76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Testing Abteilung, mit soliden Consultants die echten Mehrwert bei Kunden schaffen und sich stets neu erfinden
leider eine gute Schweizer KMU, die durch eine PE Übernahme komplett vernichtet wurde. Im heutigen Marktumfeld kaum eine Chance zu überleben, aber immer noch mit grandiosen, unrealistische Turn-Around Ambitionen unterwegs.
Xebia weg, rebrand zu SwissQ. Weg mit den Illusionen von Cloud/AI/offshoring/wasauchimmerdieIndererfinden. Weg mit Sales guys, nur Consultants die Ihre Mandate gut erfüllen, somit Kundenvertrauen gewinnen und dadurch mehr Aufträge schrittweise ziehen.
War mal gut mit SwissQ (regional, gut in ihrer Nische verankert). Wurde von PE/Indien mit zwangsrebranding gänzlich vernichtet. Heute ein No-Name
Help yourself
Erstaunlich gut im Anbetracht der Firmenlage. Bern Standort wäre zu retten, Zürich ist seelenlos.
Im Führungskaroussel wird jede 2. Woche gewechselt, und jeder ist schlechter als der vorherige. Beförderungsprinzip: Who's next that promises to save the sinking ship ?
Da ist dein Laptop, gleich vom Kellerabteil zurückgeholt, und dein Badge. Kannst gleich mit Kalt-Akquise loslegen. Wenn du Glück hast, kannst du für Projekte @300/Tag mit Staffing aus Indien pitchen.
inexistent. Meine Kollegen wussten von meiner Kündigung vor mir selber...
wahrscheinlich die schlimmste PK, die es in der Schweiz überhaupt gibt
Gerne hätten man mehr, da Staffing <70% liegt, und Bench ist Dauerthema
sehr wenig
Führungsebene
keine
ganz komisch
inexistent bis schlecht
je nach rolle im unternehmen
mehr schein als sein
hoch, weil anderst zieht man keine neuen leute an
alibi
erstaunlich gut, doch leider sehr fragmentiert
rücksichtslos - geht ums blanke überleben und darum seinen eigenen platz zu sichern. ohne rücksicht auf unschöne abgänge.
ich war selten so enttäuscht von Vorgesetzten wie bei Xebia
prekär
selten
habe ich keine erlebt
Sehr wechselhaft und reaktiv - je nach dem wo es gerade brennt
Das Management tut so, als ob man gemeinsam nach einer Lösung sucht, um weitere Kündigungen zu vermeiden. Dabei ist das Drehbuch schon längst geschrieben. Wird es ein Happy- End geben? Ich denke eher nicht!
Die Teamevents und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Eine klare Strategie und ein klares Management/Organigram, das nicht alle paar Wochen wechselt, wäre schön
Die Atmosphäre ist mit Angst um was als Nächstes kommt geprägt. Es war mal eine schöne Atmosphäre, die mittlerweile leider vergiftet ist.
Überfordertes Management, manchen steigen neue Rollen zu Kopf
Es wird schon versucht viel und schnell zu kommunizieren, aber die Strategie hinter so manchem ist einfach nicht zu erkennen.
Das Management ist mit sich selbst beschäftigt. Es gibt pro Jahr mehrere Umstrukturierungen. Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes sind aber vollkommen überlastet und haben keine Zeit.
Xebia ist eine no-name Company in der Schweiz. Bietet aber einiges an IT-Lösungen
Ok
6 Weiterbildungstage & 5‘000 CHF pro Jahr
Ok
Habe ich noch nichts von gehört
Eigentlich gibt es einen guten Zusammenhalt, aber durch die engen Atbeitsbedingungen und das rel. laute Umfeld kommen nicht viele Kollegen ins Büro.
Fragwürdig. Vor allem beim ‚oberen Management‘. Gute Beispiele sehen für mich anders aus.
Es gilt, was der Kunde fordert. Wenn der Kunde Home-Office erlaubt, ist das möglich. Ohne Kundenprojekt ist Officepflicht.
Eine ehrliche Kommunikation, wie sie von XEBIA NL propagiert wird, findet schon lange nicht mehr statt.
Je nach Projekt
Sehr kollaborativ, engagiert und lösungsorientiert.
Eher kleineres in der Schweiz wenig bekanntes Unternehmen
Aktuelle Wirtschaftslage führt zu Druck, der sich auch auf die Arbeitszeit einzelner Personen durchschlägt
Hauptsächlich on the job Learning
Sehr guter Zusammenhalt und Teamspirit
Mein Eindruck ist, dass Erfahrung geschätzt wird
Transparent, Konsistent und mit klaren Vorgaben
Informationen fliessen fast immer vollständig und transparent
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung auf Augenhöhe. Durch regelmässige Events entsteht ein starkes Teamgefühl, das auch jenseits der Projekte ein kollegiales Miteinander fördert. Die Work-Life-Balance entspricht den üblichen Anforderungen im Consulting und bietet dennoch Freiräume. Hervorzuheben ist der grosse Gestaltungsspielraum für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Motivierte und ehrgeizige Mitarbeitende werden dabei gesehen, gefördert und wertgeschätzt. Das Coaching-Angebot stellt sicher, dass in jeder Situation Unterstützung gegeben ist – auch bei schwierigen Entscheidungen. Die Führungskultur zeichnet sich durch Nachhaltigkeit aus: Potenziale werden erkannt und gefördert.
Bei den internen Prozessen besteht noch Potential zur Steigerung von Klarheit und Effizienz. Insbesondere Verantwortlichkeiten könnten noch eindeutiger definiert werden, um Arbeitsabläufe auf jeder Ebene zu optimieren. Positiv ist, dass hier bereits deutliche Fortschritte spürbar sind und das Unternehmen an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser Bereiche arbeitet.
gute Zusammenarbeit, Raum für Entwicklung und gelebte Eigenverantwortung
an manchen Tagen wird es im Büro sehr voll, was das konzentrierte Arbeiten erschwert. Die Räumlichkeiten könnten grösser sein, da es derzeit für alle etwas beengt ist
meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und schätzen meine Meinung
je nach Projekt
tolle Kollegen
in der Kommunikation gibt es noch Luft nach oben, aber man sieht inzwischen verstärkte Transparenzbemühungen der Führung, etwa durch monatliche Business-Updates
Dass man sich selber sein kann, und das mitten im Paradeplatz-Areal. Es läuft immer etwas und wenn man lernt, Ownership zu übernehmen, merkt man dass einem der Weg für eigene Projekte offen steht. Ich mag zudem den Mix zwischen Internationalität und familiärer Grösse des Unternehmens in der Schweiz.
In letzter Zeit mache ich lieber Home-Office, da ich mich im Büro ein wenig eingeengt fühle. Die Büroräumlichkeiten sind ein wenig knapp vom Raum berechnet und stören meiner Meinung nach eine kreative und innovative Arbeitsumgebung. Alltägliche Themen, wie zu wenig Mäuse und Tastaturen bei Bildschirmen, Raumtemperatur etc. sind ein bisschen lange depriorisiert.
Ein wenig klarere und übersichtliche Kommunikationsstrukturen aufbauen. Im Zürich Office denke ich zudem, es würde gut tun, lockere gemeinsame Dinge zu organisieren; das Bern Office geht da mit gutem Beispiel voran, um Raum für Gemeinsamkeit zu schaffen.
Gute Arbeitsstimmung
Nicht schlechte Image, sondern eines das sich noch im Aufbau befindet
Home Office, flexible Arbeitszeiten und vorausgesetztes Vertrauen von HR und Mitarbeitenden
Ich sehe viele Entwicklungspotenziale und die volle Unterstützung des Unternehmens, um in eine gewünschte Richtung gehen zu können - so lange es auch Sinn ergibt
Abfall-Konzept und Stromverbrauch könnte noch optimiert werden
Neben Arbeitskollegen entstehen auch Freundschaften
Sicher ein Entwicklungsbereich, bei welchem die Einspielung noch ein wenig fehlt
Noch nie eine Situation erlebt, bei der aufgrund bestimmter Merkmale von Personen ein Nachteil entstanden ist.
Ich habe das Glück mit sehr tollen Kollegen zu arbeiten und freue mich immer ins Office zu kommen. Super Kollaboration und sehr hohe Flexibilität.
Weiter an der Kultur arbeiten, damit wir unsere "Identität" noch etwas mehr schärfen können. Für was stehen wir, was sind unsere Werte usw. Das förderst meiner Meinung nach auch die Kommunikation und den Zusammenhalt. Aber es gibt hierzu schon Initiativen, was mich sehr freut.
Nach einer grossen Transformation, kehrt nun auch wieder etwas Ruhe ein. Super zentrales und modernes Office. Lockere Atmosphäre.
Ich bin wahnsinnig flexibel in meiner Arbeitsgestaltung.
Es gibt für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, welches dazu motiviert, sich jedes Jahr weiterzuentwickeln.
Ich habe hier einen tollen Vorgesetzten und werde wertgeschätzt und gefördert.
War in den letzten Monaten manchmal etwas holprig, da es auch neue Kommikationswege und Änderungen im Leadership Team gab. Ich bin aber positiv überrascht wie gut dieses Feedback aufgenommen wurde und nun durch verschiedene Initiativen auch aktiv verbessert wird.
Man kann sich gut einbringen und proaktiv Themen aufgreifen, die man voranbringen möchte (sofern es natürlich auch für das Business Sinn macht)
So verdient kununu Geld.