Die römische Galeere
Arbeitsatmosphäre
Peitsche ohne Zuckerbrot. Aber wenn man auf Dauerstress steht und ein bisschen masochistisch ist, hat es auch seinen morbiden Reiz.
Kommunikation
Verbale Kommunikation beschränkt sich meist auf Diskussionen darüber, warum das Budget nicht eingehalten wurde oder nicht noch ein zusätzliches Projekt am Wochenende bearbeitet werden kann.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Freizeit ist leider ein Fremdwort. Viel Wochenendarbeit und Überzeiten. Der ein oder Andere Mitarbeiter ist aber auch Stolz darauf, dass er kein Wochenende braucht, vor allem wenn er auf der Pauke den Takt angeben kann. Wenn man 300 - 400 Überstunden mit Excel, Dimensions und Co. statt mit Freunden verbringen will - tip top!
Vorgesetztenverhalten
Man ist stark, hat grundsätzlich Recht und zeigt den Untergebenen wo es langgeht. Mitarbeiter werden bewusst überlastet um sie unter Dauerdruck zu halten. Mann hört zwar zu, reagiert aber trotzdem nicht.
Interessante Aufgaben
Steile und kurze Lernkurve.
Gleichberechtigung
Der Umgang untereinander ist in Ordnung. Man findet sich ja auch an die gleiche Ruderbank gekettet wieder. Das schweisst zusammen. Andererseits ist jeder zu sehr mit Rudern beschäftigt, um sich viel zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Na irgendwo muss das ganze Geld ja hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung – und für das offene und direkte Ansprechen von Kritikpunkten. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Wüest Partner keine gute Erfahrung war.
Wir sind uns bewusst: Wo Licht ist, ist auch Schatten. Erst im Zusammenspiel entsteht ein vollständiges Bild. Auslastungsspitzen kommen im dynamischen Beratungsgeschäft, wie auch in den Support Funktionen (Corporate Functions) immer wieder vor. Wir gehen mit dir einig, dass man diese umsichtig managen muss. Offenbar ist uns das in deinem Fall nicht gut gelungen. Wir sind daran interessiert, von deinem Input zu lernen, wie wir das in Zukunft besser machen können.
Gerne würden wir mit dir herausfinden, was für dich nicht gestimmt hat und welche Verbesserungsmöglichkeiten wir aus deinen Erfahrungen ziehen könnten. Wir würden uns über detailliertes Feedback oder einen Austausch freuen. Dafür stehen dir verschiedene Möglichkeiten offen: Du kannst dich direkt an mich wenden (michelle.hiestand@wuestpartner.com) oder alternativ anonym an die interne E-Mail-Adresse: hr@wuestpartner.com.
Wir freuen uns darauf, im Dialog mehr zu erfahren und aus deiner Erfahrung zu lernen.
Mit besten Grüssen
Michelle