Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wüest Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation bietet Verbesserungspotenzial. Entscheidungen der Führungsebene werden häufig nicht proaktiv kommuniziert. Dadurch sind Mitarbeitende oftmals auf informelle Informationswege angewiesen, was Unsicherheiten und Spekulationen begünstigt. Eine zeitnahe, klare und nachvollziehbare Kommunikation seitens der Führung würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Die Teams sind teilweise eng miteinander vernetzt und pflegen auch ausserhalb der Arbeit den Austausch, beispielsweise bei Aperos oder gemeinsamen Ausflügen. Der gegenseitige Zusammenhalt ist gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag.
Die Work-Life-Balance hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Seit der Anpassung der Anstellungsbedingungen werden Mitarbeitende teilweise unterschiedlich behandelt, beispielsweise aufgrund der Verrechenbarkeit ihrer Arbeitsstunden. Zudem kommt es in einzelnen Teams regelmässig zu Einschränkungen bei der Ferienplanung oder sogar zu Ferienverboten, da die Projektauslastung dies nicht zulässt.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist nicht immer transparent. Insbesondere bei Personalentscheidungen wie Beförderungen oder Karriereentwicklungen fehlt häufig eine klare und nachvollziehbare Begründung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent oder einheitlich getroffen werden.
Angenehmes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl.
Allgemein führen kleine Gesten wie Croissant Pause und auch das moderne Büro mitten in der Stadt zu einer angenehmen Atmosphäre. Gleichzeitig hängt die Stimmung teilweise stark von der aktuellen Auslastung und den erzielten Ergebnissen ab.