Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xeiro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der angespannten personellen Situation und der fehlenden strukturierten Einarbeitung empfand ich die Arbeitsatmosphäre teilweise als schwierig. Im Team selbst habe ich mich jedoch grundsätzlich wohlgefühlt.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Erwartungen wurden nicht klar definiert und Rückmeldungen zur eigenen Leistung fehlten. Entscheidungen waren dadurch teilweise überraschend und nur schwer nachvollziehbar.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden habe ich als positiv erlebt. Bei Fragen wurde mir trotz hoher Auslastung und Ferienabsenzen weitergeholfen.
Die Führungsqualität ist aus meiner Sicht klar verbesserungswürdig. Transparenz, Wertschätzung und eine konstruktive Mitarbeiterführung habe ich vermisst. Besonders bedenklich finde ich die sehr hohe Personalfluktuation: Innerhalb eines Jahres haben zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt. Aus meiner Wahrnehmung trägt das Verhalten der Geschäftsleitung wesentlich zu diesem Arbeitsklima bei.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Aufgrund der personellen Unterbesetzung war bereits nach kurzer Zeit viel Selbstständigkeit gefragt. Mein eigenständiger Einsatz und die Übernahme von Verantwortung wurden von der Geschäftsleitung jedoch kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt.
Ich unterschreibe alles zu 100%, was meine Vorschreiberin hier schon erwähnt hat. Anscheinend war meine Vorschreiberin hier auch die Mitarbeiterin, die beim Vorstellungsgespräch erwähnt wurde, dass sie eine Quereinsteigerin ist und ich sie neben den Lernenden betreuen und anlernen soll. Verblüfft war ich dann auch am ersten Arbeitstag, als ein weiterer Polygraf neben mir eingestellt wurde, der Vorschreiberin aber vorher schon gekündigt wurde. Wir beide Polygrafen wussten nichts voneinander, obwohl der andere Polygraf erst 2 Wochen vor Arbeitsbeginn sein Vorstellungsgespräch hatte und ich aber schon 4 Wochen davor unterschrieben habe. Schon die Zusage im Gespräch zu bekommen hätte mir zu Denken geben müssen. Das war schon sehr abrupt in der Form wie es mir mitgeteilt wurde.
Insgesamt passten die Aussagen beim Vorstellungsgespräch nicht zu der Realität im Unternehmen. Nach meiner Frage bezüglich der Atmosphäre und Fluktuation wurde mir gesagt, dass es mal eine Person gab, welche schlechte Stimmung verbreitet aber nicht mehr da ist. In Gesprächen mit den Mitarbeitern ergab sich ein ganz anderes Bild.