Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, vom Partner bis zum Auszubildenden. Starke Menschenorientierung und positives Leadership. Man unterstützt wo man kann und fördert die Entwicklung jedes Einzelnen. Ideen werden angehört, es findet ein grosser Austausch statt - die Firma lebt vom Zusammenhalt, der Geschichte seit 1985 und der Breite und Tiefe der Services und Produkte die man anbietet.
Wird viel Wert auf Weiterbildung, Innovation gelegt. Mitarbeitende werden sehr gut behandelt. Kollegiales Umfeld, man fühlt sich sehr wohl.
Flexibles, selbstverantwortliches Arbeiten, sehr gute Stimmung unter den Mitarbeitenden, klare Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Sehr vielfältiges Team von Experten, das immer bereit ist, dich weiterzubringen. Man lernt extrem viel und ist im Kontakt mit verschiedensten Themen in der Branche. Wüest Partner geniesst eine sehr gute Reputation durch die hohen Qualitätsansprüche, die sowohl nach aussen als auch nach innen erlebt werden. Gleichzeitig zeigt die Firma grosses Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und kümmert sich aktiv darum, was auch durch die guten Arbeitsbedingungen, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nicht zuletzt Firmenveranstaltungen sichtbar ist.
+ Leute/Team, Atmosphäre (diverse Events wie Bürowanderung, Skiweekend, unzählige Aperos, ...)
+ Team-, divisions- & standortübergreifende Zusammenarbeit
+ Flexibilität, abwechslungsreicher Alltag insbesondere aufgrund von Liegenschaftsbesichtigungen in der ganzen Schweiz, aber auch der Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten
+ Interne Aufstiegsmöglichkeit, Förderung der Mitarbeiter
+ Jährliches Weiterbildungsbudget (inkl. 5 Arbeitstage, welche zu Verfügung gestellt werden)
+ Karrierechancen, top Einstiegsmöglichkeit in die Immobilienwelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Partner mit IT-Background und Know-how, fehlende Leadership / es wird selten ein Machtwort gesprochen, z.T. eine gewisse Harmoniesucht, IT-Entwicklungsprozesse und -qualität noch nicht ganz state-of-the-art.
Der Umgang mit etwas „unangenehmeren“ Gesprächen/ Themen seitens der Führungskräfte
Bislang habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden.
Schlechte Koordination und Kommunikation
Man ist oft überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Zuletzt wurden verschiedene Benefits und Teamevents schrittweise reduziert. Mehrtägige Firmenausflüge wurden verkürzt oder Events ganz gestrichen. Vorteile wie die Möglichkeit, die Partnerin oder den Partner zu bestimmten Veranstaltungen mitzubringen, wurden ebenfalls eingeschränkt. Solche Massnahmen mögen aus wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar sein, wirken sich jedoch spürbar auf die Unternehmenskultur und die Attraktivität als Arbeitgeber aus. Es wäre wünschenswert, wieder stärker in Mitarbeitende, den Teamzusammenhalt und eine positive Unternehmenskultur zu investieren, anstatt kurzfristige Kosteneinsparungen in den Vordergrund zu stellen.
Auf dem Weg, eine grosse Firma zu werden und europäisch zu expandieren ändern viele Dinge (Prozesse, Kostendruck, Anforderungen an die Führung). Die Veränderung braucht Zeit. Lieber realistische Ziele setzen und Schritt-für-Schritt gehe, dabei die Leistungsträger der Organisation auf die Reise mitnehmen. Gezielt Frauen in Exec. Führungspositionen entwickeln.
Nachhaltigkeitsgedanke noch etwas konsequenter durchziehen und Konzept zu Ende denken :)
Transparentere Kommunikation an allen Standorten gleichzeitig
Es gibt Prozesse, die noch aus einer Zeit stammten, zu der es um einiges weniger Mitarbeitende gab und die jetzt effizienter gestaltet werden könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wüest Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teams sind teilweise eng miteinander vernetzt und pflegen auch ausserhalb der Arbeit den Austausch, beispielsweise bei Aperos oder gemeinsamen Ausflügen. Der gegenseitige Zusammenhalt ist gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag.
Starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung selbstverständlich.
Sehr starker Zusammenhalt, den man aus anderen Firmen nicht kennt. Starke Förderung des Zusammenhalts im Team, der Abteilung und der gesamten Firma.
Die Arbeitskolleg:innen machen es aus. Trügerisch, da sich viele von der coolen Atmosphäre abhalten lassen, etwas anderes zu suchen aber eigentlich unzufrieden sind mit der Rolle / dem Gehalt.
Kolleg:innen übernehmen Verantwortung und helfen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüest Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man könnte immer mehr Geld verdienen. Allerdings wurde das Bonussystem zuletzt angepasst, wobei die Änderungen aus Mitarbeitersicht weniger attraktiv ausfallen
Der Arbeitgeber ist sich des guten Rufs, der tollen Stimmung in den Teams und der fairen Arbeitsbedingungen bewusst und setzt darum die Löhne bewusst unter der Branchenüblichkeit an.
Unterdurchschnittliche Löhne, trotz hochprofitablem Geschäft.
Es gibt schon ein cooles Angebot an Leistungen, das Salär könnte jedoch höher liegen.
Beiträge an Vorsorge könnten höher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und unterstützt
Grosszügiges Weiterbildungsbudget und auch freie Tage hierfür.
Vom Einsteiger bis zum Partner alles möglich, mit der nötigen Geduld und entsprechenden Ergebnissen. Grosszügiges Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungen werden finanziell und mit Freitagen gefördert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wüest Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wüest Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wüest Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wüest Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wüest Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wüest Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung