20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts auszusetzen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang im Team, die Arbeitsatmosphäre und der Support für die Einarbeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lokale IT Abteilung hat zu wenig Rechte und kann dadurch oft selbst nur ein Ticket eröffnen.
Die Laptops kommen vorkonfiguriert und oftmals ist es ein Glücksspiel, ob schon alle notwendigen Applikationen vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Sendet schneller Vertreter mit technischer Expertise zu den Kunden. Diese kommen jeweils auch mit ganzen Teams um die Technologischen Aspekte zu verstehen. Dadurch reicht oft „nur“ der Verkauf nicht mehr aus.
Arbeitsatmosphäre
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre. Es bleibt auch Platz für einen kurzen Austausch oder ähnliches.
Image
Hat etwas gelitten, wobei man etwas zwischen dem Standort Schweiz und anderen Standorten differenzieren sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Recycling Stationen UND ESG Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, dass sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Begegnen uns auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Sehr sympathisch.
Arbeitsbedingungen
Leider auf Grund des Vertrages HomeOffice bei mir nicht möglich. Normalerweise wäre 50/50 die Regel, somit 1 Stern Abzug aber dennoch alles i.O.
Kommunikation
So weit ich das bis jetzt beurteilen kann eine sehr direkte Kommunikation. Zumindest in meiner Abteilung kann alles angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Wissen, welches man sich zuerst erarbeiten muss. Auch danach bleiben die Aufgaben vielseitig und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit 5 Jahren habe ich keine Lohnerhöhung bekommen. Bei dieser Teuerung muss entlich was gemacht werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung geben!!
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Muss besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gechillt
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Leider nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ist anderst
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Diesen Arbeitgeber meiden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme von SIX Payments Services durch die französisch geführte Worldline ist die Arbeitsatmosphäre zunehmends vergiftet.
Image
Vor der Übernahme durch die französisch geführten Worldline war das Image top, nun nur noch Flop.
Work-Life-Balance
Diese nimmt gerade drastisch ab, was sich durch hohe Fluktuation, viele Ausfälle, kritische Äusserungen der Mitarbeitenden z.B. in Townhalls und Frustentladung in persönlichen Gesprächen zeigt - darauf wird aber nicht reagiert, alles die Schuld der schwachen inkompetenten Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Das Management betont wie wichtig die Mitarbeitenden sind und, dass man sie in Weiterbildung unterstützt, das sind aber sehr leere Worte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise noch intakt, hängt aber vom Platz in der Organisation ab und man trifft dennoch auch immer auf Orte, an denen sich das Verhältnis eher nach Alle-gegen-Alle anfühlt, nicht an einem Strang gezogen und dem Unternehmen eher geschadet wird - was aber vom Management auch noch unterstützt wird, während Mitarbeitende, die sich für bessere Unternehmensergebnisse einsetzen, klein gehalten und behindert werden, oder gar als inkompetent bezeichnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer öfters keinerlei Ahnung von der Arbeit der Mitarbeitenden oder vom fachlich-technischen Zusammenspiel des eigenen Unternehmens oder überhaupt von den Erfolgsfaktoren eines Unternehmens und sind auch schlechter ausgebildet mit weniger relevanter Erfahrung, reden aber dennoch den Mitarbeitende in die Arbeit, betreiben übertriebene Dokumentation und Kontrolle als Kompensationsmechanismus, bewerten die Mitarbeitenden auf inkompetente Art und Weise und befördern Schein statt Sein.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber echte Kommunikation findet nicht statt, es handelt sich um einen Französischen Elfenbeinturm, der irgendwo in einer dicken Nebelsuppe verborgen ist - unklare Werte, Strategie sowie Arbeitsweise - die Richtung wird immer und immer wieder geändert.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist ganz okay, bei den Sozialleistungen besteht aber unter dem Strich eine gewisse Unklarheit, auf die man auch beim Nachfragen keine klaren Antworten erhält und schon gar nicht vom eigenen HR.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn man diese auch korrekt ausführen dürfte.
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Chaotische Führung und ausgeprägter Nepotismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturlos, unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Chaotische Führungsstruktur und fehlende Orientierung
Leider ist die Führungsstruktur im Unternehmen sehr unklar. Entscheidungen wirken oft spontan und werden kaum kommuniziert, wodurch man nie genau weiss, woran man ist. Es fehlt an klaren Verantwortlichkeiten und an einer nachvollziehbaren Linie seitens der Führung.
Zudem ist ein deutlicher Nepotismus spürbar – persönliche Beziehungen scheinen oft mehr zu zählen als Leistung oder Engagement. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Zusammenhalt im Team aus.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen fällt unter diesen Umständen schwer.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung leidet unter fehlender Führung und Bevorzugung
Image
Das öffentliche Image von Worldline ist derzeit leider sehr negativ
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung okay, aber unklare Planung sorgt oft für Stress.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung;
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Keine Struktur, stark von persönlichen Beziehungen geprägt.
Kommunikation
Kaum klare Ansagen oder transparente Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten durch fehlende Struktur
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut, kann aber besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote, home office, Arbeitszeit top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Polen Anteil. Wieder mehr in drr CH zu haben wäre besser.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation- zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es ist angenehm, einige bullies gubts noch, hoffe die sind bald weg
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, sie legen auf wert darauf.
Karriere/Weiterbildung
Sie legen wert darauf
Gehalt/Benefits
Naja, ist ok, bisschen mehr liegt aber schon drinn, zur zeit eher schwer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social days, zu empfehlen, wirklich positiv
Kollegenzusammenhalt
Gibt Leute die darauf warten dass du Fehler machst, sonst eigentlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Quali könnte besser sein. Sonst gut.
Arbeitsbedingungen
Kann besser werden
Kommunikation
Wird langsam besser, hoffe der neue CEO machts besser.
Gleichberechtigung
Sehr
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall, man muss sich aber bemühen und korrekt sein
Image
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Management in Paris organisierte um Personen herum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressourcen werden kaum bewilligt oder wenn dann nir in Polen oder Indien
Arbeitsatmosphäre
Inerhalb der Schweiz angenehm und auf Augenhöhe
Image
Kaum jemand in der Schweiz weiss wer Worldline ist
Work-Life-Balance
Im ganzen OK
Karriere/Weiterbildung
Möglich muss aber erkämpft werden Worldline setzt auf Online Kurse im Internet via Linkedin
Gehalt/Benefits
Wenig Chancen ausserhalb Paris Schweizer werden trotz guten Qualifikationen und längsten Wochenarbeitszeiten als zu teier angesehen.
Sozialleistungen OK für CH
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Online Kurse Alibiübung
Soziale Einstellung bei 10 % Mitarbeiter Abbau?
Vorgesetztenverhalten
Internationale Firma die teilweise wenig Beziehung zu Unterstellte in der Schweiz haben und diese als zu teuer betrachten
Interessante Aufgaben
Interessante globale Projekte
Könnten aber besser gemanagt werden
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nur noch schlecht seit der Übernahme der Franzosen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Französische Kultur, welche keine strategische Ahnung hat. Vor allem in der Schweiz nicht. Wieso muss man ein gut organisiertes Land, auseiannder nehmen
Verbesserungsvorschläge
Worldline Schweiz AG sich von Worldline komplett lösen. Am liebsten wieder zu SIX
Image
wer ist Worldline?
Work-Life-Balance
früher bei SIX sehr gut, jetzt nur noch schlecht seit der Übernahme der Franzosen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angstkultur durch Stellenabbau in der Schweiz. Vor allem auch bei den älteren Mitarbeiter zwischen 50 und 60 Jährigen.
Kollegenzusammenhalt
in der Schweiz und den langährigen Mitarbeiter gut
Umgang mit älteren Kollegen
dank den langährigen MA gut
Vorgesetztenverhalten
In der Schweiz gut
Arbeitsbedingungen
nur noch schlecht, aber auch dis hat mit der französischen Kultur zu tun.
Interessante Aufgaben
dem Salesforce sei Dank… :-(
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Versuch durch schlechte Behandlung der CH-Mitarbeiter Kündigungen zu erwirken ohne Abfindungen zahlen zu müssen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider mittlerweile nichts mehr ein. Wobei: Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt: Klasse Payroll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles. "Kultur" der Angst, "Werte" die nicht eingehalten werden sondern nur vorgetäuscht werden. Frankreich wartet förmlich darauf, dass die Mitarbeiter in der Schweiz kündigen, sodass sie ihr Kosteneinsparungsziel erreichen.
Verbesserungsvorschläge
ExCom ersetzen. Einzelne ExCom Mitglieder sollten darüber nachdenken, einen Anti-Aggressions-Kurs zu besuchen. ExCom hätte auch "Inspired" lesen und umsetzen können, das hätte zu Kosteneinsparungen auf ExCom-Level geführt.
Arbeitsatmosphäre
ExCom "führt" durch Anschreien und Runtermachen der Mitarbeiter
Image
"Wo arbeitest du?" - "Worldline." - "Hat das etwas mit Reisen zu tun?"
Work-Life-Balance
42h/ Woche, man kann es aber je nach Position recht flexibel einteilen
Karriere/Weiterbildung
S.o.: Befördert wird man durch ein Telefon: "Willst du den Job?" - "Ja." - "Okay."; leider nicht aufgrund von Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt je nachdem wie gut man verhandelt. Mitarbeiterbewertung (die Einfluss auf den Bonus hat) jedoch teilweise fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein CSR-Programm.
Kollegenzusammenhalt
Durch Manager werden teils Kollegen angeschwärzt (meist auch wohl zu Unrecht), aber das fördert nicht unbedingt den Kollegenzusammenhalt/ das Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine "altersbedingten" Unterschiede bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, die ausserhalb der Schweiz angesiedelten jedoch eher schlecht.
Arbeitsbedingungen
In Zürich wurde seit Jahrzehnten kein Geld investiert. Dreckige Wände, alte Teppiche, alte Tische (immerhin teilweise höhenverstellbar), alte Monitore, ...
Kommunikation
Investoren erfahren alles zuerst, dann nachdem es auch auf Linkedin gepostet wurde kommt allmächlich mal ein internes Mail
Gleichberechtigung
Befördert wird man durch ein Telefon: "Willst du den Job?" - "Ja." - "Okay."; leider nicht aufgrund von Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Kommt ebenfalls ganz auf den Bereich an.
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Französisch dominierter Abbau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Industrie macht Spass. Worldline ist sehr international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik, sehr französisch, kein Bezug zu Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Stoppt die interne Politik und fokussiert auf Resultate. Wechselt das Top Management
Arbeitsatmosphäre
Die Angst dominiert
Work-Life-Balance
Niemand kümmerts wenn du nichts tust
Kollegenzusammenhalt
Die MA sind langjährig und versuchen durchzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem
Kommunikation
Man erfährt das meiste aus der Presse
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr sehr schwierig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung
Interessante Aufgaben
Sehr spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Worldline Schweiz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Worldline Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Worldline Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.