Vieles stimmt (noch), doch die Kultur verändert sich spürbar
Verbesserungsvorschläge
Zuletzt wurden verschiedene Benefits und Teamevents schrittweise reduziert. Mehrtägige Firmenausflüge wurden verkürzt oder Events ganz gestrichen. Vorteile wie die Möglichkeit, die Partnerin oder den Partner zu bestimmten Veranstaltungen mitzubringen, wurden ebenfalls eingeschränkt. Solche Massnahmen mögen aus wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar sein, wirken sich jedoch spürbar auf die Unternehmenskultur und die Attraktivität als Arbeitgeber aus. Es wäre wünschenswert, wieder stärker in Mitarbeitende, den Teamzusammenhalt und eine positive Unternehmenskultur zu investieren, anstatt kurzfristige Kosteneinsparungen in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein führen kleine Gesten wie Croissant Pause und auch das moderne Büro mitten in der Stadt zu einer angenehmen Atmosphäre. Gleichzeitig hängt die Stimmung teilweise stark von der aktuellen Auslastung und den erzielten Ergebnissen ab.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet Verbesserungspotenzial. Entscheidungen der Führungsebene werden häufig nicht proaktiv kommuniziert. Dadurch sind Mitarbeitende oftmals auf informelle Informationswege angewiesen, was Unsicherheiten und Spekulationen begünstigt. Eine zeitnahe, klare und nachvollziehbare Kommunikation seitens der Führung würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind teilweise eng miteinander vernetzt und pflegen auch ausserhalb der Arbeit den Austausch, beispielsweise bei Aperos oder gemeinsamen Ausflügen. Der gegenseitige Zusammenhalt ist gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Seit der Anpassung der Anstellungsbedingungen werden Mitarbeitende teilweise unterschiedlich behandelt, beispielsweise aufgrund der Verrechenbarkeit ihrer Arbeitsstunden. Zudem kommt es in einzelnen Teams regelmässig zu Einschränkungen bei der Ferienplanung oder sogar zu Ferienverboten, da die Projektauslastung dies nicht zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist nicht immer transparent. Insbesondere bei Personalentscheidungen wie Beförderungen oder Karriereentwicklungen fehlt häufig eine klare und nachvollziehbare Begründung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent oder einheitlich getroffen werden.
Gleichberechtigung
Je nach Funktion und Geschäftsbereich gelten unterschiedliche Rahmenbedingungen. Insbesondere Mitarbeitende im Consulting mit verrechenbaren Stunden scheinen bei Themen wie Überstunden, deren Kompensation und Auszahlung teilweise von vorteilhafteren Regelungen zu profitieren. Dies kann den Eindruck einer ungleichen Behandlung zwischen den verschiedenen Mitarbeitendengruppen vermitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist fair und auch angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt attraktiv. Die 40-Stunden-Woche sowie zwei zusätzliche freie Tage für Mitarbeitende am Standort Zürich sind klare Pluspunkte. Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei der einheitlichen Umsetzung der Regelungen zur räumlichen Flexibilität. Während einigen Mitarbeitenden ermöglicht wird, mehrere Wochen remote aus dem Ausland zu arbeiten, wird dies anderen nicht bewilligt. Die Handhabung scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten oder Team abzuhängen, wodurch die Regelungen nicht immer konsistent wirken.
Gehalt/Benefits
Man könnte immer mehr Geld verdienen. Allerdings wurde das Bonussystem zuletzt angepasst, wobei die Änderungen aus Mitarbeitersicht weniger attraktiv ausfallen
Image
WP geniesst weiterhin einen sehr guten Ruf am Markt und ist für viele ein guter Einstieg in den Real Estate Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsbudget und auch freie Tage hierfür.