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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WWZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WWZ
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WWZ
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerüberbelastung in sehr vielen Bereichen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GL-Infos werden regelmässig kommunizeirt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich je nach Team anders

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir durch die Arbeitszeitbegrenzung erzwungen - Arbeit bleibt liegen.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unruhe, ständige Chef-oder Führungswechsel, rege Fluktuation

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versprochen aber nicht eingehalten.

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