Ximiq 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schöne und moderne Büroräumlichkeiten mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Mobile Office mit zur Verfügung gestellter Infrastruktur

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung vom Arbeitgeber (Möglichkeit Pensumsreduktion & finanzielle Beteiligung)

Gehalt/Benefits

Moderne Benefits & gut bezahlte Löhne

Kommunikation

offene und direkte Kommunikation, regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und Respektvoll

Work-Life-Balance

Das Privatleben wird berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Unterstützt aktiv Weiterbildungen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut aber manchmal ein wenig hastig.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, dazu gratis Getränke, Früchte und Süsses

Interessante Aufgaben

Gute Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut

Work-Life-Balance

Sehr gut. Bei offener Kommunikation wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist marktgerecht.

Vorgesetztenverhalten

Der Kommunikationsstil ist teilweise sehr direkt und kann in stressigen Situationen auch einmal lauter werden.

Arbeitsbedingungen

Das mit Abstand schönste Büro in Solothurn!

Gleichberechtigung

Gender Equality wird gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Respektloser und wertender Führungsstil
- Stimmung stark von der Laune des Geschäftsführers abhängig (hatte auch oft Wutausbrüche)
- Hoher Leistungsdruck
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung
- Unterdurchschnittliche Löhne, insbesondere für jüngere Mitarbeitende
- Keine Gewinnbeteiligung oder Bonusregelung
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden (Alter/Geschlecht)
- Geschäftsführer Vertraut nicht und macht Micro-Management

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung hinsichtlich Themen wie Leadership, Werte und Unternehmenskultur.

Konkrete Verbesserungsvorschläge die aus meiner Sicht Ximiq helfen könnten:
- Den Geschäftsführer aus dem operativen Tagesgeschäft herausnehmen. Die Stimmungsschwankungen waren oft nicht mehr tragbar.
- Führungskräfte mit hoher Sozial- und Führungskompetenz einsetzen.
- Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in den Bereichen Sales, HR und Projektmanagement schaffen.
- Faire und marktgerechte Löhne bezahlen.
- Ein transparentes Bonus- oder Gewinnbeteiligungsmodell einführen.
- Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur etablieren.
- Mitarbeitende als Menschen und nicht nur als wirtschaftliche Ressource betrachten.
- Kritik konstruktiv und auf Augenhöhe vermitteln statt über Angst und Druck zu führen.
- Entscheidungen nachvollziehbar und transparent kommunizieren.
- Eine Unternehmenskultur fördern, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Respekt gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team und mit den Kunden war die Zusammenarbeit genial, mit der Geschäftsführung hingegen schlecht.

Image

Durchzogen. Das Verhalten des Geschäftsführers fiel in meinen Erfahrungen auch Kunden negativ auf. Dank des kompetenten Teams konnten Projekte oft aus dem Schlamassel gerettet werden. Dadurch blieb das Image des Unternehmens insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht musste man sich eine Work-Life-Balance aktiv erkämpfen. Sie wurde nicht als gelebter Wert wahrgenommen. Der hohe Leistungsdruck von oben machte es schwierig, Beruf und Privatleben in einem gesunden Gleichgewicht zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Die Intention dahinter war aus meiner Sicht aber vor allem, bei Ausschreibungen und Projekten besser dazustehen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander hatte einen starken Zusammenhalt - vor allem hinsichtlich der schwierigen Bedingungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen erhielten in meiner Wahrnehmung vom Geschäftsführer pauschal mehr Respekt. Im Team untereinander war der Umgang mit älteren Personen (Geschlechtsunabhängig)äusserst positiv - man lerne viel voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Ich bedauere dieses Feedback, aber meine Erfahrung war leider wirklich sehr schlecht. Obwohl es auch gute Seiten gab (z. B. die Förderung oder auch den Druck - der durchaus positiv sein kann, weil man unter Druck viel lernt), überwogen die negativen Aspekte ganz klar. Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft respektlos und wertend. Der Geschäftsführer wollte immer 100% Kontrolle über die Arbeit haben - Vertrauen war keines da. Zugspitzen tat sich die Situation, als man sich anfing, gegen ihn zu wehren.. Zudem bestimmte die Laune des Geschäftsführers täglich die "Raumtemperatur". Leider war diese meist im Keller. Hinzu kam das ständige Gefühl, dass alles, was man tut, in erster Linie dem Profit des Geschäftsführers bzw. des Unternehmens dient und nicht auch dem Individuum. Entsprechend wurde Wertschätzung klein geschrieben und beschränkte sich darauf, gelegentlich einmal ein Kompliment zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind sehr schön und klimatisiert. Die zur Verfügung gestellte Infrastruktur war gut. Homeoffice war grundsätzlich möglich. Sobald der Geschäftsführer Zweifel an der Performance hatte, wurden Mitarbeitende wieder ins Büro zurückgepfiffen. Falls man dort arbeiten möchte, würde ich empfehlen,den Arbeitsvertrag und insbesondere die Klauseln genau zu überprüfen. Diese verraten aus meiner Sicht, viel über die Haltung und Prinzipien, die der Geschäftsführer vertritt.

Kommunikation

Aus meiner Sicht war eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer kaum möglich. Das fand ich besonders schade, denn das Team war jung, dynamisch und fachlich stark. Die Art der Führung machte es schwierig, einen offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe zu führen.

Gehalt/Benefits

Junge Personen (unter 35), die Erfahrung und Kompetenz mitbringen, werden aus meiner Sicht klar unterbezahlt. Einen Bonus gibt es nicht. Wer sich nicht konsequent für sich und seine Leistung einsetzt, erhält keinen Rappen mehr. Erst wenn man kündigt, kommt einem das Unternehmen entgegen oder nähert sich einem angemessenen Lohnniveau an.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeitende, insbesondere Männer, wurden grundsätzlich immer mit mehr Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Projekte & Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr kollegial und vertrauensvoll.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr hoch, aber jeder muss mit anpacken.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Fachkompetenz

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön und zentral gelegen mit Lift. Die Infrastruktur ist modern. Jeder Mitarbeitende hat am Arbeitsplatz ein elektronisch höhenverstellbares Pult, einen Bildschirm mit Docking-Station, seine persönliche Tastatur und Maus sowie einen sehr bequemen Bürostuhl. Ausserdem gibt es Kaffee, Schokolade, einen Kühlschrank, Mikrowelle und Wasserkocher zur freien Verfügung.

Kommunikation

Je nach dem wie hektisch das Tagesgeschäft ist - mal besser, mal könnte es besser sein :-)

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist jeder Tag anders - normales Projekt-Daily-Business.