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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamevents und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung auf Augenhöhe. Durch regelmässige Events entsteht ein starkes Teamgefühl, das auch jenseits der Projekte ein kollegiales Miteinander fördert. Die Work-Life-Balance entspricht den üblichen Anforderungen im Consulting und bietet dennoch Freiräume. Hervorzuheben ist der grosse Gestaltungsspielraum für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Motivierte und ehrgeizige Mitarbeitende werden dabei gesehen, gefördert und wertgeschätzt. Das Coaching-Angebot stellt sicher, dass in jeder Situation Unterstützung gegeben ist – auch bei schwierigen Entscheidungen. Die Führungskultur ...
Dass man sich selber sein kann, und das mitten im Paradeplatz-Areal. Es läuft immer etwas und wenn man lernt, Ownership zu übernehmen, merkt man dass einem der Weg für eigene Projekte offen steht. Ich mag zudem den Mix zwischen Internationalität und familiärer Grösse des Unternehmens in der Schweiz.
Ich habe das Glück mit sehr tollen Kollegen zu arbeiten und freue mich immer ins Office zu kommen. Super Kollaboration und sehr hohe Flexibilität.
gute Zusammenarbeit, Raum für Entwicklung und gelebte Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In letzter Zeit mache ich lieber Home-Office, da ich mich im Büro ein wenig eingeengt fühle. Die Büroräumlichkeiten sind ein wenig knapp vom Raum berechnet und stören meiner Meinung nach eine kreative und innovative Arbeitsumgebung. Alltägliche Themen, wie zu wenig Mäuse und Tastaturen bei Bildschirmen, Raumtemperatur etc. sind ein bisschen lange depriorisiert.
Lohn, Lohnnebenleistungen, Kultur und keine Leadership. HR nie erreichbar, komplett nutzlos
Aktuell wird Firma total ausgehöhlt und umgebaut. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Fast keine Events für Mitarbeiter mehr. Die Knowledge Exchange sind kein Event für nur Spass - sondern dort tauschen sich die Kollegen fachlich aus. Es gibt noch ein Weihnachtsessen und eventuell Sommerfest. Früher war 1 mal im Quartal ein Super Event - das fehlt. Management/Leadership Team ist ganz neu - das muss erst ein eingespieltes Team werden.
Unfaire, niedrige Löhne, Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, Arbeitgeber zwingt einem immer an events ausserhalb der Arbeitszeit, ohne Bezahlung teilzunehmen. Absolut miese PK Beiträge.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie und ein klares Management/Organigram, das nicht alle paar Wochen wechselt, wäre schön
Weiter an der Kultur arbeiten, damit wir unsere "Identität" noch etwas mehr schärfen können. Für was stehen wir, was sind unsere Werte usw. Das förderst meiner Meinung nach auch die Kommunikation und den Zusammenhalt. Aber es gibt hierzu schon Initiativen, was mich sehr freut.
an manchen Tagen wird es im Büro sehr voll, was das konzentrierte Arbeiten erschwert. Die Räumlichkeiten könnten grösser sein, da es derzeit für alle etwas beengt ist
Weiterhin an der transparenten Kommunikation arbeiten, evtl. mehr Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Bei den internen Prozessen besteht noch Potential zur Steigerung von Klarheit und Effizienz. Insbesondere Verantwortlichkeiten könnten noch eindeutiger definiert werden, um Arbeitsabläufe auf jeder Ebene zu optimieren. Positiv ist, dass hier bereits deutliche Fortschritte spürbar sind und das Unternehmen an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser Bereiche arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass Erfahrung geschätzt wird
Altersunterschied ist kaum Bemerkbar. Erfahrene consultants teilen gerne deren Wissen und unterstützen auch weniger erfahrene sehr gerne! Wissen teilen wird definitiv sehr grossgeschrieben und genügend Möglichkeiten geboten, die auch wahrgenommen werden.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt.
Nehme ich so wahr, auch wenn ich mich noch nicht dazu zähle :-)
Konnte ich nichts negatives feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Xebia ist eine no-name Company in der Schweiz. Bietet aber einiges an IT-Lösungen
Xebia CH ist noch zu wenig bekannt
Nicht schlechte Image, sondern eines das sich noch im Aufbau befindet
Früher super Brand. Dieser wurde allmählich verwässert und nun durch die Übernahme zerstört.
Höre nur negatives - mit wenigen Ausnahmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich sehe viele Entwicklungspotenziale und die volle Unterstützung des Unternehmens, um in eine gewünschte Richtung gehen zu können - so lange es auch Sinn ergibt
Es gibt für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, welches dazu motiviert, sich jedes Jahr weiterzuentwickeln.
Nur interne Kurse
6 Weiterbildungstage & 5‘000 CHF pro Jahr
Hauptsächlich on the job Learning
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xebia Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Xebia Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xebia Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xebia Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Xebia Switzerland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Xebia Switzerland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung