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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten
Den Umgang im Team, die Arbeitsatmosphäre und der Support für die Einarbeitung.
Remote, home office, Arbeitszeit top
Interessante Projekte
Da fällt mir leider mittlerweile nichts mehr ein. Wobei: Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt: Klasse Payroll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die lokale IT Abteilung hat zu wenig Rechte und kann dadurch oft selbst nur ein Ticket eröffnen.
Die Laptops kommen vorkonfiguriert und oftmals ist es ein Glücksspiel, ob schon alle notwendigen Applikationen vorhanden sind.
Polen Anteil. Wieder mehr in drr CH zu haben wäre besser.
Arbeitsplatz
Strukturlos, unprofessionell
Mittlerweile alles. "Kultur" der Angst, "Werte" die nicht eingehalten werden sondern nur vorgetäuscht werden. Frankreich wartet förmlich darauf, dass die Mitarbeiter in der Schweiz kündigen, sodass sie ihr Kosteneinsparungsziel erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Sendet schneller Vertreter mit technischer Expertise zu den Kunden. Diese kommen jeweils auch mit ganzen Teams um die Technologischen Aspekte zu verstehen. Dadurch reicht oft „nur“ der Verkauf nicht mehr aus.
Chaotische Führungsstruktur und fehlende Orientierung
Leider ist die Führungsstruktur im Unternehmen sehr unklar. Entscheidungen wirken oft spontan und werden kaum kommuniziert, wodurch man nie genau weiss, woran man ist. Es fehlt an klaren Verantwortlichkeiten und an einer nachvollziehbaren Linie seitens der Führung.
Zudem ist ein deutlicher Nepotismus spürbar – persönliche Beziehungen scheinen oft mehr zu zählen als Leistung oder Engagement. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Zusammenhalt im Team aus.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen fällt unter diesen Umständen schwer.
Lohnerhöhung geben!!
Stoppt die interne Politik und fokussiert auf Resultate. Wechselt das Top Management
Worldline Schweiz AG sich von Worldline komplett lösen. Am liebsten wieder zu SIX
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Worldline Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
dank den langährigen MA gut
Ich habe keine "altersbedingten" Unterschiede bemerkt.
Problemlos.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline Schweiz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor der Übernahme durch die französisch geführten Worldline war das Image top, nun nur noch Flop.
Das öffentliche Image von Worldline ist derzeit leider sehr negativ
"Wo arbeitest du?" - "Worldline." - "Hat das etwas mit Reisen zu tun?"
Kaum jemand in der Schweiz weiss wer Worldline ist
wer ist Worldline?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Management betont wie wichtig die Mitarbeitenden sind und, dass man sie in Weiterbildung unterstützt, das sind aber sehr leere Worte.
Sie legen wert darauf
S.o.: Befördert wird man durch ein Telefon: "Willst du den Job?" - "Ja." - "Okay."; leider nicht aufgrund von Qualifikation.
Kaum Förderung;
Möglich muss aber erkämpft werden Worldline setzt auf Online Kurse im Internet via Linkedin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Worldline Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Worldline Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Worldline Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Worldline Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Worldline Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Worldline Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz