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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Die Sofas und den kaputten Kickertisch.
+ Die zickige Kaffeemaschine.
+ Die (Ex-) Kollegen - ich könnte keinen Kollegen/Kollegin aufzählen wo ich sagen würde, dass ich sie/ihn nicht mag. Also die waren wirklich super.
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden erlebt. Ich fand es schön, wie schnell ich ins Team aufgenommen wurde. Trotz hoher Auslastung wurde bei Fragen unterstützt und untereinander geholfen.
Team ist sehr verschieden und spannend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern.
- vulgäre Aussprache
- oft sehr hässig und schlecht gelaunt.
- Ist er im Haus, wirkt die Stimmung direkt angespannt.
- toxisch
Die potentielle Nachfolgerin des Geschäftsführers:
- zu weit weg von ihren Mitarbeitern.
- keine wirkliche Bindung.
- Den Mitarbeitern beim Gespräch zuhören, verstehen und auch Interesse an Problemen und anderen Dingen zeigen.
Ausbildung von Lernenden im Bereich Grafik.
- Aus meiner Sicht muss hier zwingend eingegriffen und die Ausbildung überprüft werden. ...
Die Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden waren für mich die grössten Kritikpunkte. Fehlende Wertschätzung, wenig transparente Kommunikation und die sehr hohe Personalfluktuation prägen aus meiner Sicht das Arbeitsklima. Die daraus entstehende Unterbesetzung ist im Arbeitsalltag spürbar. Engagement und Eigeninitiative werden aus meiner Sicht zudem zu wenig wahrgenommen und anerkannt.
Löhne eher Tief, keine Mitatbeitergespräche und Meetings mit der Abteilung oder der gesammten Firma für einen Austausch untereinander.
keine Unterstützung und Einführung in die Arbeit 1 Fehler und man wird dumm dargestellt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende stärker als langfristige Investition betrachten und für eine strukturierte Einarbeitung, klare Erwartungen und regelmässiges Feedback sorgen. Die Verantwortung für eine verlässliche Betreuung der Lernenden sollte konsequent wahrgenommen werden. Zudem braucht es aus meiner Sicht eine professionellere Mitarbeiterführung, zeitgemässere Anstellungsbedingungen und mehr Aufmerksamkeit für grundlegende Standards im Arbeitsalltag.
- Schulung für Unternehmens- und Mitarbeiterführung.
- Nachhaltigkeit fördern
- Arbeitszeiten zeitgemäss anpassen.
- Weniger Teilzeit-, mehr Vollzeitkräfte anstellen.
- Als Führungskraft mehr Bindung zu Mitarbeitern aufbauen.
13. Monatslohn
Mehr ausgeblildete Mitarbeiter gewünscht.
neue Mitarbeiter mehr unterstützen auch der Chef darf freundlicher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Xeiro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden habe ich als positiv erlebt. Bei Fragen wurde mir trotz hoher Auslastung und Ferienabsenzen weitergeholfen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xeiro ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungsqualität ist aus meiner Sicht klar verbesserungswürdig. Transparenz, Wertschätzung und eine konstruktive Mitarbeiterführung habe ich vermisst. Besonders bedenklich finde ich die sehr hohe Personalfluktuation: Innerhalb eines Jahres haben zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt. Aus meiner Wahrnehmung trägt das Verhalten der Geschäftsleitung wesentlich zu diesem Arbeitsklima bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde die Chance geboten, als Quereinsteigerin in der Druckvorstufe Fuss zu fassen, was ich bewusst als Einstieg in die Branche und zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wollte. Meine vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten hatte ich von Beginn an transparent kommuniziert. Das Arbeitsverhältnis wurde jedoch bereits nach kurzer Zeit von ihnen beendet. Aufgrund der hohen Fluktuation müssen Mitarbeitende immer wieder kurzfristig an verschiedenen Maschinen einspringen, oftmals ohne ausreichende Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xeiro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Xeiro schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xeiro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xeiro als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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