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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WPS medienservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oh je, miserabel. Führungskraft hat Probleme ganze Sätze zu formulieren, geschweigeden anhaltende Interaktionen auf Erwachsenen-Niveau zu führen. Eine Team-Kommunikation existiert nicht. Das reinste Chaos, völlige Überforderung der Führungskraft. Wenn Kommunikation irgendwo verortet werden könnte, wäre sie dem Zwecke der Selbstdarstellung, Manipulation, Rechthaberei oder anderen niederen Zwecken gewidmet. Der Fokus auf das Wesentliche fehlt komplet.
Hervorzuheben ist das Intranet, welches nette Fotografien und andere Projekterfolge archiviert.
Typisch passiv-aggressiv, es findet keine offene Kommunikation statt. Hinter dem Rücken werden teils intime Details anderer ausgeplaudert, um die Betroffenen in ein schlechtes zu rücken. Man kommt sich vor wie im Kindergarten. Ab und zu erzählt jemand unaufgefordert aus seinem Privatbereich, allerdings hat man weder danach gefragt, noch geht es andere etwas an.
Aus den Gesprächen konnte man viel Negatives vernehmen, konnte nicht bestätigt werden.
Ein abschrenkendes Beispiel von Inkompetenz. Macht sich bei Kunden über eigene Mitarbeiter lustig, intrigiert, unehrlich, setzt Mitmenschen verbal herab, verantwortungslos, unkommunikativ, emotional unterentwickelt, Anzeichen von chronischer Überforderung, häufiges kompensatorisches Verhalten, wirkt ausgelaugt und aus der Zeit gefallen, einfachste Aufgaben weisen mangelhafte Qualität auf, ist nicht in der Lage auf Personen einzugehen, spaltet lieber als zu integrieren, zieht Pöpeleien einer vernunftbasierten Unterhaltung vor, muss sich ständig in den Mittelpunkt rücken, kultiviert episodenweise merkwürdiges Verhalten, kann Ressourcen nicht planen und wirkungsvoll einsetzen, weist Inkonsistenzen in den Aussagen auf, entwickelt mitarbeiter nicht gemäss ihren Stärken, unauthentisch, chaotisch, alles wird kurz vor Abgabe im Dauerstress erledigt, keinerlei Anzeichen von Managementfähigkeiten vorhanden, hat selten einen anhaltenden Fokus,passiv-aggressiv, scheinheilig, mutlos, künstlich aufgebläht...etc. Kurz:absolut ungeeignet und eine Zumutung par excellence
Ab und zu gibt es sie, ist eher selten.
Grossteil der Mitarbeiterinnen ist nett und freundlich. Leider wird dies, durch aufälliges Verhalten einiger Individuen gestört. Einige Beispiele: (Call-Center-Attitüde beim Telefonieren, nervöses bis kindliches, permanentes auf sich aufmerksam machen, passiv-aggressives Verhalten, Intrigantentum wie im Kindergarten...etc.).