Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
BetriebsarztArbeitsort, freundliche Kollegen, gutes Arbeitsklima, flexible Einsätze und abwechslungsreiche Aufgaben, dynamischer Markt, Benefit in Form von Zuzahlungen bei KK, Brille, Vergünstigungen bei Telekom-Produkten
Haustankstelle, soweit flexible Arbeitszeit.
Gutes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit im Team
Vielfalt der Arbeit, Herausforderung
Renommierte Zuger Firma.
Ungleichbehandlung in allen Bereichen (Lohn, Behandlung, etc.).
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
AG sollte etwas agiler handeln und sich von neuen Ideen inspirieren lassen.
Neue Entwicklung im Umgang mit Mitarbeitern
Angstkultur
Unrealistische Ziele
- Arbeitslast
- Anzahl Ferientage
- Ausbildungsentschädigung zu tief/ werden nicht alle gleich behandelt
- Prozessanpassungen sehr träge
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Angestellten
- Dringend benötigte Stellen schaffen, welche die Bedürfnisse der Kunden abdecken können (Netzausbau für Photovoltaikanlagen, Elektromobilität, Wärmeanschluss usw.).
- Faire Ausbildungsentschädigungen für alle Mitarbeiter
- Regelmässig stattfindende Sitzungen zum Gleichen Thema hinterfragen.
- Anregungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und bei Bedarf rasch umsetzen.
Modernere Arbeitsweisen, klare Visionen und Strategien, nicht Wischiwaschi.
Kultur nicht nur auf Papier sondern auch in den Köpfen der Mitarbeiter. Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter.
transparente Kommunikation fördert das Arbeitsklima
Besseres Planen, Logischere Weitsicht, wahrhaftig den Mitarbeitern zuhören und Situation verbessern, Kommunikation intern & extern, die richtigen Prioritäten wählen. Mitarbeiter fairer behandeln. Realere Visionen.
Meine Message:
Ich würde mir wünschen, dass die höheren Vorgesetzten mal zu uns sitzen würden und mit uns den Tag verbringen könnten um faktisch zu sehen wo es klemmt. Ich bin mir sicher, es würde keinem schlecht tun. Denn soweit hat es den Anschein als hätte man keine Ahnung was so abgeht in der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von WWZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden ältere MA eingestellt, vor allem weil man keine jüngeren findet.
Immer Respektvoll
Sehr respektvoll, jede Pensionierung wird sehr gebührend und mit viel Liebe gefeiert. Das wünsche ich mir auch einmal;-)
Grossartig, dafür sprechen auch die vielen langjährigen Mitarbeitenden.
Hoher Altersdurchschnitt (Ü40) . Für jüngere Personen nicht geeignet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWZ ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unklare und schwache Kommunikation, es wird nur kommuniziert was der Führung gerade passt.
Sehr schlechte Kommunikation vor allem von Oben.
Kommunikation wurde teilweise verbessert.
Kommunikation intern könnte besser sein
Geheimnis um neue Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer zum "inneren" Kreis gehört und den Schnabel hält wird gefördert.
Durchschnittlich wie bei jedem anderen Betrieb
Es geht relativ lange bis man eine Antwort bekommt wenn man eine Schule machen möchte. Und dann gibts auch eine Diskussion wegen den Kosten. Und man muss öfters nachfragen, dass das ja nicht vergessen geht.
An Weiterbildungen beteiligt man sich je nach dem.
Karriere in der Firma intern zu machen ist jedoch sehr schwierig
Ich hatte Vorschläge, wurde aber nie ernst genommen.
