84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben, viel Potential und zukunftsorientierte Firma, Teamzusammenhalt, Benefits
- Arbeitsplatz (noch) kein Grossraumbüro
- Tiefgarage
- Homeoffice
- Bedürfnisse werden nicht an den richtigen Stellen besprochen
- Ziele der GL können mit dem aktuellen Personalstand nicht erreicht werden.
- Abteilungen über Jahre unterbesetzt.
- Die WWZ ist weiterhin extrem träge
- Neue Angebote wie Mental Coaching lösen das Kernproblem der chronischen Überlastung nicht.
- Strategie weiterhin nicht spürbar
- Interne Projekte werden schlecht umgesetzt wie z.B. das SAP Core projekt:
*Bedürfnisse wurden vorab nicht abgeklärt
*Erster Kontakt mit Projekt nach dem Motto "Das geht alles nicht mehr, euer Problem"
*Hinweise wurde nicht ernst genommen
*Prioritäten werden falsch gesetzt.
*Wichtige Daten werden als Altlasten bezeichnet und weiterhin ignoriert.
*DIe GUI Oberfläche wird entfernt. DIe Produktivität im neuen Web Tool ist massiv schlechter. Wird ignoriert!
*Neue Ansicht ist extrem anstrengend und verursacht Kopfschmerzen.
*Projekt unübersichtlich
*Basics funktionieren 6 Monate vor Umsetzung noch nicht!
- Bedingungen am Arbeitsplatz für Kernziele verbessern:
Kunde kann nur König sein, wenn genügend Personal sich darum kümmern kann. DIe WWZ ist nicht grundlos schlecht erreichbar.
- Glaubwürdiger werden:
Dringend benötigte Stellen aus Kostengründen nicht bewilligen und dann Dividenden um 1/3 erhöhen. Geht gar nicht!
- Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen:
Nicht immer nur von Effizienzsteigerung sprechen und dann z.B. im Projekt SAP Core das Gegenteil bewirken.
- Baut endlich die Cafeteria um. Viel zu klein und ein Ambiente wie in einem Mehrzweckraum.
- Nicht einfach nur Überzeit streichen ohne die Probleme anzugehen (Arbeitsweise, Arbeitsmenge usw.)
- Neue Aufgabe und Herausforderungen nicht einfach Abteilungen zuschieben. Arbeitsauslastung beachten und zukunftsorientiert Kompetenzzentren schaffen. Der Kunde möchte nicht für jedes Thema eine neue Kontaktperson.
- Überarbeitet um Himmels Willen die Homepage. Kein Mensch findet die benötigten Informationen und Kontaktformulare.
- Chollerstrasse 24 endlich sanieren. Das Gebäude hinterlässt von draussen keinen guten Eindruck.
- Sparte Telekom abstossen. Ist ja schon fast gefährlich sich in Zug als WWZ Mitarbeiter auszugeben.
Dauerüberbelastung in sehr vielen Bereichen
Kleiner Aufschwung im Frühling, sinkt wieder
Wir durch die Arbeitszeitbegrenzung erzwungen - Arbeit bleibt liegen.
Nur gut wenn dich die WWZ als A (zwingend nötig) einstuft.
Natürlich je nach Team anders
Dauerbelastung
GL-Infos werden regelmässig kommunizeirt
Nichts was andere nicht auch bieten
Momentan leider Nichts.
Die Firma strahlt gegen aussen so als Super-Arbeitgeber aber wenn man selber dort mal gearbeitet hat, weiss man, dass es mehr Schein als Sein ist. Sozialleistungen Top, Arbeitsklima zur Zeit mies, da ständige Wechsel.
Bitte versucht wieder, den Mitarbeiter zu schätzen und ihm das Gefühl zu geben, dass er auch seinen teil zum Erfolg der Firma beiträgt. Keine Vetteren-Wirtschaft unter den Führungskräften, zu Lasten des Arbeitnehmers.
Unruhe, ständige Chef-oder Führungswechsel, rege Fluktuation
Das Thema wird gross geschrieben aber nicht gelebt.
Normal
Förderung könnte besser sein.
Untereinander Ok aber wenn es darauf an kommt, hat jeder Angst, sich für den Anderen oder die Sache einzusetzen.
Man denkt man wird geschätzt aber wird trotzdem immer wieder gegen Jüngere ausgespielt.
Es wird nicht vorne durch diskutiert, sondern hinter dem Rücken gelästert. Personalabteilung ist parteiisch.
Normal gut
Es wird versprochen aber nicht eingehalten.
Die Sozialleistungen und der Lohn sind OK.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er klare Kommunikationswege und transparente Entscheidungen hat.
dass man viel Verantwortung übernehmen kann und Vertrauen bekommt.
dass das Arbeitsklima wertschätzend und kollegial ist.
dass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich sind.
dass die Führungskräfte ansprechbar und unterstützend sind.
bis jetzt passt mir alles.
Ich bin mit allem stand heute sehr zufrieden.
hier kann ich leider noch nichts sagen.
WWZ hat Probleme aus früheren Mitarbeiterbewertungen identifiziert, ging diese an und hat Verbesserungen eingeleitet. WWZ entwickelt sich kontinuierlich weiter und stellt sich den anspruchsvollen Marktentwicklungen. Tendenzen werden hinterfragt, wo nötig, werden auch mutige Entscheidungen getroffen. Als Mitarbeiter fühle ich mich willkommen und wertgeschätzt, sowohl vom Team wie auch von Vorgesetzten. Ich gehe gerne zur Arbeit und bin stolz, den weiteren Weg der WWZ mitgestalten zu dürfen.
Tradeoff zwischen Sicherheit und Effizienz im Auge behalten; mehr Lehrstellen schaffen, um jungen Nachwuchs zu rekrutieren; Wandel vom traditionell geführten Unternehmen zum modernen, dynamischen Unternehmen konsequent weiter verfolgen
angenehme Arbeitsatmosphäre; offene Du-Kultur; vertrauensvolle Zusammenarbeit
lokales Engagement; Unterstützung von coolen Projekten; das allenfalls etwas verstaubte Image in der Vergangenheit verbessert sich zusehends, sowohl bei Mitarbeitern wie auch in der Bevölkerung
Gleitzeit; Homeoffice-Möglichkeiten; i.A. Teilzeitpensum möglich; klare Regelungen bezüglich Zeiterfassung helfen, Arbeits- und Freizeit ausgewogen zu organisieren; Ferienvertretungen werden innerhalb der Teams organisiert
respektvoller Umgang; lösungsorientierte Teamarbeit; man hilft sich gegenseitig
moderne Infrastruktur; klimatisiertes Grossraumbüro mit genügend vielen Kojen in unterschiedlichen Grössen (Telekom); Parkplatz in Tiefgarage
transparente und zielgruppengerechte Kommunikation; sachlicher und professioneller Kommunikationsstil; man spürt Bemühungen, die Kommunikation weiter zu verbessern
angemessenes Gehalt; gute Sozialleistungen; attraktive Pensionskasse
breites Aufgabenfeld oder Spezialisierung möglich; (technisch) vielfältig; dynamisches Marktumfeld (Telekom)
Sozialleistungen
Mehr Lohn
Ich fühle mich bei WWZ rundum wohl – vor allem wegen der gelungenen Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit. In meinem Arbeitsumfeld erlebe ich die Führung, inklusive Geschäftsleitung, als kompetent, nahbar und empathisch. Was WWZ für mich besonders macht, sind die Menschen. Eine Unternehmenskultur, die Fachwissen mit Herzlichkeit verbindet.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und respektvoll. Ich spüre das Vertrauen und die Wertschätzung – sowohl unter Kolleginnen/Kollegen als auch von Führungskräften. Es herrscht ein offenes und unterstützendes Klima, das meine tägliche Arbeit sehr positiv beeinflusst.
WWZ achtet darauf, dass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein realistisches Arbeitspensum sorgen für eine gute Balance.
WWZ fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Perspektiven.
Der Zusammenhalt in meinem Bereich/Team ist stark. Wir helfen uns gegenseitig, unterstützen uns bei Engpässen und herausfordernden Situationen. Auch bereichsübergreifend ist der Umgang kollegial und professionell.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe. Aus HR-Sicht schafft das Unternehmen dafür Rahmenbedingungen und bietet wirkungsvolle Unterstützung zur Weiterentwicklung von Führungskompetenz.
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation offen, transparent und gut strukturiert. Relevante Informationen werden zeitnah über passende Kanäle wie das Intranet weitergegeben, und der Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg wird gefördert.
Die Vergütung ist sehr fair. Darüber hinaus bietet WWZ gute Sozialleistungen wie eine attraktive Pensionskasse.
WWZ bietet als Querverbundunternehmen ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Die Aufgaben sind vielseitig, fordernd und aus meiner Sicht besonders sinnstiftend. Die Vielfalt der Geschäftsfelder eröffnet laufend spannende Projekte sowie Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsansätze.
Tolles Team, Zusammenhalt und spannende Aufgaben. Würde nur die Zeit ausreichen....
Denkhaltung: jeder ist sofort ersetzbar!
Planen / Priorisieren von Projekte! Nicht alles auf einmal! Mitarbeitende sind überlastet und burnout gefährdet! Arbeite oft vor 6 bis 20 uhr! Sonst hätte ich keine Chance durchzukommen! Fehler zulassen und tolerieren anstatt Angst zu verbreiten.
Ein Tipp....Bitte schaut auf euer wichtigstes Kapital, DIE MITARBEITENDEN !!!!!
Zu hoher Druck, viel Arbeit, viele Überstunden die dann noch gekappt werden!
Super Teamgeist, tolle Leute
Zt inkompetent, unzuverlässig und man hat Angst um den Job. Mitarbeitende werden von einem Tag auf den andern vor die Türe gestellt!
Attraktive Benefits.
Spannendes, interessantes Aufgabengebiet mit viel Innovation und tolle Projekte.
Angenehme und kollegiale Zusammenarbeit, Bereich Telekom sehr initiativ und fortschrittlich, tolles Team und viel Potential.
Teamgeist und Spirit der Mitarbeiter
Das HR ist unsichtbar, obwohl auf zuviele Mitarbeiter aufgeblasen im letzten Jahr
Gehaltsstruktur überarbeiten, gute Leistungen monetär belohnen
guter Umgang im Team und mit den Abteilungen
in der Bevölkerung gut verankert
funktioniert
soll in Zukunft mehr gefördert werden
Gehalt orientiert sind noch an alten Zöpfen, sollte höher sein
Als Versorgungsunternehmen auf hohem Niveau
sehr gut
Erfahrung wird geschätzt
mit Teamgeist
im Altbau keine Kühlung, im Sommer sehr heiss
offen und zielführend
es gibt Frauenparkplätze die Männer müssen 1 Etage tiefer parkieren
sehr interessant mit hohen Anforderungen
So verdient kununu Geld.