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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, vom Partner bis zum Auszubildenden. Starke Menschenorientierung und positives Leadership. Man unterstützt wo man kann und fördert die Entwicklung jedes Einzelnen. Ideen werden angehört, es findet ein grosser Austausch statt - die Firma lebt vom Zusammenhalt, der Geschichte seit 1985 und der Breite und Tiefe der Services und Produkte die man anbietet.
Die offene Unternehmenskultur, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind nur einige der Aspekte, die ich besonders schätze.
Wird viel Wert auf Weiterbildung, Innovation gelegt. Mitarbeitende werden sehr gut behandelt. Kollegiales Umfeld, man fühlt sich sehr wohl.
- Arbeitsklima
- Zusammenhalt, Kultur
- Marktreputation, Zugang zu Kunden
- Attraktivität des Portfolios
Flexibles, selbstverantwortliches Arbeiten, sehr gute Stimmung unter den Mitarbeitenden, klare Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Partner mit IT-Background und Know-how, fehlende Leadership / es wird selten ein Machtwort gesprochen, z.T. eine gewisse Harmoniesucht, IT-Entwicklungsprozesse und -qualität noch nicht ganz state-of-the-art.
Der Umgang mit etwas „unangenehmeren“ Gesprächen/ Themen seitens der Führungskräfte
- Stress aufgrund vieler Deadlines
- Stunden müssen aufgeschrieben werden (sie müssen ja an den Kunden verrechnet werden, trotzdem eine mühsame Arbeit)
Bislang habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden.
Ich habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Zuletzt wurden verschiedene Benefits und Teamevents schrittweise reduziert. Mehrtägige Firmenausflüge wurden verkürzt oder Events ganz gestrichen. Vorteile wie die Möglichkeit, die Partnerin oder den Partner zu bestimmten Veranstaltungen mitzubringen, wurden ebenfalls eingeschränkt. Solche Massnahmen mögen aus wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar sein, wirken sich jedoch spürbar auf die Unternehmenskultur und die Attraktivität als Arbeitgeber aus. Es wäre wünschenswert, wieder stärker in Mitarbeitende, den Teamzusammenhalt und eine positive Unternehmenskultur zu investieren, anstatt kurzfristige Kosteneinsparungen in den Vordergrund zu stellen.
Auf dem Weg, eine grosse Firma zu werden und europäisch zu expandieren ändern viele Dinge (Prozesse, Kostendruck, Anforderungen an die Führung). Die Veränderung braucht Zeit. Lieber realistische Ziele setzen und Schritt-für-Schritt gehe, dabei die Leistungsträger der Organisation auf die Reise mitnehmen. Gezielt Frauen in Exec. Führungspositionen entwickeln.
Es gibt Prozesse, die noch aus einer Zeit stammten, zu der es um einiges weniger Mitarbeitende gab und die jetzt effizienter gestaltet werden könnten.
Eine transparentere Kommunikation über Unternehmensziele, strategische Entscheidungen und Entwicklungen würde ich begrüssen.
Leistungen wie zusätzliche Freitage für Mitarbeitende Ü50. Heute sind 5 Wochen Ferien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wüest Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teams sind teilweise eng miteinander vernetzt und pflegen auch ausserhalb der Arbeit den Austausch, beispielsweise bei Aperos oder gemeinsamen Ausflügen. Der gegenseitige Zusammenhalt ist gut, und man unterstützt sich im Arbeitsalltag.
Starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung selbstverständlich.
Sehr starker Zusammenhalt, den man aus anderen Firmen nicht kennt. Starke Förderung des Zusammenhalts im Team, der Abteilung und der gesamten Firma.
Beeindruckender Zusammenhalt innerhalb der Teams und aller Geschäftseinheiten, länderübergreifend.
Grosses Engagement der Firma, den Zusammenhalt zu fördern wie z.B. die jährlich Reise aller Mitarbeitenden an einen unserer Standorte, all inclusive.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Wüest Partner ist gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und arbeiten gemeinsam an Projekten. Events wie Skiweekend und Bürowanderung fördert den Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüest Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man könnte immer mehr Geld verdienen. Allerdings wurde das Bonussystem zuletzt angepasst, wobei die Änderungen aus Mitarbeitersicht weniger attraktiv ausfallen
Der Arbeitgeber ist sich des guten Rufs, der tollen Stimmung in den Teams und der fairen Arbeitsbedingungen bewusst und setzt darum die Löhne bewusst unter der Branchenüblichkeit an.
Unterdurchschnittliche Löhne, trotz hochprofitablem Geschäft.
Beiträge an Vorsorge könnten höher sein.
Es gibt schon ein cooles Angebot an Leistungen, das Salär könnte jedoch höher liegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und unterstützt
Grosszügiges Weiterbildungsbudget und auch freie Tage hierfür.
Vom Einsteiger bis zum Partner alles möglich, mit der nötigen Geduld und entsprechenden Ergebnissen. Grosszügiges Weiterbildungsbudget.
sehr grosszügiges Weiterbildungsbudget ohne Verpflichtung, interne Möglichkeiten
Es gibt sehr grosszügige, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wüest Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wüest Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wüest Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wüest Partner als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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