Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ximiq die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht war eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer kaum möglich. Das fand ich besonders schade, denn das Team war jung, dynamisch und fachlich stark. Die Art der Führung machte es schwierig, einen offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe zu führen.
Das Team untereinander hatte einen starken Zusammenhalt - vor allem hinsichtlich der schwierigen Bedingungen.
Aus meiner Sicht musste man sich eine Work-Life-Balance aktiv erkämpfen. Sie wurde nicht als gelebter Wert wahrgenommen. Der hohe Leistungsdruck von oben machte es schwierig, Beruf und Privatleben in einem gesunden Gleichgewicht zu halten.
Ich bedauere dieses Feedback, aber meine Erfahrung war leider wirklich sehr schlecht. Obwohl es auch gute Seiten gab (z. B. die Förderung oder auch den Druck - der durchaus positiv sein kann, weil man unter Druck viel lernt), überwogen die negativen Aspekte ganz klar. Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft respektlos und wertend. Der Geschäftsführer wollte immer 100% Kontrolle über die Arbeit haben - Vertrauen war keines da. Zugspitzen tat sich die Situation, als man sich anfing, gegen ihn zu wehren.. Zudem bestimmte die Laune des Geschäftsführers täglich die "Raumtemperatur". Leider war diese meist im Keller. Hinzu kam das ständige Gefühl, dass alles, was man tut, in erster Linie dem Profit des Geschäftsführers bzw. des Unternehmens dient und nicht auch dem Individuum. Entsprechend wurde Wertschätzung klein geschrieben und beschränkte sich darauf, gelegentlich einmal ein Kompliment zu erhalten.
Im Team und mit den Kunden war die Zusammenarbeit genial, mit der Geschäftsführung hingegen schlecht.