pro

Viele freundliche, tolle Leute. Wille zur Professionalität vorhanden. Modern für eine NGO.

Contra

- Seit dem Abgang guter Leute herrscht noch mehr Chaos.
- Ganze Teams lösen sich auf.
- Stiftungsrat redet ständig drein.
- Internationale Probleme in der Organisation (Anschuldigung Unterstützung Hamas, Diskriminierung von Nicht-Christen, Homosexuellen etc.)
- Massive finanzielle Einbrüche weltweit.
- Vieles wird unter dem Deckmantel „christilich“ totgeschwiegen oder liebgelächelt.
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen - vieles läuft hintendurch.
- Viele gute Leute kündigen - ewige World Vision-Mitarbeiter bleiben natürlich.
- Vertrauen ist am Boden.

Pro

Teamzusammenhalt

Contra

Effizienz ist stark verbesserungsfähig